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工資差距要合理——很多人這樣呼吁。那么，合理的內(nèi)涵怎么理解?如何量化?

高管的薪酬高出普通員工那么多，太不合理了，是該管管了!近日，中央提出將合理確定央企負責(zé)人待遇，不少人這樣評價。

行業(yè)間的收入差距太大了，不合理!前不久，統(tǒng)計部門發(fā)布上一年我國分行業(yè)職工平均工資，引發(fā)很多人議論。

不同行業(yè)間、企業(yè)內(nèi)部的收入差距較大、不盡合理，近年來已是公認(rèn)的事實，國務(wù)院多次出臺政策要求調(diào)整。問題的關(guān)鍵是，多大的差距是合理的?判斷合理差距以什么為依據(jù)?是否存在多數(shù)人認(rèn)同、可量化的合理差距?

合理不合理，什么說了算

——從應(yīng)得貢獻角度考慮合理性，轉(zhuǎn)型期要重視社會主觀感受

既然是國企，高管工資就不應(yīng)該和普通員工差出太多。2—3倍的差距比較合理。談起工資差距，在鞍鋼工作的崔先生這樣認(rèn)為。作為一名即將退休的老員工，他對現(xiàn)在高管與員工動輒超10倍的工資差距很不滿意。企業(yè)管理方卻往往強調(diào)，差距太小更不合理。國務(wù)院國資委多次對高管薪酬展開調(diào)研，處于競爭性行業(yè)的央企普遍反映，除了少數(shù)由政府任命的高管，企業(yè)的管理層已高度市場化。工薪水平不與市場接軌，招不來優(yōu)秀的人才，現(xiàn)有的也容易被挖走。

合理與否，在行業(yè)間同樣存在很大爭議。金融行業(yè)門檻高、專業(yè)性強，高工資是合理的。我的同事，多數(shù)是名校畢業(yè)、有海外留學(xué)經(jīng)歷。如果從事金融業(yè)的工資收入不高，才不合理。在中信銀行工作的楊女士說。同樣畢業(yè)于名校、在中央民族大學(xué)任教的張先生不這么看。行業(yè)間工資有差距可以。但現(xiàn)在相似的教育背景、工作年限，不同的行業(yè)間差距有七八倍，這就太大了。

工資差距要合理——很多人這樣呼吁。那么，合理的內(nèi)涵如何理解?

不同群體、不同價值觀、不同發(fā)展階段，對合理的理解是不一樣的。但是，讓資本、勞動、管理、技術(shù)等分別獲得應(yīng)得的回報，是公平合理工資分配關(guān)系的應(yīng)有之義。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說。他認(rèn)為，合理與否，首先要從應(yīng)得角度理解。應(yīng)得不是簡單計算出來的，而是市場、企業(yè)、勞動者等多主體多次博弈的結(jié)果，是在市場多次交換中逐步形成的。應(yīng)得也與博弈方的體制機制安排相關(guān)，健全的市場機制能夠保障勞動者的應(yīng)得收入。

常常有人講：我貢獻大，收入就該高。蘇海南表示，工資收入分配是否合理，的確要充分考慮各生產(chǎn)要素對生產(chǎn)的貢獻。由于勞動、資本等要素以及企業(yè)、居民、政府等主體在經(jīng)濟增長中都發(fā)揮了作用，并且這些作用可以通過不同要素的邊際生產(chǎn)力貢獻程度來界定，所以各要素、主體都應(yīng)按對經(jīng)濟增長的貢獻獲得報酬。不過，按貢獻分配真正實現(xiàn)的前提是存在充分競爭且比較規(guī)范有序的市場。

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