一、參考書目
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(第二版),楊河清主編,中國人民大學(xué)出版社
二、考核內(nèi)容
(一)勞動(dòng)力需求
考核內(nèi)容:
1.勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求
2.企業(yè)勞動(dòng)力需求行為
3.資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
4.勞動(dòng)力需求彈性
5.技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求
6.短期勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
7.政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求
考核要求:
1. 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求
1)識(shí)記:(1)勞動(dòng)力的概念;(2)與勞動(dòng)力相關(guān)的概念;(3)勞動(dòng)力需求的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)與勞動(dòng)力需求概念密切相關(guān)的三個(gè)問題;
(2)勞動(dòng)力需求的分類;
(3)勞動(dòng)力需求的假設(shè);
(4)勞動(dòng)力需求表、需求曲線。
2. 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為
領(lǐng)會(huì):企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的基本內(nèi)容。
3. 資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
領(lǐng)會(huì):(1)資本的變化與總成本的變化;
(2)成本最小化與勞動(dòng)力需求;
(3)工資的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。
4. 勞動(dòng)力需求彈性
1)識(shí)記:勞動(dòng)力需求彈性概念;
2)領(lǐng)會(huì):(1)勞動(dòng)力需求彈性類型;
(2)勞動(dòng)力需求工資彈性;
(3)勞動(dòng)力需求工資彈性的決定要素;
(4)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。
5. 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求
領(lǐng)會(huì):技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。
6. 短期勞動(dòng)力需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
應(yīng)用:分析比較企業(yè)短期勞動(dòng)力需求與企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的差異。
7.政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求
應(yīng)用:(1)分析政府對(duì)特殊社會(huì)群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)效果;
(2)分析政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)效果。
(二)勞動(dòng)力供給
考核內(nèi)容:
1.勞動(dòng)力供給的含義
2.人口與勞動(dòng)力供給
3.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線
4.最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制
5.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
6.不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配
7.勞動(dòng)力流量表
考核要求:
1. 勞動(dòng)力供給的含義
1)識(shí)記:勞動(dòng)力供給的概念
2)領(lǐng)會(huì):(1)勞動(dòng)力供給的含義;
(2)勞動(dòng)力供給的假設(shè)。
2. 人口與勞動(dòng)力供給
1)識(shí)記:勞動(dòng)力參與率的概念
2)領(lǐng)會(huì):(1)人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力的關(guān)系;
(2)人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動(dòng)力參與率的影響。
3)應(yīng)用:(1)影響勞動(dòng)力參與率的因素;
(2)分析兩種勞動(dòng)力參與率假說的關(guān)系。
3. 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線
1)識(shí)記:勞動(dòng)力供給彈性概念;勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)概念;勞動(dòng)力供給的變動(dòng)概念
2)領(lǐng)會(huì):勞動(dòng)力供給彈性的類型。
4. 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制
1)領(lǐng)會(huì):(1)影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素;(2)個(gè)人勞動(dòng)力供給的無差異曲線;(3)收入效應(yīng)和替代效應(yīng);(4)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)力供給曲線。
2)應(yīng)用:運(yùn)用所學(xué)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)知識(shí)分析相關(guān)案例。
5. 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
領(lǐng)會(huì):市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。
6. 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配
應(yīng)用:分析何時(shí)工作的時(shí)間選擇問題。
7. 勞動(dòng)力流量表
1)識(shí)記:(1)勞動(dòng)力的流量的概念;(2)勞動(dòng)力流量表的概念;(3)轉(zhuǎn)移率的概念。
2)應(yīng)用:使用勞動(dòng)力流量表進(jìn)行政策分析。
(三) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
考核內(nèi)容
1.均衡的基本含義
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
3.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
4.勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
6.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
考核要求
1.均衡的基本含義
領(lǐng)會(huì):(1)古典均衡的概念;(2)現(xiàn)代均衡的含義;
(3)勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型。
2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
1)領(lǐng)會(huì):(1)動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè);
(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型。
