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2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員通告（以此為準(zhǔn)）

來源：昭通市人力資源和社會保障局閱讀：1232 次日期：2015-10-24 16:33:45

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申明：為使2015年下半年公務(wù)員遴選和事業(yè)單位選調(diào)工作有機(jī)統(tǒng)一，現(xiàn)對2015年10月22日發(fā)布的《2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員通告》部分內(nèi)容作調(diào)整，以此為準(zhǔn)！

2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員通告

（第一號）

根據(jù)《昭通市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實施細(xì)則（試行）》（昭人社通〔2013〕218號）的有關(guān)規(guī)定，昭通市人力資源和社會保障局、昭通市公務(wù)員局決定組織開展2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：

一、遴選計劃數(shù)及范圍

昭通市人民政府法制辦公室在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員2名，即法律顧問工作人員2名；

昭通市工信委在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員1名，即工程管理工作人員1名；

昭通市財政局票據(jù)監(jiān)管中心在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員3名，即票據(jù)管理工作人員3名；

昭通市財政投資評審中心在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員2名，即綜合管理崗位工作人員2名；

昭通市醫(yī)療保險基金管理局在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員3名。分別是基金管理工作人員1名，綜合管理工作人員1名，參保管理工作人員1名。

具體的遴選崗位、人數(shù)及要求見《2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章》。

二、遴選資格條件

報名參加公開遴選的公務(wù)員原則上應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)；

（二）年齡要求在40周歲以下（1974年10月22日以后出生）。具有大專及以上或本科及以上學(xué)歷；

（三）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（截止時間為2015年10月22日），且歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；

（四）具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（五）具有勝任公開遴選崗位要求的身體條件；

（六）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選工作程序

（一）制定遴選計劃

按崗位需求制定計劃，擬定崗位說明及遴選條件。具體的遴選條件和要求詳見《2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章》。

（二）發(fā)布遴選通告和簡章

市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）發(fā)布遴選通告和簡章。

（三）報名及資格審查

報名及資格審查由昭通市考試中心和公開遴選單位共同組織。各遴選單位具體負(fù)責(zé)對本單位參加報考人員的資格審查以及報名資料的收集。

1.報名時間、地點及方式

報名時間：2015年10月28日至30日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

報名地點：昭通市人才市場（昭陽區(qū)晨曦路56號）。報名采取現(xiàn)場集中報名的方式。報名期間，各遴選單位在昭通市人才市場集中開展報名及資格審查工作。

2.報名所需資料

參加報考人員需持以下證件及資料到現(xiàn)場進(jìn)行報名：

⑴本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各一份；

⑵《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》、《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員單位同意報考證明》、《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作經(jīng)歷證明》、《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報考誠信承諾書》原件各一份；

⑶按干管權(quán)限，市級組織、人社部門或縣區(qū)組織、人社部門簽署“此件與原件一致”字樣并蓋章的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記表復(fù)印件一份；

⑷近期免冠彩色小一寸照片5張。

⑸涉及有其他條件要求的崗位，還需提供報考人員符合該條件的證明性材料。

3.崗位選擇

參加報考人員根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，按照《2015年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》中對專業(yè)的劃分，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)及其他條件，對照《2015年下半年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章》查找自己可選報的遴選崗位，每一名報考人員只能報考一個遴選崗位。

遴選崗位對專業(yè)的要求均參照《2015年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》設(shè)置。專業(yè)指導(dǎo)目錄分為三個層次，其相互關(guān)系為：“一級目錄”包含“二級目錄”，“二級目錄”下設(shè)具體專業(yè)。

崗位對一級目錄、二級目錄的要求可設(shè)置三組，報考人員只需滿足其中一組即可。如果崗位只限制了“一級目錄”，則此“一級目錄”下的所有“二級目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求；如果崗位除了“一級目錄”限制外，還限制了“二級目錄”，則只有該“二級目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求。

報考人員在選擇崗位時，應(yīng)首先在專業(yè)指導(dǎo)目錄中查找所學(xué)專業(yè)的所屬（按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱查找。若畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向的說明，不能將專業(yè)方向作為所學(xué)專業(yè)，只能將括號前的部分作為所學(xué)專業(yè)；若所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，或者僅有1個“學(xué)”字的差別的，可視為同一專業(yè)），依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。

如所學(xué)專業(yè)在專業(yè)指導(dǎo)目錄中同時從屬于不同的目錄，可以任意一種從屬報名。

如所學(xué)專業(yè)未在專業(yè)指導(dǎo)目錄內(nèi)的，報考人員需將所學(xué)專業(yè)畢業(yè)證原件和復(fù)印件一份提交給遴選單位報名工作人員，由遴選單位會同市級公務(wù)員主管部門，結(jié)合遴選崗位職能職責(zé)確定該專業(yè)是否符合遴選崗位的專業(yè)需求設(shè)置。

本次公開遴選除了進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員需向體檢醫(yī)院繳納體檢費外，其他環(huán)節(jié)不收取任何費用。

