為建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《恩施州州直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法（試行）》（恩施州組通〔2015〕35號(hào)）的有關(guān)要求，州委組織部、州人社局決定組織實(shí)施2016年州直機(jī)關(guān)（單位）第一次公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)公告如下：

一、遴選職位

公開遴選職位包括州委辦公室等43個(gè)州直機(jī)關(guān)（單位），56個(gè)職位，共計(jì)劃遴選78人（各職位報(bào)考要求詳見公告附件1）。

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

州內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（含省委組織部選調(diào)生、州內(nèi)垂直管理單位公務(wù)員）。

（二）報(bào)考人員資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和5年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（含試用期），全日制碩士研究生以上學(xué)歷（不含工作期間取得的全日制學(xué)歷）的公務(wù)員工作經(jīng)歷可放寬到3年以上（含試用期）。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2016年12月31日；

3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；

4、具有州直公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷；

5、年齡一般不超過35周歲，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過40周歲，年齡計(jì)算到2016年6月30日；

6、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/P>

7、身體健康；

8、符合職位和公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期和任職試用期內(nèi)的；

5、2016年已報(bào)名參加過2次其他形式的公務(wù)員錄用考試、公開遴選考試的；

6、遴選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選方式

遴選采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）各職位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。特殊情況經(jīng)州直遴選機(jī)關(guān)（單位）（以下簡稱"遴選單位"）申請(qǐng)，州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可降低開考比例，但最低不得低于3:1。未達(dá)到規(guī)定比例或不能形成有效競爭的職位不再進(jìn)行調(diào)劑或放寬報(bào)考條件，一律取消、合并或按比例核減遴選計(jì)劃，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

（二）考試分為筆試和面試。筆試由州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織；面試由各遴選單位組織實(shí)施。面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定，入圍面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例最低不得低于3:1。遴選單位可以對(duì)入圍面試人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試，但必須事先在考試公告中予以說明。

總成績計(jì)算方法為：報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)算，不組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績、面試成績各占總成績的50%；組織職位業(yè)務(wù)水平測試的職位，筆試成績占總成績35%，職位業(yè)務(wù)水平測試成績占總成績15%，面試成績占總成績50%。

（三）各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡正常開考的遴選職位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報(bào)州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

四、報(bào)考程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2016年4月6日至7日。

（二）報(bào)名方式

按照干部管理權(quán)限，符合遴選條件的報(bào)考者由個(gè)人申請(qǐng)、所在單位同意并經(jīng)所在地公務(wù)員主管部門審查后進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)無效。

報(bào)考者需簽訂《誠信承諾書》，攜帶《報(bào)名表》（《報(bào)名表》、《誠信承諾書》見公告附件2、3）、所在單位出具的基層工作經(jīng)歷及公務(wù)員身份證明（選調(diào)生身份及基層工作經(jīng)歷證明需由各縣市委組織部審查同意并報(bào)州委組織部綜合干部科審定后進(jìn)行報(bào)名）、本人身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，兩張1寸登記照到州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。如報(bào)考的職位有其他工作經(jīng)歷（不含基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷）要求的，報(bào)考者還需持所在單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明到報(bào)考職位的遴選單位審核確認(rèn)相關(guān)工作經(jīng)歷，經(jīng)遴選單位審核同意后方可報(bào)考。

報(bào)考者所在單位和所在地公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名有關(guān)資格條件進(jìn)行把關(guān)，切實(shí)履行審查責(zé)任，做到誰審查、誰負(fù)責(zé)。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天經(jīng)所在地公務(wù)員主管部門核實(shí)情況并核準(zhǔn)后，向州公務(wù)員主管部門提出書面申請(qǐng)，州公務(wù)員主管部門同意后，方可放棄。無故棄考的，記入考試不誠信人員記錄，3年內(nèi)不得參加公務(wù)員考試、公開遴選考試等選拔性考試。

五、考試

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試主要測試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間：2016年4月23日，上午9:00-12:00，地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取和成績查詢。通過資格審查的報(bào)考者，于2016年4月20日至21日到州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，考生按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和身份證參加考試，筆試考試成績于2016年4月28日后可在恩施州人社局網(wǎng)站查詢。

4、閱卷工作。州公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試科目閱卷工作。

5、最低合格分?jǐn)?shù)線確定。閱卷結(jié)束后，由州公務(wù)員主管部門研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）面試

1、面試公告。報(bào)考者可于2016年5月4日以后，在"恩施發(fā)布"網(wǎng)絡(luò)政務(wù)平臺(tái)、恩施州黨建網(wǎng)、恩施州人社網(wǎng)查看面試公告。

2、資格復(fù)審。面試前，各遴選單位須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名登記表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員（參公）或選調(diào)生身份證明、工作經(jīng)歷證明等材料。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試；進(jìn)入面試后放棄面試人員，由遴選單位報(bào)州公務(wù)員主管部門同意后，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

3、面試形式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。如面試環(huán)節(jié)要同時(shí)組織進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，成績各占面試成績的50%。

4、面試組織。面試由各遴選單位組織，州公務(wù)員主管部門將視情況對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）職位業(yè)務(wù)水平能力測試

遴選單位需要進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試的，由遴選單位自行組織實(shí)施，與面試考試同步進(jìn)行。

六、考察和體檢

1、考察。公開遴選采取差額考察的辦法，由遴選單位組織考察?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選人數(shù)的比例一般為2:1，遴選人數(shù)較多的，可按照1.5:1的比例確定。各遴選單位派出2名以上人員組成考察組。考察組一般由政工（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成?？疾煲獙?duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品質(zhì)，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察可以采取個(gè)別談話、民主測評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測評(píng)、實(shí)績公示、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾煲媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員（參公）登記情況或選調(diào)生報(bào)考資格證明等有關(guān)材料，并如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

2、體檢。體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由遴選單位同州公務(wù)員主管部門共同商定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

遴選單位根據(jù)遴選考試綜合成績、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)遴選單位集體研究討論決定擬錄用人選，按照干部管理權(quán)限報(bào)州公務(wù)員主管部門審批，并將擬錄用人員名單在"恩施發(fā)布"網(wǎng)絡(luò)政務(wù)平臺(tái)、恩施州黨建網(wǎng)、恩施州人社網(wǎng)、擬錄用對(duì)象所在工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括相關(guān)職位信息及擬遴選對(duì)象姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試成績、成績排名、所在工作單位等信息，同時(shí)公布州公務(wù)員主管部門和遴選單位監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，由州公務(wù)員主管部門審批備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，經(jīng)遴選單位報(bào)州公務(wù)員主管部門同意后，研究確定遞補(bǔ)人選。遴選審批后主動(dòng)放棄遴選資格的，由州公務(wù)員主管部門取消其遴選資格。

遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

咨詢電話：

州委組織部公務(wù)員管理科8429026

州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科8235827

中共恩施州委組織部

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2016年3月21日

附：

1、恩施州2016年州直機(jī)關(guān)（單位）第一次公開遴選工作人員職位表

2、恩施州2016年州直機(jī)關(guān)（單位）第一次公開遴選工作人員報(bào)名表

3、承諾書（式樣）

4、工作經(jīng)歷證明（式樣）