云南省德宏州2016年面向社會公開招聘聘任制公務員的公告
來源:德宏州人力資源和社會保障局 閱讀:6645 次 日期:2016-05-20 08:39:37
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為進一步拓寬選人用人渠道、優(yōu)化德宏州公務員隊伍結構,加大黨政機關引進急需緊缺、高端特殊、不可替代的高層次專業(yè)人才力度,為瑞麗試驗區(qū)建設提供人才支撐和智力支持,根據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》和中組部、人社部《關于印發(fā)聘任制公務員管理試點辦法的通知》(人社部發(fā)〔2011〕14號)、《云南省聘任制公務員管理試點實施辦法及實施方案的通知》(云人社發(fā)〔2014〕164號)的精神,現將有關事項公告如下:

一、組織領導

本次云南省德宏州聘任制公務員公開招聘工作,在云南省人力資源和社會保障廳和云南省公務員局領導下,由德宏州公務員主管部門負責組織、指導和監(jiān)督工作。

二、招聘職位

本次德宏州公開招聘聘任制公務員11名,其中,州級3名、

瑞麗試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名。

(一)州級3名

1、瑞麗試驗區(qū)投融資項目主管1名;

2、中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)高級主管1名;

3、德宏州金融辦公室主任助理1名。

(二)瑞麗試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市8名

1、瑞麗市金融辦項目主管1名;

2、瑞麗市工業(yè)和商務局招商引資項目主管1名;

3、瑞麗市工業(yè)和商務局口岸發(fā)展規(guī)劃主管1名;

4、瑞麗市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局總規(guī)劃師1名;

5、瑞麗市發(fā)展和改革局投資項目主管1名;

6、瑞麗市旅游局旅游規(guī)劃師1名;

7、瑞麗市交通運輸局交通項目建設主管1名;

8、瑞麗市外事辦主任助理1名。

三、招聘對象及資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

(三)年齡在45周歲以下(1971年5月31日及以后出生);

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)具備擬聘任職位所要求的資格條件;

(六)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得聘任:

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

(三)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

(四)受處分期間或者未滿影響期限的;

(五)在職公務員未辦理離職手續(xù)的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任為公務員的其他情形的。

四、招聘方式

本次聘任制公務員面向社會公開招聘,采取考試與考察相結合的方法進行。

五、招聘步驟及時間安排

(一)招聘職位查詢

自公告發(fā)布之日起,可通過以下網站進行查詢:

云南省人力資源和社會保障網(http:/www.ynhrss.gov.cn)

云南省公務員局網(http:/gwyj.ynhrss.gov.cn )

德宏州人民政府門戶網站(http://www.dh.gov.cn)

德宏州人力資源和社會保障網(http://www.dhrs.yn.gov.cn)

(二)報名及資格審核

1、報名時間:2016年5月20日-6月17日。報名采取電子郵件報名方式,應聘人員下載報名材料后,如實填寫報名信息表、掃描相關證書及材料,報考州級崗位的以電子郵件發(fā)送到dhgwyzwk@sina.com,聯系電話:0692—2995359;報考瑞麗試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市崗位的以電子郵件發(fā)送到rlgwy@163.com, 聯系電話:0692—4151762。

2、應聘人員根據自身情況及擬報考職位的資格條件和專業(yè)要求,限報一個聘任職位。應聘人員提交的申請材料應當真實、準確。如個人填報信息失真、不符合報考條件和職位要求,一經查實,即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

3、州級崗位招聘計劃數與職位資格審核合格人數須達到1:2比例方可開考;瑞麗試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市崗位招聘計劃數與職位資格審核合格人數須達到1:3比例方可開考。如達不到開考比例,該職位招聘計劃予以取消。

(三)筆試

1、筆試科目為綜合知識,考試內容包括公務員基礎知識和聘任職位所要求的專業(yè)知識,其中:基礎知識占筆試成績的20%,專業(yè)知識占筆試成績的80%。筆試成績不計入下一環(huán)節(jié)成績。

2、筆試準考證請于2016年6月24日到云南省德宏州人力資源和社會保障局公務員職位與信息管理科(芒市大街107號)領取,并提供近期2寸免冠照片3張、本人有效居民身份證原件及復印件1份和擬聘任職位要求的相關證書(畢業(yè)證書、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、個人簡歷、工作業(yè)績材料)等資格條件書面證明材料。在職人員須提供所在單位或主管部門同意其參加應聘的書面證明材料。若不按時間要求領取筆試準考證的,視為自動放棄。