2)應(yīng)用:(1)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因;
(2)勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。
3. 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
領(lǐng)會(huì):勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。
4. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡
1)識(shí)記:U-V分析方法。
2)領(lǐng)會(huì): U-V分析
3)應(yīng)用:(1)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)的原因;(2)分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過?,F(xiàn)象。
5. 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
領(lǐng)會(huì):勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論。
6. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
1)識(shí)記:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。
2)領(lǐng)會(huì):內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素。
3)應(yīng)用:(1)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因;
(2)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制。
(四)勞動(dòng)時(shí)間
考核內(nèi)容
1.勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度
2.從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
3.從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
4.制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間供給
5.經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響
6.勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響
7.勞動(dòng)時(shí)間的國際比較
考核要求
1. 勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度
1)識(shí)記:勞動(dòng)時(shí)間。
2)領(lǐng)會(huì):勞動(dòng)勞動(dòng)時(shí)間的特征和功能。
3)應(yīng)用:分析勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)投入量的關(guān)系。
2. 從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
應(yīng)用:根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由說明勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)超出一定范圍。
3. 從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間
1)識(shí)記:準(zhǔn)固定成本。
2)應(yīng)用:分析在勞動(dòng)力供需雙方眼中,勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。
4. 制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間和有效勞動(dòng)時(shí)間供給
1)識(shí)記:有效勞動(dòng)時(shí)間的概念。
2)領(lǐng)會(huì):超時(shí)工作與兼職工作的區(qū)別。
3)應(yīng)用:影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素。
5. 經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響
應(yīng)用:分析經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響。
6. 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響
1)領(lǐng)會(huì):(1)勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì);
(2)縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。
2)應(yīng)用:縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。
7. 勞動(dòng)時(shí)間的國際比較
領(lǐng)會(huì):(1)美國勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn);
(2)德國勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn);
(3)日本勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn);
(4)中國的勞動(dòng)時(shí)間。
(五)生命周期與勞動(dòng)參與決策
考核內(nèi)容
1.生命周期的變化
2.就業(yè)與就學(xué)的決策
3.結(jié)婚、育兒決策
4.就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策
5.退休決策
考核要求
1. 生命周期的變化
1)識(shí)記:生命周期的概念。
2)領(lǐng)會(huì):生命周期的變化趨勢(shì)。
2. 就業(yè)與就學(xué)的決策
應(yīng)用:影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素。
3.結(jié)婚、育兒決策
應(yīng)用:家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間的關(guān)系。
4.就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策
應(yīng)用:影響轉(zhuǎn)換工作與否決策的因素。
5.退休決策
應(yīng)用:影響退休決策與否決策的因素。
(六)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論
考核內(nèi)容
1.工資形式與工資職能
2.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論
3.按要素分配的工資生成理論
4.中國工資改革展望
考核要求
1. 工資形式與工資職能
1)識(shí)記:(1)工資的概念;
(2)工資形式的概念;
(3)基本工資的概念;
(4)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)現(xiàn)代工資形式的種類;
(2)工資形式選擇的原則;
(3)具體工資形式的選擇。
3)應(yīng)用:工資的職能。
2. 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論
1)領(lǐng)會(huì):(1)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論;
(2)現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論。
