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綜合分析題是面試當中比較常見而且比較難的一種題型，縱觀各省的面試真題，綜合分析題目都是考查的重中之重。此類題型在考察考生看問題的角度、分析問題的能力方面要求確實比較高，如果再加上一些當今社會的熱點話題，難度自然就上去了。所以很多考生碰到綜合分析題，就感到迷茫，無從下手，這也不足為奇。其實綜合分析題目，并沒有我們想象的那么難，只要掌握正確的方式、方法，綜合分析題目自然迎刃而解，正所謂工欲善其事必先利其器。

【例題】公務員局將要出臺公務員平時考核規(guī)范性文件，對平時考核的內(nèi)容、指標、方法、結果使用等做出原則性規(guī)定。進行平時考核的舉措，你怎么看?

下面我們就一起來分析一下這道題目：

凡是學過面試理論的同學都知道，綜合分析題目有一個特點，就是它的題型問法，怎么看，對于這道題目，我們就可以初步斷定，這是一道綜合分析題，再仔細審題公務員局將要出臺公務員平時考核規(guī)范性文件，對公務員進行平時考核的舉措，你怎么看?我們就會發(fā)現(xiàn)，它考察對政策的看法，所以我們就可以斷定這道題目屬于綜合分析題目當中的時政政策類。

知道了這道題目的題型屬于綜合分析題以后，我們的腦海當中馬上就會想到綜合分題目的答題思路：提出觀點、論證觀點、落實觀點。這是我們大家所要具備的一種思維方式，也是一種能力，需要我們在平時的訓練當中多總結，多鞏固，一定要熟記答題思路，因為只有這樣，才能確保我們答題更加具有條理性。

(一)提出問題：

我們都知道，綜合分析類題目，第一步要提出觀點，也就是對于這樣的一種公共政策，它被提出來的目的是為了干什么?你的觀點是什么?你是支持的還是反對的?對于題目當中出現(xiàn)的國家公務員局將要出臺公務員平時考核規(guī)范性文件這樣的一項政策，我們大家首先要想到，提出這個政策，他的目的在于什么?他為什么要提出這樣的一項政策，我們是不是可以聯(lián)系到一定的社會背景，我們國家一直倡導的建設服務性政府，特別強調(diào)對于公務員隊伍的建設，現(xiàn)在對公務員平時考核的這項舉措是不是正是轉變公務員作風，加強公務員隊伍建設的一種新的嘗試與創(chuàng)新。公務員的素質提高了，自然就能很好地為百姓服務，所以我們離服務型政府又邁進了一步。很顯然，對于這樣的一項政策，我們肯定是支持的態(tài)度。在這里我們談了一下它的意義，如果大家想在論證觀點部分再談意義的話，在提出觀點部分就可以簡單地概括一下，一兩句話就點名自己的觀點，這樣會讓我們的語言顯得言簡意賅，讓考官聽的一目了然。

(二)論證觀點;

在論證觀點部分，我們可以從四個方面來闡述，分別是：背景、原因、意義、危害。在闡述的過程中可以使用主體分析法，以及層面分析法，我們來看一下這道題目，可以用到背景、原因、意義三個方面，這道題目牽涉到的主體有：公務員、政府、群眾。我們現(xiàn)在就從這些方面對這道題目進行分析解答。

主題分析法：1、原因(背景)：從公務員自身來說，整體素質比較低，工作方法不得當、效率比較差，為百姓服務的意識還不夠高，導致我們國家公務員隊伍中存在一種臉難看、門難進、事難辦的局面。

從政府角度來說，以前的公務員考核文件陳舊寬泛，缺乏操作性與公平性，對公務員的考核一年一場，缺乏合理有效的獎懲制度與監(jiān)督機制，致使對公務員的考核流于形式。

從群眾角度來說，人民群眾對公務員隊伍監(jiān)督的參與性不夠高，監(jiān)督渠道缺乏多樣性，那難以形成長效機制。

2、意義：對公務員自身來說，有利于其端正態(tài)度，轉變工作作風，提高整體素質，增強工作的責任意識，也有利于公務員提高工作效率，改進工作方法，更好地為群眾服務。

對政府來說，有利于密切干群關系，樹立政府的威信與公信力，建設服務型政府。

對人民群眾來說，有利于更好的讓他們參與到監(jiān)督中來。

層面分析方法，思想(觀念)、管理(操作)、利益。

思想(觀念)層面：對公務員自身來說，有利于其端正態(tài)度，轉變工作作風，提高整體素質，增強工作的責任意識。

管理(操作)層面：以前公務員考核，沒有統(tǒng)一的標準，時間間隔較長，監(jiān)督不到位，起不到應有的作用，現(xiàn)在出臺的公務員平時考核規(guī)范性文件，便于更好的管理與操作。

利益層面：出臺這項政策的直接受益人就是人民群眾。

(三)落實觀點：

既然這項政策是好的，我們對其表示支持，那自然我們要把這項政策更好的落實完善，讓其置于群眾監(jiān)督之下、社會監(jiān)督之下，形成一種長效機制。

1、建立合理有效適用的考核指標，在考核內(nèi)容方面，將公務員的精神面貌(穿著得體)、業(yè)績(以月為單位)、態(tài)度(工作態(tài)度以及群眾滿意度等，可以設立監(jiān)督電話)、孝道等列入進去;

2、在指標方面，實行百分制，分領域分層次開展個性化考核，領導與普通公務員制定不同的考核標準(比如領導以業(yè)績與孝道為主，而普通公務員精神面貌、業(yè)績、態(tài)度、孝道同等重要)

3、在方法方面，制定日考核、周考核、月考核以及年度終極考核表，安排相關人員嚴把考核關;

4、結果方面，對于考核的結果，進行公示(宣傳欄、單位官方網(wǎng)站等)，對于考核優(yōu)秀的員工進行獎勵，不及格者接受相應的處罰，并設置群眾監(jiān)督電話。

綜上，答綜合分析類題目時，審題一定要仔細，并且要充分利用題目當中給我們提供的線索，比如說這道題目當中的考核的內(nèi)容、指標、方法、結果。我們在落實觀點時對這幾個方面進行了分析，內(nèi)容就顯得非常充實，并且具有針對性與可行性，而不是一個空殼子，其實考官希望聽到的回答就是這樣樸實而又接地氣的回答。所以同學們在答題的時候一定要有內(nèi)容，最好要細化進去，因為這才是你答題的亮點所在。

建議考生只要熟練掌握答題思路，并且靈活的運用，一道題目以分析出這么多的方面，在考場當中，不需要考生面面俱到，因為大多數(shù)人很難做到，只要大家能針對其中的幾點進行簡單說明，讓考官能夠聽得出你對于這道題目確實是有思考的，有自己的看法的，這就可以了。方法固然重要，但是掌握了方法不運用自然是做無用功，所以希望大家能在平時的訓練過程中再找出幾道類似的題目，像上面所分析的步驟那樣，多反思、多總結。定能攻破綜合分析類題目的難關，最后恭祝大家面試順利!

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