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根據(jù)工作需要，按照《公務員法》、《公務員公開遴選辦法》等有關規(guī)定，省人力資源和社會保障廳及直屬參公單位決定公開遴選工作人員17名。具體公告如下:

一、遴選職位及人數(shù)

（一）吉林省人力資源和社會保障廳

1、文字綜合主任科員及以下職位7名。

2、醫(yī)保政策研究主任科員及以下職位1名。

（二）吉林省就業(yè)服務局

文字綜合副主任科員及以下職位2名。

（三）吉林省社會醫(yī)療保險管理局

1、文字綜合副主任科員及以下職位1名。

2、醫(yī)療服務監(jiān)管主任科員及以下職位4名（男女各2名）。

3、基金征繳副主任科員及以下職位1名。

（四）吉林省工資統(tǒng)一發(fā)放管理辦公室

工資審核主任科員及以下職位1名。

二、遴選范圍

各級黨政群機關、參照公務員法管理單位中已進行公務員（參照公務員法管理人員）登記備案，且在編在崗的公務員（參照公務員法管理人員）。其中省人社廳文字綜合職位和省就業(yè)服務局文字綜合職位面向現(xiàn)工作單位在長春市區(qū)內(nèi)（不含雙陽區(qū)、九臺區(qū)）的符合條件人員；其他職位面向全省范圍內(nèi)的符合條件人員。

三、資格條件

除必須具備《公務員法》規(guī)定的基本條件外，還應具備下列條件:

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

（二）熱愛人力資源和社會保障工作，勤奮敬業(yè)，有較強的工作能力和團結協(xié)作精神。

（三）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上公務員（參照公務員法管理人員）工作經(jīng)歷。

（四）歷年年度考核結果均為稱職及以上等次。

（五）身體健康。

（六）應達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求的最低服務年限。

（七）符合公務員（參照公務員法管理人員）轉任政策規(guī)定。

（八）符合遴選職位要求的其他資格條件（其中，年齡、工作經(jīng)歷年限和學歷情況按截止到2015年8月31日計算）。

具體如下：

1、吉林省人力資源和社會保障廳

（1）文字綜合職位要求：

①正科級及以下職務；

②年齡35周歲及以下；

③第一學歷為全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，取得相應學位；

④有文字綜合工作經(jīng)歷，具備一定的政策理論水平和綜合知識，能夠獨立承擔綜合性文字材料或重要文稿的起草工作。

（2）醫(yī)保政策研究職位要求：

①正科級及以下職務；

②年齡35周歲及以下；

③全日制大學本科及以上學歷藥學、臨床醫(yī)學專業(yè)，取得相應學位；

④有兩年以上專業(yè)相關工作經(jīng)歷。

2、吉林省就業(yè)服務局

文字綜合職位要求：

①副科級及以下職務；

②年齡35周歲及以下；

③大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

④有較強文字綜合能力。

3、吉林省社會醫(yī)療保險管理局

（1）文字綜合職位要求：

①副科級及以下職務；

②年齡35周歲及以下；

③全日制大學本科及以上學歷法學、漢語言文學專業(yè)；

④有兩年以上文字綜合工作經(jīng)歷和有較強文字綜合能力。

（2）醫(yī)療服務監(jiān)管職位要求：

①正科級及以下職務；

②錄取男、女各2名，年齡40周歲及以下；

③全日制大學本科及以上學歷臨床醫(yī)學專業(yè)；

④有一定文字綜合能力。

（3）基金征繳職位要求：

①副科級及以下職務；

②年齡35周歲及以下；

③全日制大學本科及以上學歷會計學、財務管理專業(yè)；

④有一定文字綜合能力。

4、吉林省工資統(tǒng)一發(fā)放管理辦公室

工資審核職位要求：

①正科級及以下職務；

②年齡35周歲及以下；

③全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

④有兩年以上機關事業(yè)單位工資業(yè)務工作經(jīng)歷。

具有下列情形之一的，不得參加此次遴選:

（一）與報考單位工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的。

（二）尚在試用期內(nèi)的。

（三）按照有關規(guī)定到定向單位或基層工作，未滿服務年限或對轉任有其他限制規(guī)定的。

（四）曾受黨、政紀律處分的。

（五）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

（一）報名

報名時間：2015年8月9日—8月11日（上午9:00—11:00，下午13:30—16:00）。

報名地點：長春市南關區(qū)亞泰大街3336號，金業(yè)大廈三樓二會議室。

報名人員需提供以下材料:①公開遴選報名表一式二份（見附件）；②本人身份證原件和復印件；③學歷證書、學位證書原件和復印件；④本人檔案中的公務員（參照管理人員）登記表復印件；⑤近期同版小二寸彩色免冠照片兩張。

各職位報名人數(shù)與遴選人數(shù)的比例原則上不低于1：2。報名人數(shù)達不到1：2比例的，取消或核減該職位遴選計劃。取消職位報名人員可改報其他符合條件職位。

（二）資格審查

報名同時進行資格初審，經(jīng)省人社廳報名初審和面試前復審合格的通知參加筆試或面試。如在遴選過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不誠信報考等情況的，隨時取消遴選資格。

（三）筆試和面試

筆試為閉卷考試，實行100分制，考試時間2個小時左右。筆試成績60分及格。在筆試及格以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。

面試采取無領導小組討論方式，實行100分制。面試成績60分合格。面試不合格人員，不作為遴選人選。

按筆試、面試各占50%的比例計算考試總成績。計算考生總成績時，按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

考試時間和地點另行通知?？荚嚦煽冊谑∪肆Y源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布。

（四）考察和體檢

本次遴選的部分職位實行差額考察，即省人社廳醫(yī)保政策研究職位、省醫(yī)保局醫(yī)療服務監(jiān)管職位和省工資統(tǒng)發(fā)辦工資審核職位按1:2比例確定考察對象，不足比例的按總成績及格實際人數(shù)確定。其他職位按1:1比例等額考察。各職位考察對象根據(jù)報考該職位人員的總成績由高到低按前述相應比例確定，如考生總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

考察結束后，按1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照公務員考錄標準執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，取消遴選資格，按考試總成績依次遞補。

（五）公示和轉任

擬遴選人員在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。公示無異議的，由省公務員局對遴選人選進行復核，復核后，按有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。公示、復核中發(fā)現(xiàn)問題不適宜轉任的，取消遴選資格，按考察情況和考試總成績依次遞補。

咨詢電話：省人社廳人事處0431—88690612

吉林省人力資源和社會保障廳

2015年7月29日

附件:公開遴選報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《公開遴選報名表》來源于吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2015年7月29日。

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