3、筆試時間:2016年6月25日。

上午09:00—11:30

(四)面試

面試時間和地點另行通知。

應聘人員未按時參加面試視為自動放棄。

面試采取結構化面試方式進行,主要測試應聘人員的人崗相適能力,包括專業(yè)水平和專業(yè)工作經歷。面試成績按百分制計算。

(五)考察

考察時間計劃安排在2016年7月上旬。經面試后的應聘人員全部進入考察環(huán)節(jié)??疾鞂嵭辛炕己耍疾斐煽儼窗俜种朴嬎?。

(六)總成績排名

總成績 =(面試成績×40%+考察成績×60%)。

總成績高者進入下一環(huán)節(jié)。面試成績、考察成績和總成績均按四舍五入保留2位小數予以計算并公布。同一職位應聘人員總成績名次并列的,考察成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

總成績在60分以下者視為不合格,不得進入下一環(huán)節(jié)。

(七)體檢

體檢時間計劃安排在2016年7月中旬,具體體檢時間和地點由聘任機關另行通知。

(八)公示

體檢結束后,聘任機關根據體檢結果研究提出擬聘任人員名單,按照管理權限分別報同級聘任制公務員試點工作領導小組審核確定后進行公示,公示期為5個工作日(節(jié)假日除外)。

(九)遞補

因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額,經州聘任制公務員試點工作領導小組研究后在同一職位應試者中,按綜合成績排名高低順序,依次遞補擬聘人選。

(十) 工資福利待遇

(一)采用年薪制,年薪由月薪和年度考核獎勵兩部分組成。

1.年薪

州級崗位:

(1)瑞麗試驗區(qū)投融資項目主管年薪為 30萬元;

(2)中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)高級主管年薪為 30萬元;

(3)德宏州金融辦公室主任助理年薪為42萬元;

瑞麗試驗區(qū)核心區(qū)瑞麗市崗位:

(1)瑞麗市金融辦項目主管年薪為30萬元;

(2)瑞麗市工業(yè)和商務局招商引資項目主管年薪為30萬元;(3)瑞麗市工業(yè)和商務局口岸發(fā)展規(guī)劃主管年薪為30萬元;

(4)瑞麗市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局總規(guī)劃師年薪為30萬元;

(5)瑞麗市發(fā)展和改革局投資項目主管年薪為30萬元;

(6)瑞麗市旅游局旅游規(guī)劃師年薪為30萬元;

(7)瑞麗市交通運輸局交通項目建設主管年薪為30萬元;

(8)瑞麗市外事辦主任助理年薪為30萬元;

2.月薪。聘期內,月薪按月發(fā)放。

(1) 州級崗位的聘任公務員享受當地副處級非領導職務公務員的工資待遇;若所聘人員原職務級別高于副處級非領導職務的,月薪享受當地正處級非領導職務公務員的工資待遇。

(2) 瑞麗市崗位的聘任公務員享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇。

3.年度考核獎勵??己霜剟罱痤~為年薪減去月薪總額。根據績效考核結果予以計發(fā)。單人完成目標任務的,全額歸個人;團隊完成的,由該崗位聘任制公務員負責分配。

4、其他

(1)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。

(2)聘期中,所聘任公務員不得在聘任單位之外兼任其他職務、任務并領取報酬。

(十一)審批

公示期滿后,在公示期間無問題或反映問題不影響聘任的,由聘任機關研究提出擬聘任人員名單。

(十二)辦理聘用手續(xù)

聘任機關和擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理聘任手續(xù)。聘任機關依據聘任合同對所聘公務員進行管理。

六、合同及聘期

1、機關聘任公務員,按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂書面聘任合同。聘任合同期限為3年,聘期滿聘任合同自行終止。合同文本應具備職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。

2、首次簽訂聘任合同約定試用期,試用期為6個月(計入合同期),試用期內經考核聘任人員不勝任崗位工作的解除聘任合同,并報省州公務員主管部門備案。

七、工作要求

(一)紀律監(jiān)督。聘任制公務員試點工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和應聘人員應嚴格遵守有關規(guī)章制度,對違反政策法規(guī)、弄虛作假或違紀違規(guī)的人員,一經查實,將按照《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》,并參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理。

