一、面試工作原則

1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2、堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則。

3、堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密、監(jiān)督的原則。

二、面試對象

根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)水利電力工程學(xué)校面向社會公開招聘教師及工作人員實(shí)施方案》規(guī)定進(jìn)行面試，面試對象為2011年7月18日公布的進(jìn)入面試人員。

三、面試方式和內(nèi)容

1、教師職位面試采用試教的方式進(jìn)行。試教內(nèi)容依據(jù)所報(bào)考崗位專業(yè)確定，采用學(xué)校現(xiàn)行教材。

2、工作人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

四、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)和程序

1、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了確保面試工作順利進(jìn)行，我校特成立公開招考面試領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)督下開展工作。

面試領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)草擬面試方案、統(tǒng)分、面試場地布置等面試具體工作。

2、面試程序

面試由主考主持。

（1）報(bào)考教師職位試教程序：準(zhǔn)備15分鐘，講課20分鐘。所有考生到候考室集中進(jìn)行抽簽，抽到第一號的考生進(jìn)入備考室，準(zhǔn)備15分鐘后進(jìn)入面試室，試教時(shí)間為20分鐘，試教結(jié)束后，考生到面試室等候試教分?jǐn)?shù)。

（2）報(bào)考辦公室文秘職位的考生按照結(jié)構(gòu)化面試的程序進(jìn)行。抽到第一號的考生進(jìn)入備考室，由工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入面試室，面試時(shí)間為15分鐘，面試結(jié)束后，考生到面試室等候面試分?jǐn)?shù)。

五、面試成績的評定

（一）面試成績的評定

1.報(bào)考教師職位的考生面試內(nèi)容為試教。試教滿分為100分，由7名評委按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評定得分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，剩余5名評委的評分總和除以有效評委人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位），即為該面試人員的講課成績。

2.報(bào)考辦公室文秘職位的考生面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，由7名評委按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評定得分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，剩余5名評委的評分總和除以有效評委人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位），即為該面試人員的面試成績。

（二）面試成績的計(jì)算

面試成績滿分為100分（分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位）。各職位面試結(jié)束后在面試室公布考生面試成績。面試總成績占考生總成績的30%。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

1、面試時(shí)間：2011年8月5日。

（1）7︰40 進(jìn)入面試考生集中，交驗(yàn)身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入準(zhǔn)備室。

（2）8︰00—8︰20 抽簽。按筆試成績從高分到低分的順序依次抽取試教（面試）順序。

（3）8︰30— 進(jìn)入試教（面試）。

2、面試地點(diǎn)：畢節(jié)地區(qū)水利電力工程學(xué)校內(nèi)。

3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：8月3日—4日。

七、面試工作紀(jì)律

1、所有評委進(jìn)入面試場地后關(guān)閉手機(jī)。面試時(shí)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)交頭接耳。

2、面試人員面試前交驗(yàn)身份證、準(zhǔn)考證。不準(zhǔn)攜帶資料進(jìn)入候考室和面試室，不得提與面試有關(guān)的其它要求。

3、進(jìn)入面試場地后，面試人員要服從組織安排，遵守紀(jì)律，保持安靜，關(guān)閉手機(jī)。

畢節(jié)地區(qū)水利電力工程學(xué)校