第一章 總則

第一條教育人才是海淀教育事業(yè)發(fā)展的第一資源。為加快引進高層次、創(chuàng)新型和國際化的教育人才，實現海淀教育保持“三個一流”目標，更好地服務核心區(qū)建設，根據北京市人才引進相關政策以及《中共北京市海淀區(qū)委、北京市海淀區(qū)人民政府關于印發(fā)〈關于進一步加強教師隊伍建設的意見〉的通知》（京海發(fā)[2011]11號）和《中共北京市海淀區(qū)委、北京市海淀區(qū)人民政府關于印發(fā)海淀區(qū)推進中關村人才特區(qū)建設若干措施的通知》（京海發(fā)[2011]16號）精神，制定本辦法。

第二條教育人才引進的原則是：明確高端，以用為本，擴寬引進渠道，激活引進方式，重點引進外省市教育名家、名校長、名師。對北部地區(qū)學校和城鎮(zhèn)薄弱學校實行重點傾斜，對特殊人才可實行“一人一策”。鼓勵用人單位發(fā)揮積極性、主動性，結合用人需求和發(fā)展戰(zhàn)略，面向全國開展高層次人才引進工作。

第三條教育人才引進工作在海淀區(qū)人才工作領導小組的指導下，由海淀區(qū)教育系統(tǒng)人才工作領導小組負責組織實施。

第二章 人才引進條件與范圍

第四條辦理人才引進人員要符合以下基本條件：

（一）師德高尚，熱愛教育事業(yè)；

（二）本科及以上學歷，且具有副高及以上職稱；或碩士研究生及以上學歷（學位），且具有中級及以上職稱；

（三）年齡在45周歲以下；

（四）身體健康；

（五）具有其他歸口管理部門規(guī)定的必備證件；

（六）符合用人單位提出的具體要求。

特別優(yōu)秀或緊缺的人才，其職稱和年齡要求可酌情放寬。

第五條人才引進分為五個類別：

（一）教育專家。在教育教學、教育管理等領域取得突出成績，在全國具有較高知名度、影響力的國務院特殊津貼人員，全國勞動模范，五一勞動獎章獲得者和?。ㄊ校┘壷攸c(示范)學校校長。

（二）名師名校長。在教育教學、教育科研或教育管理等領域取得出色成績，在全國具有一定知名度、影響力的省部級勞動模范，全國模范教師，全國教育系統(tǒng)先進工作者，省（市）級特級教師和?。ㄊ校┘墶懊ｉL”培養(yǎng)對象。

（三）學科帶頭人。在學生德育、學科教學、學校管理或教育科研等領域取得較大成績，在省（市）范圍內具有一定知名度的省（市）級重點（示范）學校的校級領導，全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者，國家級學科競賽金牌教練，省（市）級骨干教師、學科帶頭人、教學能手和功勛教師。

（四）優(yōu)秀后備人才。在教育教學、教育科研領域取得一定成績，具有較大的發(fā)展?jié)摿Φ氖。ㄊ校┘壞７督處煛⒔逃到y(tǒng)先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，省（市）級優(yōu)秀青年教師和中青年骨干教師。

（五）國際化教育人才。在海外學校、知名學校國際部或國際學校從事5年及以上教育教學或經營管理工作，國際課程教育教學或國際學校管理業(yè)績突出的優(yōu)秀人才。

如引進人才同時具備多項榮譽的，只按最高等級類別引進。

第三章 人才引進的程序

第六條 用人單位根據編制、崗位情況，向教委人事部門報送人才引進需求計劃。人才引進需求計劃應設定引進的人數、條件和具體要求。

第七條 教委人事部門面向社會發(fā)布人才引進需求計劃，組織人才引進公開招聘會。用人單位通過參加公開招聘會，確定人員進入面試與考核環(huán)節(jié)。

第八條 用人單位按照公開招聘程序，對候選人才進行面試和專業(yè)考核。進修學校、教育黨校的教育教學或教育管理專家撰寫專業(yè)考核鑒定。教委人才服務中心對用人單位所報人選進行人才素質綜合測評。專業(yè)考核鑒定為“良好”及以上，并且人才綜合素質測評為“合格”及以上的，可定為擬引進人才。

