因工作需要,岳陽(yáng)市政府法制辦公室決定面向全市公開(kāi)遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員,下同)?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、遴選職位與計(jì)劃
岳陽(yáng)市政府法制辦公室遴選2名工作人員,具體職位為依法行政監(jiān)督指導(dǎo)和政策法規(guī)和規(guī)范性文件管理崗位各1人。
二、遴選范圍、對(duì)象與條件
(一)遴選范圍與對(duì)象
全市各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)、參照管理單位(包括中央在岳單位),工作滿(mǎn)5年以上在編在崗具備公務(wù)員(或參照管理)身份的工作人員(具體職位條件見(jiàn)遴選條件)。
(二)遴選條件
1、政治素質(zhì)好,具有一定政策理論水平;
2、1975年10月1日及以后出生,公務(wù)員(或參照管理)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(含試用期),身體健康;
3、大學(xué)本科及以上文化程度、法律專(zhuān)業(yè);
4、年度考核均為稱(chēng)職以上等次;
5、通過(guò)司法考試,取得相應(yīng)法律從業(yè)資格;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選:
1、各級(jí)人民法院聘任制書(shū)記員;
2、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
3、受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;
4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
1、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為10月19日至10月23日(含周六、周日)。報(bào)名地點(diǎn):市政府法制辦公室(聯(lián)系電話(huà):8880272)。報(bào)名須填寫(xiě)報(bào)名登記表(附件1),提供學(xué)歷證書(shū)、身份證、單位同意報(bào)考證明原件以供審查,交近期免冠彩照2張,以及學(xué)歷證書(shū)、身份證、公務(wù)員(含參照管理)登記表等復(fù)印件。職位遴選計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例原則上不小于1:5。報(bào)名結(jié)束后,達(dá)不到開(kāi)考比例的,經(jīng)研究,可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
2、資格審查。市政府法制辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿整個(gè)遴選工作的始終。
3、筆試。考試采取閉卷方式答題,考試內(nèi)容以法律基礎(chǔ)知識(shí)(行政法為主)、公文寫(xiě)作和行政能力為主,滿(mǎn)分為100分,筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后1位。
4、面試。根據(jù)筆試成績(jī)排名,按1:3的比例參加面試,若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)與市公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商,可適當(dāng)降低比例。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,滿(mǎn)分為100分。按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例,計(jì)算綜合成績(jī),綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。根據(jù)綜合成績(jī)排名,從高分到低分按 1:1比例確定考察對(duì)象,綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的優(yōu)先入圍。
5、考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
6、體檢、考察、調(diào)入。市政府法制辦公室組織對(duì)入圍人選進(jìn)行體檢、考察。如有不符合要求的,按綜合成績(jī)排名順序依次替補(bǔ),替補(bǔ)不得超過(guò)2次。符合條件者按程序辦理調(diào)入手續(xù)。
2015年10月16日
附件1:岳陽(yáng)市面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表
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《岳陽(yáng)市面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),最近更新于2015年10月16日。
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