為深入貫徹落實(shí)全省民兵應(yīng)急力量建設(shè)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步增強(qiáng)民兵應(yīng)急能力，更好地服務(wù)地方平安建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)縣第十七屆80次政府常務(wù)會(huì)議精神，按照《中共瓜州縣委辦公室、瓜州縣人民政府辦公室關(guān)于為新成立縣民兵常備應(yīng)急分隊(duì)選配隊(duì)員及有關(guān)人員的通知》（縣委辦發(fā)〔2016〕71號(hào)）文件要求，決定面向社會(huì)公開招聘民兵常備應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、招聘原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，優(yōu)先招聘符合條件的復(fù)退軍人，面向社會(huì)公開招聘，接受有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘民兵常備應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員14名（均為男性，含B照駕駛員崗位4名），其中：復(fù)退軍人不少于10名。

三、招聘條件

報(bào)考人員須為瓜州縣戶籍，并符合下列條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，自愿從事民兵常備應(yīng)急分隊(duì)工作。

2. 復(fù)退軍人年齡在18周歲以上、28周歲以下（1988年4月30日后至1998年4月30日前出生）的初中以上學(xué)歷（具有專業(yè)技術(shù)崗位的復(fù)退軍人年齡可放寬到30歲以下），其他人員年齡在18周歲以上、28周歲以下（1988年4月30日后至1998年4月30日前出生）并具有國(guó)民教育大專以上學(xué)歷。

3.五官端正、身體健康，無生理缺陷。身高在165厘米以上；體重不超過標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)體重kg=身高cm-110）的30%，不低于標(biāo)準(zhǔn)的15%；面部、頸部裸露部位文身或瘢痕不超過3cm；右眼裸眼視力不低于4.6，左眼裸眼視力不低于4.5；無高血壓、心臟病、傳染病、癲癇等重大疾病。

4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）曾因違法犯罪受過刑事處理和治安處罰的；

（2）曾被辭退、開除公職或?qū)W籍的；

（3）直系親屬、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或?yàn)樾敖探M織骨干分子的；

（4）參加過“法輪功”等邪教組織的：

?。?）法律規(guī)定不能聘用的其他情形

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

2016年5月10日至12日

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：定于2016年5月12日至5月13日?qǐng)?bào)名;

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局二樓政務(wù)大廳

3.報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件的人員，應(yīng)聘時(shí)持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證等證件原件及復(fù)印件各一份，戶籍派出所出具的無違法犯罪記錄證明，自我現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料一份（A4紙），近期同底1寸免冠彩照（底色均為藍(lán)色）2張，復(fù)退軍人需攜帶退役士兵證、立功等相關(guān)證件，報(bào)考駕駛員崗位人員另須攜帶本人B照駕駛證原件及復(fù)印件，于規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)前來報(bào)名，并填寫《報(bào)名登記表》。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行再審查。凡符合報(bào)名條件者通知參加體能測(cè)試、面試、體檢。

(四)體能測(cè)試

主要測(cè)試個(gè)人基本身體素質(zhì)（包括：100米跑、10×4往返跑、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐、仰臥起坐等），具體辦法另行制定。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

1.面試對(duì)象的確定：體能測(cè)試基本合格者，按照體能測(cè)試成績(jī)由高到底的順序以駕駛員崗位人員、其他復(fù)退軍人和其他非復(fù)退軍人分組按擬招聘人員1：2的比例確定參加面試人員。

  2.面試組織和內(nèi)容：由縣人武部和人社局組成面試評(píng)委小組，采取抽簽確定順序，每人演講答辯5分鐘的辦法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。面試時(shí)由個(gè)人簡(jiǎn)單介紹自己的基本情況，然后對(duì)面試題進(jìn)行答辯，通過面試答辯來考察其綜合素質(zhì)和能力。最后面試評(píng)委組根據(jù)其演講答辯等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分，并當(dāng)場(chǎng)公布個(gè)人面試成績(jī)。

3.面試地點(diǎn)：縣人社局五樓會(huì)議室；

4.面試時(shí)間：另行通知。

(六)招聘成績(jī)公布

最終招聘成績(jī)按照面試成績(jī)予以公布。

(七)體檢

根據(jù)招聘成績(jī)由高到低順序按招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員（體檢費(fèi)自理），體檢工作參照新兵征集的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，凡體檢不合格的，取消資格，并依次遞補(bǔ)。

(八)政審考察

體檢合格者按照1：1的比例確定政審考察對(duì)象?？疾熘饕跀M聘人員的原工作單位、居住地派出所和社區(qū)進(jìn)行。主要考察擬聘人員的遵紀(jì)守法、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力情況。凡考察不合格的，取消其聘用資格，按招聘成績(jī)從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

根據(jù)招聘成績(jī)、體檢、政審結(jié)果，按照1:1的比例確定擬聘用對(duì)象，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論確定，辦理有關(guān)聘用上崗手續(xù)。

本次招聘的民兵常備應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)防法》、《中華人民共和國(guó)兵役法》等法律法規(guī)，以搶險(xiǎn)救災(zāi)、協(xié)助維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、處置反恐維穩(wěn)、參與應(yīng)急突發(fā)事件等為主要職責(zé)任務(wù)，實(shí)行軍事化管理。縣人武部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理、使用，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，日常管理使用、相關(guān)待遇等按照縣委辦發(fā)〔2016〕71號(hào)文件要求進(jìn)行，對(duì)年齡超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不符合繼續(xù)工作要求的民兵常備應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員，解除勞動(dòng)合同，退出民兵常備應(yīng)急分隊(duì)。

此次聘用的民兵常備應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員待遇實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干，即年包干經(jīng)費(fèi)每人4萬元（包干經(jīng)費(fèi)中含招聘人員工資及社會(huì)養(yǎng)老等保險(xiǎn)），新招聘民兵常備應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額承擔(dān)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，縣上成立由縣委常委、政府副縣長(zhǎng)周福德同志，縣委常委、縣人武部部長(zhǎng)樊敬信同志，縣人武部政委王小明同志任組長(zhǎng)，人社局局長(zhǎng)陳玉林同志任副組長(zhǎng)，人社局副局長(zhǎng)魏鵬文、就業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng)趙延明、就業(yè)服務(wù)局副局長(zhǎng)溫少雄為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，趙延明同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作安排。