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各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2015〕15號）、黃山市人社局《關(guān)于做好2015年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（黃人社秘[2015]570號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)將2015年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

屯溪區(qū)2012年度-2014年度高校畢業(yè)生基層特定崗位在職在崗工作滿一年的人員。

二、考核內(nèi)容

高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核高校畢業(yè)生基層特定崗位人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、

社會公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及知識更新情況；

勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度；

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

高校畢業(yè)生基層特定崗位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）高校畢業(yè)生基層特崗工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）高校畢業(yè)生基層特崗工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

四、優(yōu)秀等次比例

2012年-2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位人員在職在崗人數(shù)的15%。

五、考核原則

年度考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。經(jīng)民主推薦、集中評選、考核組審核后予以公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立區(qū)人社局2015年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：潘松寶

成員：汪薇薇、曾鶴鵬、劉敏華、張巍

七、考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)自評。被考核人從德能勤績廉五個(gè)方面進(jìn)行年度書面總結(jié)，重點(diǎn)是履行職責(zé)的工作實(shí)績，填寫《高校畢業(yè)生基層特定崗位人員年度考核登記表》，衡量平時(shí)考核結(jié)果，提出自評等次意見，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，提出評鑒意見。

（二）用人單位考核。用人單位考核等次建議。

（三）考核小組審議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審議考核等次建議，集體研究確定考核等次。

（四）考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。公示優(yōu)秀人員名單。對公示期間有反映的，要及時(shí)核實(shí)。對確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。

八、有關(guān)事項(xiàng)

（一）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，以及與單位簽訂了“離崗創(chuàng)業(yè)”的人員不參加年度考核。

（二）基層特崗工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響?；鶎犹貚徆ぷ魅藛T涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。

（三）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的基層特定崗位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

九、認(rèn)真履行考核備案手續(xù)

2015年度高校畢業(yè)生基層特定崗位人員考核材料留存就業(yè)局備案。同時(shí)各基層特崗人員必須在2016年1月15日前將《高校畢業(yè)生基層特定崗位人員年度考核登記表》由單位統(tǒng)一上報(bào)屯溪區(qū)勞動就業(yè)管理局。

聯(lián)系人：張巍、詹瑩 聯(lián)系電話：2514998

黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會保障局

2016年1月4日

附件：高校畢業(yè)生基層特定崗位人員年度考核登記表

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