第九條 區(qū)教委人事科、組織科對擬引進人才的有關學歷、職稱、榮譽及工作業(yè)績等書面資料進行審核確認，經上會批準后可辦理相應的調入手續(xù)。

第十條 積極拓寬各方面的人才引進渠道，充分利用北京市、海淀區(qū)的人才引進專項計劃，對特別優(yōu)秀、急需或緊缺的高層次人才，申請?zhí)厥绿剞k。

第四章 引進人才的待遇

第十一條區(qū)教委設立人才引進專項資金，用于引進人才所需的經費，并納入區(qū)教委年度部門預算。該專項資金的管理和使用按照《海淀區(qū)教育經費預算管理實施細則》及《海淀區(qū)教育專項資金管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條引進的人才享受以下待遇：

（一）優(yōu)先安排入住海淀區(qū)教育人才租賃住房，并給予租金補貼；自行租賃住房的，每月提供3000元房租補貼，連續(xù)提供3年。

（二）根據引進人才的類別給予一次性安家費。教育專家等級，標準為20萬元；名師名校長等級，標準為15萬元；學科帶頭人等級，標準為10萬元；優(yōu)秀后備人才等級，標準為5萬元；國際化教育人才，根據實際情況確定安家費。

（三）對于北部地區(qū)學校、城鎮(zhèn)地區(qū)薄弱校引進的人才，將在以上標準基礎上增加一次性安家費5萬元，優(yōu)先安排入住教師公寓。

（四）按用人單位工資分配方案執(zhí)行的不低于本單位同級別人員的工資福利待遇。

（五）在用人單位進行崗位聘任時，可優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務和崗位等級，可視情況直接聘任其擔任單位中層及以上的領導職務。

（六）對引進人才的隨調家屬，區(qū)教委和用人單位將按有關規(guī)定辦理落戶，積極協(xié)助落實工作，安排其子女到區(qū)屬示范園、優(yōu)質校入園、入學。

第五章管理和考核

第十三條用人單位按照相關事業(yè)單位聘用合同政策法規(guī)，與正式調入的引進人才簽訂聘用合同，明確雙方的責任和權利義務，首次簽訂聘用合同的聘期不得低于五年，試用期一般為三到六個月。

第十四條試用期表現與引進要求嚴重不符的，用人單位經區(qū)教委同意后有權解除聘用合同，辦理相應的人事關系調轉手續(xù)。

第十五條按照第十四條規(guī)定或因個人原因解除聘用合同后并調出海淀教育系統(tǒng)的，須將安家費按照每年遞減20%的標準，根據履行合同的年限折算后退還用人單位，用人單位繳還區(qū)教委。自合同解除之日起，不再享受住房租金補貼；合同解除之日起三個月內騰退所租住的教師公寓。

第十六條用人單位要為引進人才創(chuàng)設良好的工作生活條件，建立引進人才檔案，并根據個人發(fā)展情況和需求進行重點支持。

第十七條引進人才在首個聘期內除參加學校年度考核外，須參加聘期業(yè)務考核，考核分為合格、不合格兩個等次。用人單位每年定期將其聘期考核情況書面報送區(qū)教委主管部門備案?？己撕细裾?，可以續(xù)聘并享受相應的待遇；考核不合格者，按照雙方合同約定執(zhí)行，并報區(qū)教委審核備案。

第十八條區(qū)教委委托教研、科研、師訓、干訓和名師工作站等部門加強對引進人才定向培養(yǎng)；并定期組織引進人才參加特級教師認定和市區(qū)骨干教師、學科帶頭人的評選工作。

第六章 附則

第十九條本辦法由海淀區(qū)人民政府負責解釋。

第二十條本辦法自公布之日起施行。