4.信息公布

各單位根據(jù)遴選通告和招考簡章的要求，對參加報考人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果報市級公務(wù)員主管部門。資格審查貫穿于遴選工作的全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消遴選資格。

每個公開遴選崗位與符合報名條件人數(shù)比例原則上不得低于1:5。遴選急需緊缺專業(yè)人才，如達(dá)不到開考比例的，由各遴選單位集體研究決定，寫出書面請示報市人力資源和社會保障局審批后，可適當(dāng)放寬開考比例。其余達(dá)不到開考比例的崗位將根據(jù)報名審查通過人數(shù)相應(yīng)地裁減遴選計劃數(shù)，裁減后仍無法達(dá)到開考比例的，則取消該遴選崗位。市級公務(wù)員主管部門將在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）上公示報名審查及崗位削減等信息。

通過資格審查參加筆試后，確定列入后續(xù)遴選程序的人員，均不得放棄面試、經(jīng)歷業(yè)績評價、體檢、考察等后續(xù)的遴選環(huán)節(jié)。如放棄和不按時參加的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，且三年內(nèi)不允許參加全市公務(wù)員公開遴選。

（四）筆試

筆試由昭通市考試中心具體負(fù)責(zé)，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

昭通市人力資源和社會保障局、昭通市公務(wù)員局不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行此次公開遴選公務(wù)員的考前培訓(xùn)。

1.筆試科目、時間、地點

筆試只測試《綜合知識》一個科目。筆試時間為11月8日上午9:00—11:00，筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

考生請于2015年11月6日至7日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，攜帶本人身份證到昭通市考試中心（昭陽區(qū)晨曦路56號，昭通市人才市場內(nèi)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并妥善保管?？忌仨毘譁?zhǔn)考證、身份證（或者有效的身份證明）進(jìn)入考場考試，缺一不可。

3.筆試崗位排名如何計算

筆試崗位排名按照成績從高到低的順序計算，成績相同的排名相同。有兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)的排名直接為第三名，崗位的其他排名按此類推。

4.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以及面試人員的確定

筆試結(jié)束后，由市級公務(wù)員主管部門結(jié)合各崗位筆試情況確定各崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以下的報考者不能進(jìn)入面試，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和遴選計劃數(shù)3倍的比例確定每個崗位參加面試的人員（進(jìn)入面試人員必須同時滿足兩個條件：1、筆試成績在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)3倍的范圍內(nèi)）。

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，進(jìn)入面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)不足3：1的，以崗位面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)的實際比例確定面試人員。

筆試后，由市級公務(wù)員主管部門在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）上公示考生筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以及進(jìn)入面試人員名單等信息。

（五）面試

1.面試考官組成、面試方式以及面試時間

面試由各遴選單位負(fù)責(zé)組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般占三分之一。公開遴選單位以外的考官由昭通市人力資源和社會保障局從全市公務(wù)員面試考官庫內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)。面試方式由各遴選單位根據(jù)崗位實際情況合理采用。面試的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

2.面試最低合格分?jǐn)?shù)線的劃定

面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，均視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。

（六）進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選（進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

經(jīng)歷業(yè)績評價由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織。各單位根據(jù)《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》制定本單位遴選崗位的經(jīng)歷業(yè)績評價實施細(xì)則，昭通市人力資源和社會保障局在發(fā)布一號通告的同時也一并公布各遴選單位經(jīng)歷業(yè)績評價實施細(xì)則。

經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準(zhǔn)確、真實填寫《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，配合做好審核評價工作。

經(jīng)歷業(yè)績評價開展時間由各遴選單位另行確定并通知。

（七）進(jìn)入考察和體檢人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選（進(jìn)入考察和體檢人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進(jìn)行考察或體檢。

考察和體檢工作由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾熘饕獙Ρ豢疾鞂ο蟮牡隆⒛?、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)組織實施。

考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

（八）確定擬遴選人員和公示

公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績加權(quán)計算，其中筆試成績所占比例為30%，面試成績所占比例為40%，經(jīng)歷業(yè)績評價成績所占比例為30%。

加權(quán)合成的計算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×30%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入總成績的計算表達(dá)式中；總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則經(jīng)歷業(yè)績評價成績高者勝出；若經(jīng)歷業(yè)績評價成績?nèi)韵嗤?，則面試成績高者勝出。

公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結(jié)果，集體研究決定擬遴選人選，按照干管權(quán)限報市級公務(wù)員主管部門審核，并在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干管權(quán)限報市人力資源和社會保障局審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

公示完畢后，考生未按市級公務(wù)員主管部門發(fā)出的通知按時到遴選單位報到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全省公務(wù)員公開遴選。

四、紀(jì)律與要求

報考人員應(yīng)及時登錄昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）查詢遴選工作相關(guān)通告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員不及時查閱網(wǎng)站信息或聯(lián)系方式不暢通等原因造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額和崗位要求進(jìn)行的；

（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。

公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；

（三）協(xié)助參加考試人員作弊的;

（四）違反考察紀(jì)律的；

（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；

（六）違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。