(二)考試不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓班。

(三)本次德宏州聘任制公務員公開招聘工作未盡事宜,由德宏州聘任制公務員試點工作領導小組研究確定。

(四)咨詢單位及電話

德宏州人力資源和社會保障局0692-2995359

瑞麗國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)工管委綜合辦公室

0692-2138770

德宏州金融辦公室0692-2981775

德宏州瑞麗市人力資源和社會保障局0692-4151762

更多相關信息請查看:德宏州人力資源和社會保障網

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附件:

1、云南省德宏州2016年公開招聘聘任制公務員報名信息表

2、云南省聘用制公務員招聘崗位信息表 (公告版)

德宏州聘任制公務員試點工作領導小組

2016年5月20日

云南省德宏州聘任制公務員招聘崗位信息表

序號 招錄單位全稱 單位級別 招錄崗位名稱 崗位工作簡介 招錄人數 聘用時限(年) 報考人員資格條件 學歷性質要求 學歷要求 學位要求 年齡要求 專業(yè)要求 是否受開考比例限制 工作目標任務 相關待遇
薪酬待遇 人才政策待遇 其他待遇
1 瑞麗試驗區(qū)綜合辦 州級單位 瑞麗試驗區(qū)投融資項目主管 負責試驗區(qū)企業(yè)券發(fā)行等融資工作;完善、規(guī)范瑞麗試驗區(qū)投融資公司的資本運營及管理工作;負責試驗區(qū)企業(yè)上市工作;PPP項目融資等工作。 1 3 五年以上工作經歷人員 不限 碩士研究生及以上 不限 45周歲以下 保險實務;保險學;國際金融;貨幣銀行學;金融保險;金融保險與證券投資;金融工程;金融管理;金融管理與實務;金融事務;金融數學;金融學;金融與保險;金融與證券;經濟與金融;理財學;企業(yè)理財;投資經濟;投資經濟管理;投資理財;投資學;投資與理財;信用管理證券投資;證券投資與管理;證券與期貨。(注:若研究生畢業(yè)證專業(yè)不符,但本科學歷符合上述專業(yè)也視為審查合格)
(1)負責優(yōu)化完善試驗區(qū)國有企業(yè)的組織體系,達到市場化轉型的標準要求;
(2)負責完成試驗區(qū)城市地下綜合管廊和城市停車場建設項目專項債券發(fā)行等融資工作;
(3)負責完善和規(guī)范瑞麗試驗區(qū)投融資公司的資本運營及管理工作;
(4)負責開展試驗區(qū)企業(yè)上市培育工作;
(5)負責至少完成3個政府和社會資本合作(ppp)項目融資工作,融資額度視政府確定的項目規(guī)模大小確定;
(6)根據試驗區(qū)建設需求,完成其它相關工作。
年薪30萬元,由月薪和年度考核獎勵兩個部分組成。月薪按月發(fā)放,享受當地副處級非領導職務公務員的工資待遇;若所聘人員原職務級別高于副處級非領導職務的,享受當地正處級非領導職務公務員的工資待遇。年度考核獎勵金額為年薪減去月薪總額。 享受德宏州人才獎勵優(yōu)惠政策:一是在五年內公租房租金由財政承擔;二是博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金,碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金。 (1)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
(2)在聘期內工作表現特別突出,有顯著成績和貢獻的。符合干部選拔條件的,可選拔任用;聘期滿后,根據工作實際,經雙方協商可繼續(xù)聘用,如不適應本崗位繼續(xù)聘用的,可根據個人特點,經雙方協商,聘用到德宏州內的事業(yè)單位安排工作。
2 瑞麗試驗區(qū)綜合辦 州級單位 中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)高級主管 負責中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)的課題研究、方案制定和申報、規(guī)劃編制、管理制度制定、區(qū)內項目實施等工作 1 3 五年以上工作經歷人員 不限 碩士研究生及以上 不限 45周歲以下 產業(yè)經濟學;工業(yè)經濟;工業(yè)經濟管理;國防經濟;國際經濟;國際經濟及貿易;國際貿易;國際貿易實務;國際貿易學;國際貿易與進出口代理;國民經濟管理;國民經濟學;環(huán)技術經濟及管理;經濟管理;經濟管理與計算機;經濟貿易實務;經濟史;經濟數學;經濟思想史;經濟統(tǒng)計學;經濟文秘;經濟學;經濟與工商管理;經濟與管理;經濟與行政管理;經貿管理;貿易經濟;能源經濟;人口、資源與環(huán)境經濟學;商務經濟學;商業(yè)經濟管理;世界經濟;數量經濟學;體育經濟;西方經濟學;郵電經濟管理;政治經濟學;資源與環(huán)境經濟學。