崗位名稱：人力資源經理（考核與薪酬）

部門： 辦公室

職位類別： 社會招聘

招聘單位：南昌(籌）

工作地點： 南昌

有效期至： 2016-02-29

職責

1.負責協(xié)助制訂分行績效管理相關制度、管理辦法及流程；

2.負責客觀、公正地組織實施分行員工的績效考核工作；

3.負責建立績效考核結果綜合運用機制，使績效考核結果與員工晉升、培訓及薪酬建立對應關系；

4.負責編制分行部門、分支機構及個人薪酬分配方案,并組織實施；

5.負責薪酬設計、薪酬實施中的數(shù)據比對、分析、報告工作；

6.負責按總行制度規(guī)定做好分行管理層人員、員工薪酬及退休員工福利的日常管理及發(fā)放；

7.負責按國家、當?shù)卣翱傂邢嚓P制度規(guī)定做好社保、住房公積金及企業(yè)年金管理。

要求

1.全日制大學本科及以上學歷；

2.具有3年以上人力資源管理相關經驗，其中至少2年以上人力資源薪酬福利等管理經驗；

3.熟悉人力資源薪酬管理和統(tǒng)計分析的相關知識，有較強的分析判斷、溝通協(xié)調能力，熟悉總行薪酬改革的指導思想、設計體系和實施步驟，熟練完成本職工作，并作出專業(yè)分析，熟悉銀行工作流程和相關規(guī)章制度；

4.具有較好的分析、綜合能力，能熟練運用辦公軟件；

5.具有較強的團隊合作精神和奉獻精神，能夠密切配合部門內其他成員的各項工作，為團隊積極貢獻個人見解和建議；

6.無違法違紀行為或重大業(yè)務差錯記錄，符合我行親屬回避制度相關規(guī)定。

崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main