1.電腦操作測試：按照招聘崗位數1：5的比例進行電腦操作測試，電腦操作測試不合格不進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試：按電腦操作測試成績從高到低，按聘用崗位數1：3的比例進入面試，面試滿分為100分。面試人數不足1：3比例的，從報考其他崗位電腦操作測試成績高低順序依次遞補。不按規(guī)定時間參加面試后，視為放棄招聘資格。面試結束后，按照崗位招聘數和應聘人員面試成績從高分到低分等額確定體檢人選。如面試成績相同，則按電腦操作測試成績高低順序依次確定。若出現崗位缺額，則從報考其他崗位進入面試未進入體檢人員中，按面試成績高低次序及個人意愿進行遞補體檢。體檢不合格的，取消擬聘用資格。
4.聘用：體檢合格者進入擬聘用公示，公示時間為7天，經公示無異議，用人單位與應聘者簽訂聘用合同。
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