根據(jù)工作需要，州扶貧辦擬面向基層單位公開遴選部分工作人員到州扶貧開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心和中國西南世界銀行扶貧項(xiàng)目黔東南辦公室工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》（黔組通〔2010〕81號）文件精神，特制定本簡章。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在州人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）遴選具體工作由州扶貧辦按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本簡章組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和崗位

（一）遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員共4名，其中：黔東南州扶貧開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心2名, 中國西南世界銀行扶貧項(xiàng)目黔東南辦公室2名,全部為八級職員及以下崗位工作人員。

（二）遴選崗位

詳見《黔東南州扶貧辦下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表》（附件1）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

截止報(bào)名時(shí)，在編、在職（崗）的黔東南州內(nèi)各級行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式干部身份、參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份或公務(wù)員身份。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在35周歲及以下（1976年1月1日以后出生）全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷）。

4、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（含試用期、見習(xí)期）；

5、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備遴選崗位所要求的資格條件；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定；

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

③2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

④2006年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由州扶貧辦統(tǒng)一在黔東南州人民政府網(wǎng)站或《黔東南日報(bào)》、黔東南州電視臺(tái)等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2011年8月8日至10日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：州扶貧辦綜合科（地址：凱里市北京東路18號富驛時(shí)尚酒店五樓）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及行政主管部門同意報(bào)考證明原件；

（3）按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核情況證明原件（組織、人事部門出具）；

報(bào)考者須如實(shí)填寫《黔東南州直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

4、資格審查

由州扶貧辦負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例達(dá)到3∶1及以上方可開考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，減少該崗位遴選人數(shù)或取消該崗位遴選計(jì)劃。減少遴選計(jì)劃人數(shù)的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再調(diào)整；取消遴選計(jì)劃的，被取消崗位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他崗位。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于8月25日，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到州扶貧辦綜合科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由州扶貧辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識素養(yǎng)以及扶貧開發(fā)工作所需的相關(guān)知識等。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由州扶貧辦聘請相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

筆試時(shí)間:2011年8月26日

上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

2、面試

面試由州扶貧辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。

面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的，考生筆試成績分?jǐn)?shù)為60分及以上者，可進(jìn)入面試，但面試成績須達(dá)到本面試考場所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將減少或取消該崗位遴選計(jì)劃；如參加面試考生面試成績達(dá)到本面試考場所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)的，按筆試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

面試時(shí)間和地點(diǎn)由州扶貧辦通知考生。

州扶貧辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從進(jìn)入面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。同一崗位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列入體檢對象。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高到低按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由州扶貧辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ饕鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，從進(jìn)入面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

州扶貧辦根據(jù)報(bào)考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州扶貧辦按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。由機(jī)關(guān)公務(wù)員或參公單位人員調(diào)事業(yè)單位的，須由本人做出手寫書面承諾書。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑤2006年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑥有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

在州扶貧辦成立“黔東南州扶貧開發(fā)辦公室2011年公開遴選部分工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”，專項(xiàng)負(fù)責(zé)遴選工作。

七、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由州扶貧辦負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：8222454

監(jiān)督電話：8251961

黔東南州直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表

《黔東南州直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新：7月26號。

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