2011年上半年，在貴陽市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排部署下，貴陽市人力資源市場各項工作進展順利，各項業(yè)務(wù)工作目標(biāo)均超進度完成。現(xiàn)對貴陽市人力資源市場人才供求情況分析如下：

一、招聘市場總體情況

2011年上半年至今，共舉辦現(xiàn)場招聘會85場，組織進場招聘單位11845家，招聘各類求職人員崗位數(shù)24.48萬個，入場應(yīng)聘的求職人員達80.6萬人次，其中達成就業(yè)意向人數(shù)46.06萬人次，供需比為3.29：1。

高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)：舉辦了18場貴陽地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專場招聘會。高校畢業(yè)生達成意向人數(shù)約8.04萬人。其中“就業(yè)援助月”活動期間舉辦3場專場招聘大會，共組織了459家用人單位招聘各類人才10538人，吸引了2.5萬人報名，達成就業(yè)意向的有11650人，供需比為2.37：1。

無形市場與網(wǎng)站建設(shè)：上半年貴陽人才網(wǎng)訪問量達633.71萬余次，共發(fā)布求職信息26.94萬條（次），網(wǎng)上人才庫入庫人才45184人，目前庫存人才總數(shù)達到39.62萬人。 7279家單位辦理了網(wǎng)上招聘和委托招聘，提供就業(yè)崗位8.51萬個，網(wǎng)上在線投遞簡歷數(shù)26.94萬份，供需比為3.16：1。

二、供需市場情況分析

（一）需方情況

從行業(yè)需求來看，上半年前十位分別為：銷售代表/促銷員/業(yè)務(wù)員 71030人、市場經(jīng)理/主管 28263人、銷售經(jīng)理/主管/工程師 11815人、服務(wù)員 11654人、其他技師/技工 11100人、保安 8006人、前臺接待/話務(wù)員 7310人、售前/售后支持 6673人、保險銷售 5683人、文員/文檔管理 5383人。（2010年同期數(shù)據(jù)：銷售代表/促銷員/業(yè)務(wù)員 68284人、市場經(jīng)理/主管 17946人、服務(wù)員 16226人、銷售經(jīng)理/主管/工程師 10558人、保險銷售 8160人、保安 7050人、售前/售后支持 6930人、前臺接待/話務(wù)員 5668人、其他技師/技工 4509人、文員/文檔管理 4305人）

相比去年同期，上半年對營銷類職位的需求仍然穩(wěn)居第一位，總需求量下降4%，需求數(shù)量為25593人；變化較大的是技師、技工類，由去年同期的第九位升至第五位，需求數(shù)量由4509人上升到11100人，達到去年同期的2.46倍。前臺接待和文員等相對穩(wěn)定職位仍保持在前十位，且今年的需求量達到12000余人，比去年同期增長27.3%。

（二）供方情況

從求職人員學(xué)歷情況來看，據(jù)求職人員網(wǎng)上登記情況顯示：碩士以上學(xué)歷占0.89%，本科占34.15%，大專占44.14%，中專及以下占20.82%。(2010年同期數(shù)據(jù)：碩士以上學(xué)歷占0.86%，本科占33.15%，大專占42.15%，中專及以下占23.84%。)其中大專以上學(xué)歷人才較去年有小幅上升，中專及以下學(xué)歷人才較去年小幅下降。

從求職人員求職類別來看，求職人數(shù)排在前10名的依次是：銷售代表/促銷員/業(yè)務(wù)員 17614人、會計/會計師 13220人、行政主管/專員/助理 10663人、文員/文檔管理 10212人、市場經(jīng)理/主管 9985人、人事/人力資源經(jīng)理/主管 9367人、房地產(chǎn)項目策劃/銷售 8511人、出納/收銀 6519人、高級秘書/助理 5265人、工業(yè)與民用建筑 5181人。

（三）情況分析

從以上數(shù)據(jù)可以看出，目前人力資源市場上人才供需總體處于“供大于求”的局面。

1、企業(yè)對市場的預(yù)期普遍比較樂觀，招聘需求進場單位數(shù)和需求人數(shù)較去年同期相比，總體呈上升趨勢，市場針對高校畢業(yè)生的專場招聘場次明顯增加，而人才供給也呈現(xiàn)逐年遞增趨勢，求職競爭壓力相對較大。

