為在遴選工作中形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人環(huán)境，對遴選人員客觀、公正、全面的做出評價，結合昭通市強制隔離戒毒所工作實際和遴選崗位的職責，特制定本細則。

一、組織領導

昭通市強制隔離戒毒所公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價工作由市司法局具體組織實施，成立昭通市強制隔離戒毒所公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價工作領導組。

組 長：石邦云（市司法局黨委書記、局長）

副組長：董 華（市司法局黨委副書記、紀委書記）

成 員：鄭 靖（市司法局黨委委員、政治部主任）

陳紹凱（市司法局黨委委員、市強戒所所長）

張正華（市強戒所黨委副書記、政委）

馬玉笳（市強戒所黨委委員、政治處主任）

肖光秀（市強戒所黨委委員、紀委書記）

下設辦公室在市司法局政治部，鄭靖同志擔任辦公室主任，并抽派熟知組織人事工作、工作責任心強的同志組成工作小組，具體負責評價工作。

二、評價對象和內容

(一)評價對象

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選（進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內），進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

（二）評價內容

經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學習和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。

三、評價方法、步驟

（一）參加遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，認真準備一份從參加工作以來的經(jīng)工作單位領導簽字蓋章的經(jīng)歷業(yè)績報告（1500字左右），并在規(guī)定的時間內將以上材料和相關證書等的原件和復印件提交到到市司法局政治部用于審核評價。

（二）工作組通過評價參加遴選人員提供的經(jīng)歷業(yè)績報告、到工作單位了解情況、查看資料、綜合評定等方式，對進入評價人員進行經(jīng)歷業(yè)績評價。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價總分100分，具體各項分值如下：

1、教育經(jīng)歷（分值15分）。通過查看畢業(yè)證等方式評價，大學?？?分，大學本科10分，研究生及以上15分。

2、工作經(jīng)歷（分值35分）。通過到工作單位了解情況、查看錄用文件和干部履歷表等方式評價。每工作滿1年計2分（最高分18分），鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門工作滿1年加1分（最高分7分），公安部門任職或工作滿1年加5分（最高分10分）。（以上任職和工作經(jīng)歷，已滿半年不滿1年的折半計分，不滿半年的不計分，累計不超過35分。）

3、工作業(yè)績（分值50分）。

（1）年度考核情況（分值12分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優(yōu)秀1次2分。累計不超過12分。

（2）表彰情況（分值18分）。通過查看獲獎文件和證書評價，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級表彰每次1分，縣處級表彰每次2分，市廳級表彰每次3分，省部級以上表彰每次4分。累計不超過18分。

（3）獎勵情況（分值20分）。通過查看獲獎文件和證書評價，獲嘉獎每次2分（公務員年度考核為優(yōu)秀計嘉獎不算），記三等功每次4分，記二等功以上每次6分。累計不超過20分。

（四）計算評價成績

工作組通過查看資料和實地開展評價工作后，初步計算遴選人員經(jīng)歷業(yè)績評價成績，向公開遴選公務員經(jīng)歷業(yè)績評價工作領導組和市第一紀工委匯報，經(jīng)局黨組集體討論，最終確定個人的經(jīng)歷業(yè)績評價成績。經(jīng)歷業(yè)績評價成績以百分制計算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績評價人員的經(jīng)歷業(yè)績評價成績按30%的比例計入總成績。

四、工作要求和紀律

（一）經(jīng)歷業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截止到2015年7月1日。

（二）被評價人員有偽造、涂改證件或評價過程中有作弊行為的一律取消遴選資格，情節(jié)嚴重的按規(guī)定報相關部門進行處理。

（三）開展評價的工作人員，嚴格遵守工作紀律和辦事程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀律和要求的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。

（四）評價工作受市第一紀工委、市公務員局等部門和社會監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結果公開。