(注:若研究生畢業(yè)證專業(yè)不符,但本科學歷符合上述專業(yè)也視為審查合格) (1)負責制定中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)的總體工作方案;提出中緬雙方各層面應解決的事項,完成相關課題研究工作;
(2)負責中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)選址、總體規(guī)劃編制(中方),并對接緬方相關規(guī)劃;
(3)牽頭向上匯報對接,爭取中緬兩國簽訂《中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)合作備忘錄》;
(4)負責組織編制、報批《中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)總體方案》;
(5)負責中緬瑞麗—木姐經濟合作區(qū)的組織體系及營運與管理制度設計;
(6)負責跨境經濟合作區(qū)、沿邊自貿區(qū)有關知識、法律法規(guī)的培訓工作;
(7)根據試驗區(qū)建設需求,完成其它相關工作。
年薪30萬元,由月薪和年度考核獎勵兩個部分組成。月薪按月發(fā)放,享受當地副處級非領導職務公務員的工資待遇;若所聘人員原職務級別高于副處級非領導職務的,享受當地正處級非領導職務公務員的工資待遇。年度考核獎勵金額為年薪減去月薪總額。 享受德宏州人才獎勵優(yōu)惠政策:一是在五年內公租房租金由財政承擔;二是博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金,碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金。 (1)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
(2)在聘期內工作表現特別突出,有顯著成績和貢獻的。符合干部選拔條件的,可選拔任用;聘期滿后,根據工作實際,經雙方協商可繼續(xù)聘用,如不適應本崗位繼續(xù)聘用的,可根據個人特點,經雙方協商,聘用到德宏州內的事業(yè)單位安排工作。
3 德宏州財政局 州級單位 州金融辦主任助理 參與中緬沿邊金融創(chuàng)新合作課題研究及務實領域的獨立工作,;牽頭完成芒市金融廣場管理辦法;負責籌備第一屆沿邊金融廣場論壇;牽頭開展自治州金融立法調研,負責完成“自治州金融條例”立項報告起草;牽頭完成社會資源與金融產品、政府與民資兩者結合創(chuàng)新開發(fā)研究,描繪或提出創(chuàng)新金融理論在我州創(chuàng)新發(fā)展PPP模式的指導思路、原則、目標、任務及對策措施具體方案意見建議。 1 3 不限 不限 碩士研究生及以上 不限 45周歲以下 國際金融、貨幣銀行學、金融保險、金融保險與證券投資、金融工程、金融管理、金融管理與實務、金融事務、金融與保險、金融與證券、經濟與金融、證券與期貨、證券投資與管理、金融學。(注:若研究生畢業(yè)證專業(yè)不符,但本科學歷符合上述專業(yè)也視為審查合格) (1) 完成芒市金融廣場管理辦法起草,推動總部型、綜合服務型、功能性機構進一步集聚;(2)牽頭籌備第一屆金融廣場論壇;(3)對“自治州金融立法”開展前期可行性研究,按照立法機關要求及立法程序完成“德宏傣族景頗族自治州地方金融條例”建議報告;(4)開展研究形成有利于轉換政府職能、解決政府負債困局的具體實踐行動成果; (5)加強優(yōu)化市場對資源的配置研究,形成PPP模式建設方案成果,促進資源的合理分配和投資主體的多元化; (6)全面探索資源與金融的結合開發(fā)模式,形成政府投融資平臺或國有資本和民營資本參與金融改革創(chuàng)新發(fā)展方案成果。 年薪42萬元,由月薪和年度考核獎勵兩個部組成。月薪按月發(fā)放,享受當地副處級非領導職務公務員的工資待遇;若所聘人員原職務級別高于副處級非領導職務的,享受當地正處級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金額為年薪減去月薪總額。 享受德宏州人才獎勵優(yōu)惠政策:一是在五年內公租房租金由財政承擔;二是博士研究生每年可享受2萬元的獎勵金,碩士研究生每年可享受0.6萬元的獎勵金。 (1)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