2、技師、技工類人才需求量大幅增加的主要原因為貴州老干媽食品公司、貴州詹陽動力重工、貴州輪胎股份有限公司等一批老貴陽工業(yè)企業(yè)進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，貴陽地利農(nóng)產(chǎn)品物流園有限公司等一批新興招商引資大型企業(yè)相繼入駐貴陽、開業(yè)在即，加上今年全國范圍內(nèi)普遍存在“用工荒”現(xiàn)象，富士康集團成都分公司等省外大型企業(yè)對技工類人才存在大量需求，導(dǎo)致企業(yè)對技工、普工人才的需求激增，與去年同期相比，需求人數(shù)增加值占到總增長人數(shù)的38.14%。

3、求職人數(shù)比去年同期有所增加，主要原因有以下幾方面：

一是隨著CPI呈現(xiàn)逐月上升態(tài)勢，特別是食品和居住類商品的增長，使得人才對薪資更加敏感，期望獲得更高待遇的人才跳槽意愿較強烈；

二是就業(yè)形勢的相對好轉(zhuǎn)，使得部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生持觀望心態(tài)，不急于簽約，希望通過多方比較、投遞簡歷尋求更好的工作崗位；

三是近年來校園招聘高峰明顯提前，促使許多大三下學(xué)期的大學(xué)生積極籌劃實習(xí)崗位，主動投遞簡歷；

四是部分大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神，寧愿選擇相對穩(wěn)定的財會、文員、行政類職位，也不愿選擇從基層類職位鍛煉就業(yè)。這樣客觀上造成財會、文職類職位求職人員過剩，而具有一定專業(yè)性和艱苦性的工作崗位無人問津的局面。

五是由于高校專業(yè)和學(xué)科設(shè)置與貴州經(jīng)濟發(fā)展的人才實際需求存在一定程度上的脫節(jié)，導(dǎo)致一些畢業(yè)生很難在短時間內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)，凸現(xiàn)出高校教育與人才需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。

三、下半年人才需求預(yù)測

根據(jù)上半年的統(tǒng)計情況，預(yù)計今年下半年貴陽市人力資源市場招聘供求將會呈現(xiàn)兩大趨勢：

1、隨著貴陽經(jīng)濟加快發(fā)展的步伐，市場營銷專業(yè)需求前景會更加樂觀，在才市需求排行榜的位置仍將名列前茅。

2、隨著貴陽市各工業(yè)園區(qū)的建設(shè)力度不斷加大，園區(qū)各企業(yè)逐步入駐使用，大型制造業(yè)、建筑業(yè)及餐飲服務(wù)業(yè)的崗位需求勢必持續(xù)增加。今年應(yīng)屆畢業(yè)生正逐步落實工作崗位，制造行業(yè)緊缺的省內(nèi)某些專業(yè)高校畢業(yè)生已陸續(xù)前往省內(nèi)外企業(yè)就業(yè)，估計下半年社會各類求職人員數(shù)量會逐步減少，貴陽地區(qū)人力資源崗位供求結(jié)構(gòu)性矛盾會進一步擴大，服務(wù)行業(yè)基層一線崗位缺口依然存在，希望能引起政府有關(guān)部門的足夠重視，為加強貴陽工業(yè)園區(qū)建設(shè)，推進工業(yè)化建設(shè)進程提供強有力的人力資源政策保障和資金支持。

3、為滿足用人單位旺盛的人才需求，給廣大畢業(yè)生和各類求職者提供更多的就業(yè)機會，貴陽市人力資源市場在辦好每周三、五、六日常招聘大會的基礎(chǔ)上，將根據(jù)情況適時增加大型人才交流會場次，近期內(nèi)還將舉辦“貴陽市大型工業(yè)園區(qū)就業(yè)供需洽談會”，同時繼續(xù)做好對富士康（成都）有限公司等大型企業(yè)人才需求訂單式合作項目，大力做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、網(wǎng)絡(luò)招聘秋冬季招聘活動等一系列工作，針對貴陽產(chǎn)業(yè)特色開辟新的引才渠道，采取“走出去、請進來”的策略，派駐專人前往各兄弟省份吸納人才，不斷加強與西南人才聯(lián)盟等人力資源行業(yè)協(xié)會的合作，探索人才跨省交流的新型模式，不斷提高人才交流質(zhì)量和效率，為人才供需雙方搭建雙選平臺。