2)應(yīng)用:邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系和區(qū)別。
3. 按要素分配的工資生成理論
1)領(lǐng)會(huì):(1)按要素分配理論的基本要點(diǎn);
(2)按要素分配的方式。
2)按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論。
4. 中國工資改革展望
1)領(lǐng)會(huì):中國工資制度改革的主要內(nèi)容。
2)應(yīng)用:如何建立市場(chǎng)化的工資形成與增長(zhǎng)機(jī)制。
(七)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別
考核內(nèi)容
1.工資水平的相關(guān)概念
2.影響工資水平變動(dòng)的因素
3.工資水平控制和決定
4.工資差別
考核要求
1.工資水平的相關(guān)概念
識(shí)記:(1)工資水平的概念;
(2)貨幣工資水平的概念;
(3)實(shí)際工資水平的概念。
2. 影響工資水平變動(dòng)的因素
領(lǐng)會(huì):(1)影響宏觀工資水平的主要因素;
(2)影響微觀工資水平的因素。
3. 工資水平控制和決定
1)識(shí)記:(1)工資指導(dǎo)線的概念;
(2)工資指數(shù)化的概念;
(3)工資談判的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)最低工資的相關(guān)概念;
(2)最低工資制度的重要作用;
(3)最低工資制度的構(gòu)成;
(4)最低工資率的測(cè)算方法;
(5)最低工資動(dòng)態(tài)調(diào)整方式;
(6)工資指導(dǎo)線的意義;
(7)工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容;
(8)工資指導(dǎo)線的制定與發(fā)布;
(9)保證實(shí)際工資水平的主要手段;
(10)工資談判制度的基本類型;
(11)工資談判制度運(yùn)行的基本條件;
(12)工資談判的主要內(nèi)容;
(13)工資談判的一般過程;
(14)工會(huì)和政府在工資談判中的主要手段。
3)應(yīng)用:(1)如何從宏觀經(jīng)濟(jì)管理角度對(duì)工資水平進(jìn)行控制;(2)工資水平的決定;
(3)中國工資水平?jīng)Q定機(jī)制。
4. 工資差別
1)識(shí)記:(1)工資差別的概念;
(2)洛倫茨曲線的概念;
(3)基尼系數(shù)的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)工資差別的類型;
(2)工資與收入分配差別程度的度量。
3)應(yīng)用:應(yīng)用工資差別的有關(guān)知識(shí)分析具體案例。
(八)就業(yè)與失業(yè)
考核內(nèi)容
1.就業(yè)與失業(yè)的界定
2.就業(yè)理論綜述
3.就業(yè)結(jié)構(gòu)分析
4.失業(yè)類型及成因分析
考核要求
1. 就業(yè)與失業(yè)的界定
1)識(shí)記:(1)就業(yè)的概念;
(2)充分就業(yè)的概念;
(3)失業(yè)的概念;
(4)失業(yè)率的概念;
(5)自然失業(yè)率的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)就業(yè)的度量;
(2)失業(yè)的測(cè)量;
(3)研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義。
3)應(yīng)用:影響就業(yè)的因素分析。
2. 就業(yè)理論綜述
領(lǐng)會(huì):西方具有代表性就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和政策主張。
3. 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析
1)識(shí)記:就業(yè)結(jié)構(gòu)的概念
2)領(lǐng)會(huì):(1)就業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn);
(2)研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的意義;
(3)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的變化規(guī)律。
4. 失業(yè)類型及成因分析
1)識(shí)記:(1)摩擦性失業(yè)的概念;
(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念;
(3)周期性失業(yè)的概念;
(4)隱性失業(yè)的概念;
(5)季節(jié)性失業(yè)的概念;
(6)技術(shù)性失業(yè)的概念;
(7)自愿失業(yè)的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)摩擦性失業(yè)的特點(diǎn);
(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn);
(3)周期性失業(yè)的特點(diǎn);
(4)隱性失業(yè)的特點(diǎn);
(5)失業(yè)的主要類型及成因。
3)應(yīng)用:應(yīng)用本章所學(xué)知識(shí)分析具體案例。
(九)人力資本投資
考核內(nèi)容
1.人力資本投資概述
2.教育投資分析
3.培訓(xùn)的成本效益分析
4.勞動(dòng)力流動(dòng)
考核要求
1. 人力資本投資概述
1)識(shí)記:(1)人力資本的概念;(2)人力資本投資的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)人力資本的特點(diǎn);(2)人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)。
2. 教育投資分析
1)領(lǐng)會(huì):(1)教育投資的成本與收益;
(2)教育投資分析模型;
(3)教育投資的均衡。
2)應(yīng)用:教育投資的理性依據(jù)。
3. 培訓(xùn)的成本效益分析
1)領(lǐng)會(huì):培訓(xùn)的成本與收益。
2)應(yīng)用:分析一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)成本和收益的不同。
4. 勞動(dòng)力流動(dòng)
1)領(lǐng)會(huì):(1)勞動(dòng)力流動(dòng)的類型;
(2)勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè);
(3)勞動(dòng)力流動(dòng)的條件。
2)應(yīng)用:(1)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析;
(2)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。
(十)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視
考核內(nèi)容
1.歧視的概念及類型
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
3.雇傭歧視
4.工資收入歧視
5.消除歧視的對(duì)策
考核要求
1. 歧視的概念及類型
1)識(shí)記:勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念。
2)領(lǐng)會(huì):勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型。
2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
領(lǐng)會(huì):勞動(dòng)力市場(chǎng)具有代表性的歧視理論。
3. 雇傭歧視
1)識(shí)記:雇傭歧視的概念。
2)領(lǐng)會(huì):雇傭歧視的種類。
4. 工資收入歧視
1)識(shí)記:工資收入歧視的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)歧視性工資差別的表現(xiàn)形式;
(2)歧視性工資的測(cè)量方法。
5. 消除歧視的對(duì)策
