根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<武漢市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（武組文〔2013〕97號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為充實(shí)市人民政府辦公廳機(jī)關(guān)及駐外辦事處工作力量，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，決定在全市范圍內(nèi)遴選6名公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選崗位及名額

遴選主任科員及以下職位公務(wù)員6名：

1、市政府辦公廳文秘工作人員1名；

2、市政府辦公廳和駐外辦事處財(cái)務(wù)工作人員4名；

3、市政府駐外辦事處政務(wù)綜合（招商引資）工作人員1名。

二、遴選范圍

1名文秘崗工作人員：市直各單位辦公室（或綜合處）、各區(qū)委、區(qū)政府辦公室從事文稿起草工作、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)法管理工作人員）。

4名財(cái)務(wù)崗工作人員：市直各單位、各區(qū)直單位和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)法管理工作人員）。

1名駐外辦事處政務(wù)綜合崗工作人員：各區(qū)直單位、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)法管理工作人員）。

三、資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有吃苦奉獻(xiàn)精神。

2、有一定的文字綜合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

3、報(bào)考文秘崗位的公務(wù)員須為“211工程”大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，在機(jī)關(guān)辦公室（或綜合處）從事文稿起草工作滿兩年以上；報(bào)考財(cái)務(wù)崗位的公務(wù)員須為本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，有行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者在同等情況下優(yōu)先；報(bào)考駐外政務(wù)綜合崗位的公務(wù)員須為本科及以上學(xué)歷，法律、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，從事招商引資工作兩年以上。

4、年齡不超過(guò)30周歲（1986年1月31日以后出生），全日制碩士研究生可以放寬至35周歲（1981年1月31日以后出生）；考慮到駐外政務(wù)綜合崗在異地從事招商引資工作等特點(diǎn)，可以放寬至38周歲（1978年1月31日以后出生）。

5、年度考核均為稱職及以上等次。

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7、須有兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上公務(wù)員經(jīng)歷（截至2016年1月31日）；基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。選調(diào)生應(yīng)具備兩年以上街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）實(shí)際工作經(jīng)歷。

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、五年內(nèi)有嚴(yán)重違反公務(wù)員考試錄用紀(jì)律行為的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)考程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：2016年2月22日09∶00至2月28日17∶00。

按照干部管理權(quán)限，在個(gè)人自愿的基礎(chǔ)上，符合遴選條件的報(bào)考人員經(jīng)由所在機(jī)關(guān)組織推薦或個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄武漢人事考試網(wǎng)主頁(yè)（http://www.whptc.org/）點(diǎn)擊“武漢市人民政府辦公廳機(jī)關(guān)及駐外辦事處公開(kāi)遴選公務(wù)員考試報(bào)名入口”選擇相應(yīng)考試后填寫相關(guān)信息，上傳本人近期免冠1寸正面電子照片（jpg格式，20KB以下），提交報(bào)考申請(qǐng)。每位報(bào)考人員須使用第二代居民身份證報(bào)考，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

（二）資格審查

資格審查通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。市政府辦公廳政治處根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在報(bào)名次日起2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)達(dá)到5：1，方可開(kāi)考。如通過(guò)調(diào)劑，仍沒(méi)有達(dá)到5：1，則取消該職位的遴選。

（三）報(bào)名確認(rèn)

實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員在資格審查通過(guò)后于3月2日9：00至3月6日24∶00前登錄武漢人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)、繳費(fèi)，按規(guī)定網(wǎng)上繳納考試報(bào)名費(fèi)50元（鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)）。3月8日9:00—3月10日9:00從武漢人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

五、考試時(shí)間和內(nèi)容

（一）筆試

筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、綜合知識(shí)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力等能力素質(zhì)。

筆試考試時(shí)間：3月13日（星期天）9：00—12：00。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，持本人準(zhǔn)考證和身份證原件到指定地點(diǎn)參加考試?？忌捎诠P試結(jié)束一周后登錄武漢人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

（二）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按面試人數(shù)與遴選職位人數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審人員名單，在武漢人事考試網(wǎng)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員攜帶身份證、紙質(zhì)《報(bào)名登記表》（網(wǎng)上打印，需經(jīng)工作機(jī)關(guān)組織人事部門和區(qū)公務(wù)員主管部門審核蓋章，見(jiàn)附件1）、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（見(jiàn)附件2）、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明等材料原件及《公務(wù)員登記表》復(fù)印件，在指定的時(shí)間到市政府辦公廳政治處進(jìn)行資格審查。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對(duì)象。通過(guò)資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，取消該職位遴選計(jì)劃數(shù)。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于遴選工作全過(guò)程，在遴選的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其遴選資格。

（三）職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

根據(jù)實(shí)際工作需要，在面試前組織進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。遴選機(jī)關(guān)制定職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試工作方案，明確測(cè)試的內(nèi)容、方式、時(shí)間，并予以公告。

（四）面試

面試主要測(cè)試報(bào)考人員分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。

根據(jù)資格復(fù)審情況，在武漢人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告和參加面試人員名單。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書面材料，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位符合條件人員。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試題采取委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。面試考官一般由7人組成，設(shè)主考官1人。其中遴選機(jī)關(guān)以外選派的考官須達(dá)到三分之一。

（五）計(jì)算綜合成績(jī)

采用百分制計(jì)算綜合成績(jī)。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占50%，業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占10%計(jì)算綜合成績(jī)。

六、考察和體檢

（一）組織考察

按照考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)1:1.5的比例集體研究確定考察對(duì)象人選。考察組到報(bào)考人員所在單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取工作實(shí)事公示、談話核實(shí)、查閱檔案、民主評(píng)價(jià)、與考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對(duì)象與公開(kāi)遴選職位的匹配程度。

（二）體檢

組織考察對(duì)象進(jìn)行集中體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)修訂內(nèi)容執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位符合條件人員。

七、公示與任職

市政府辦公廳黨組對(duì)報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和職位匹配程度等情況進(jìn)行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，分別在武漢人事考試網(wǎng)、原工作機(jī)關(guān)和遴選機(jī)關(guān)公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為7天(含5個(gè)工作日)。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者對(duì)反映的問(wèn)題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，取消任職資格。需要實(shí)行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次遴選工作在市政府辦公廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公廳政治處具體組織實(shí)施。遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受市公務(wù)員主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

政策咨詢電話：（027）82826511 15202752659

監(jiān)督電話:（027）82826920

武漢市人民政府辦公廳

2016年2月18日