第一章  總    則

第一條  為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于國家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。

第三條  面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

第二章  面試管理機(jī)構(gòu)

第四條  云南省人事廳是云南省國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)省內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。

第五條  地（州、市）級以下政府人事部門按照省人事廳的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。

第六條  各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。

第三章  面試內(nèi)容、方法與程序

第七條  面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

第八條  面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其他測評要素。

第九條  面試測評要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：

（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對人員的要求，確定要素項(xiàng)目。

（二）選擇面試測評要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)。

（三）根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)所占的比例。

第十條  面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。

第十一條  編制面試試題必須貫徹以下原則：

（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。

（二）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。

（三）針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。

（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、追問、評分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。

第十二條  編制面試試題的基本程序：

（一）根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；

（二）科學(xué)、合理地取材；

（三）命題小組討論；

（四）形成試題，包括試題題目、出題思路、參考**、評分要點(diǎn)；

（五）組合題目。

第十三條  面試測評方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其他測評方法。