應(yīng)用:運(yùn)用本節(jié)其他國家和地區(qū)消除歧視對(duì)策分析相關(guān)案例。(十一)政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)
考核內(nèi)容
1.國家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)
3.就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控
考核要求
1. 國家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)
1)領(lǐng)會(huì):政府支出中的政府購買和轉(zhuǎn)移支付的區(qū)別。
2)應(yīng)用:(1)分析公共部門就業(yè)決策與企業(yè)部門就業(yè)決策的差異;
(2)分析公共部門工資水平是如何決定的;
(3)政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響;
(4)分析政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。
2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)
1)識(shí)記:(1)最低工資;
(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(3)最低社會(huì)保障制度;
(4)工會(huì)。
2)領(lǐng)會(huì):(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素;
(2)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容;
(3)決定最低工資水平時(shí)應(yīng)考慮的因素;
(4)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容;
(5)其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。
3)應(yīng)用:(1)分析說明勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)要素的作用;
(2)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)體系存在的原因。
3. 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控
1)識(shí)記:(1)財(cái)政政策的概念;
(2)貨幣政策的概念;
(3)收入政策的概念;
(4)人力政策的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)政府對(duì)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控政策的種類;
(2)財(cái)政政策的類型;
(3)政府實(shí)行財(cái)政政策的主要手段;
(4)貨幣政策的類型;
(5)政府實(shí)施貨幣政策的主要措施;
(6)收入政策的目標(biāo);
(7)收入政策的形式;
(8)人力政策的目標(biāo);
(9)人力政策的類型;
(10)人力政策的新內(nèi)涵。
3、應(yīng)用:結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)際,說明財(cái)政政策、貨幣政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。
(十二)勞動(dòng)關(guān)系
考核內(nèi)容
1.勞動(dòng)關(guān)系概述
2.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
考核要求
1. 勞動(dòng)關(guān)系概述
1、識(shí)記:(1)勞動(dòng)關(guān)系的概念;
(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。
2、領(lǐng)會(huì):(1)勞動(dòng)關(guān)系的特征;
(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征;
(3)勞動(dòng)關(guān)系的基本類型;
(4)我國勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化;
(5)構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵守的原則。
3)應(yīng)用:分析我國勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向。
2. 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
1)識(shí)記:(1)勞動(dòng)關(guān)系的概念;
(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。
2)領(lǐng)會(huì):(1)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式;
(2)集體談判決定勞動(dòng)條件的社會(huì)前提;
(3)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則的特征;
(4)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本原則的內(nèi)容。
3)應(yīng)用:(1)如何理解集體談判的約束條件;
(2)如何理解效率合約模型的效率含義;
(3)影響集體談判范圍的因素。
三、題型舉例(題型僅作參考,實(shí)際命題不受此限)
(一)單項(xiàng)選擇題(在寫在備選答案中只有一個(gè)是正確的,將其選出并把它的題號(hào)寫在題后括號(hào)內(nèi))1分×15題=15分
1、我國將勞動(dòng)年齡人口的下限定為:()。
A.15周歲 B.16周歲 C.17周歲 D.18周歲
(二)多項(xiàng)選擇題(在備選答案中有二至五個(gè)選項(xiàng)是正確的,并把它們的題號(hào)寫在題后括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選或漏選均不給分)2分×5題=10分
1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式有哪些?()
A.集體協(xié)商制度
B.雇員參與企業(yè)管理制度
C.工會(huì)參與國家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策
D.建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)
E.雇員參股制
(三)名詞解釋題3分×5題=15分
1、勞動(dòng)就業(yè)
(四)簡(jiǎn)答題5分×5題=25分
1、簡(jiǎn)述影響宏觀工資水平的主要因素
(五)論述題10分×2題=20分
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)包括哪些要素?為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系?它們?nèi)绾伟l(fā)揮作用?
(六)案例分析題15分×1題=15分
閱讀下列案例材料,然后回答問題。
自從“曬工資”現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)上流行開以后,工資問題一直是網(wǎng)友們關(guān)注的熱點(diǎn),“曬工資”將過去相對(duì)隱秘的個(gè)人收入一一曝光,許多人看了別人曬的工資后,特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后,產(chǎn)生了跳槽的想法,因?yàn)椤皩?duì)照別人的收入,感覺很不平衡”,為了解職工對(duì)自己工作滿意度及對(duì)壟斷行業(yè)工作的看法,人民論壇雜志聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,有96.5%的人對(duì)自己當(dāng)前工資狀況不滿意,73.5%的人認(rèn)為國有壟斷行業(yè)內(nèi)工資差距最大。
(1)國有壟斷行業(yè)工資收入及其他收入太高是什么原因造成的?
(2)如何看待這種高收入現(xiàn)象?