為做好2011年度公開招考技術(shù)員的面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開展，根據(jù)《鳳岡縣2011年公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》和有關(guān)規(guī)定，特制定面試方案如下：

一、基本原則

2011年鳳岡縣林業(yè)技術(shù)推廣站公開招考技術(shù)員工作，在縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣農(nóng)林畜牧局林業(yè)辦具體組織實(shí)施。招考工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門全程監(jiān)督。

二、面試崗位、方式、時(shí)間及對(duì)象

面試崗位：鳳岡縣林業(yè)技術(shù)推廣站專業(yè)技術(shù)人員

面試方式：采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行面試。面試主要測重考察考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、儀表形象等。

面試時(shí)間：2011年8月 12 日。

面試地點(diǎn)：設(shè)在鳳岡縣林業(yè)辦 ，只設(shè)一個(gè)面試考場。

應(yīng)試人員必須在面試日上午8：00前在候考室報(bào)到，憑《面試準(zhǔn)考證》、有效《身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明，經(jīng)候考室工作人員審核無誤后進(jìn)入候考室。證件與本人不符或遲到者取消面試資格。

面試對(duì)象按照招考崗位人數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（即公示進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員）。

三、面試的有關(guān)事宜

1、面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2011年8月11日，應(yīng)試人員憑有效《身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和筆試準(zhǔn)考證到鳳岡縣林業(yè)辦辦公室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2、考官組和面試工作人員的設(shè)置

（一）考官組：考官組由7名考官組成，設(shè)主考官1名，考官6名。考官臨時(shí)確定。

（二）考場工作員：面試考場設(shè)計(jì)分員1名、監(jiān)督員1名（兼計(jì)時(shí)員和核分員）、聯(lián)絡(luò)員1名。

（三）候考室工作員：設(shè)1個(gè)候考室，工作人員2名（男、女各一名）。

（四）候分室工作員：設(shè)1個(gè)候分室，1名工作人員。

（五）主考官、考官及考場工作人員待定。

（六）聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、記分員、候考室工作員、侯分室工作人員均按各職責(zé)履行工作。

四、面試辦法、流程、要求

1、面試考生采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序。 考生應(yīng)試時(shí)只能向面試考官組報(bào)告本人抽簽的順序號(hào)，不得以任何方式向評(píng)委透露或暗示本人的姓名等信息。

2、主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，每個(gè)提問念完后，說“請(qǐng)思考作答”，回答完每一個(gè)提問后,均應(yīng)說“回答完畢”。應(yīng)試人員可不用普通話回答。

3、每位應(yīng)試人員面試時(shí)間為15分鐘，從主考官第一個(gè)問題念完后，監(jiān)督員開始計(jì)時(shí)，應(yīng)試人員回答問題至結(jié)束還剩3分鐘時(shí)，由監(jiān)督員提示主考官，主考官應(yīng)立即提醒應(yīng)試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，結(jié)束時(shí)間到，監(jiān)督員發(fā)出“時(shí)間到”的終止答問信號(hào)，主考官立即終止其答問并宣布該應(yīng)試人員“面試結(jié)束”。

4、每位應(yīng)試人員進(jìn)入候考室至面試結(jié)束，應(yīng)關(guān)閉通訊工具并將其交由候考室工作人員統(tǒng)一管理，面試結(jié)束后，監(jiān)督員將其引領(lǐng)出考場，由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到候分室，已考者不得與未考者接觸。

5、面試成績的評(píng)定，每位考官根據(jù)應(yīng)試人員的面試情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定得分。前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，后一位開始面試，計(jì)分員計(jì)算出前一位應(yīng)試人員的成績，交監(jiān)督員復(fù)核簽字后生效。先計(jì)算出每位考官所打的總分，然后去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該應(yīng)試人員面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。在評(píng)分中，為平衡考生成績，原則上對(duì)前2名考生的成績暫不評(píng)分，到第3名時(shí)再依次對(duì)前2名考生進(jìn)行評(píng)分。

6.后一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前一位應(yīng)試人員引領(lǐng)進(jìn)考場，由主考官當(dāng)場向其公布面試成績，并請(qǐng)主考官簽名，以后順序以此類推。

7.面試結(jié)束后，計(jì)分員、監(jiān)督員按要求將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、紀(jì)律要求

所有參加面試工作的考務(wù)工作人員，必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象。如有回避對(duì)象參加面試的，要主動(dòng)提出，不能推薦安排為面試考務(wù)工作人員。面試結(jié)束前須集中的統(tǒng)一行為必須服從，確保面試工作的絕對(duì)安全保密。

整個(gè)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)面試考務(wù)工作人員按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)試人員取消考試聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定作出處理。