(2)在聘期內工作表現特別突出,有顯著成績和貢獻的。符合干部選拔條件的,可選拔任用;聘期滿后,根據工作實際,經雙方協商可繼續(xù)聘用,如不適應本崗位繼續(xù)聘用的,可根據個人特點,經雙方協商,聘用到德宏州內的事業(yè)單位安排工作。
4 瑞麗市金融辦 縣級 金融辦項目主管 負責民營金融類和三農金融類項目工作。 1 3 金融相關機構部門或企業(yè)工作經歷(本科5年以上;碩士2年以上;博士不限),具有成功融資案例。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 金融學、金融與保險、金融與證券、經濟與金融、財政與金融、經濟學、經濟與工商管理、經濟與管理 (1)組織完成優(yōu)化完善瑞麗市國有企業(yè)的組織體系,達到市場化轉型的標準要求;(2)積極引進金融企業(yè)、向上爭取各類專項資金,任期內完成落戶瑞麗市的投融資項目5個,投資總額3億元人民幣,發(fā)行專項債務每年8億人民幣;(3)完善和規(guī)范瑞麗市投融資公司的資本運營及管理工作;(4)負責開展瑞麗市企業(yè)上市培育工作,任期內完成瑞麗市1個企業(yè)上市;(5)采用ppp模式,拓寬融資渠道,任期內負責完成3個政府和社會資本合作(ppp)項目,融資總額6000萬人民幣;(6)收集整理瑞麗市重點融資項目及中小企業(yè)融資項目,建立健全項目融資庫,在任期內完成6個較大項目包裝。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
5 瑞麗市工業(yè)和商務局 縣級 招商引資項目主管 負責收集、整理、發(fā)布有關招商信息及調研、草擬全市招商引資、經濟合作相關政策和規(guī)范性文件。 1 3 有3年以上招商工作經歷,有招商引資的成功案例。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 不限 (1)負責收集、整理、發(fā)布有關招商引資信息;(2)組織開展招商引資工作專題培訓,引領灌輸先進的招商引資理念和實際工作經驗,提升全市招商引資工作能力和水平;(3)積極開展實地調研,草擬全市招商引資、經濟合作相關政策和規(guī)范性文件,制定完善全市招商引資相關政策;(4)深度挖掘研究全市招商引資項目,并做好項目包裝工作,實現深度包裝、重點推介、精準招商;(5)統(tǒng)籌協助完成全市招商引資工作目標任務。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
6 瑞麗市工業(yè)和商務局 縣級 口岸發(fā)展規(guī)劃主管 1.編制申報全市口岸開放、建設規(guī)劃; 2.申報口岸的開放與關閉、基礎設施建設和經費計劃;3.組織口岸的集疏工作。 1 3 有從事口岸管理或者從事規(guī)劃編制、工程建設等3年以上工作經歷。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃與管理、工程建筑管理、工程管理 (1)年度完成全市口岸基礎設施項目的篩選、申報、規(guī)劃和建設工作;(2)起草口岸綜合管理的地方性政策,研究制定口岸管理規(guī)范性文件;(3)除口岸系統(tǒng)專項資金外,每年爭取各類建設資金實際到位數1000萬元; (4)完成申報口岸的開放和關閉工作;(5)電子口岸平臺的申報、管理和運行維護工作。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
7 瑞麗市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局 縣級 總規(guī)劃師 負責完善城鄉(xiāng)規(guī)劃體系;組織開展省級城市規(guī)劃示范試點城市相關工作,達到示范帶動作用;研究制定建立健全多規(guī)合一規(guī)劃管理體制、機制;參與瑞麗邊境口岸城市規(guī)劃建設管理工作;其它有關城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的工作。 1 3 國家注冊城市規(guī)劃師或中級及以上職稱;具有從事城市規(guī)劃管理或規(guī)劃設計5年以上工作經歷。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 城市規(guī)劃、城市規(guī)劃與設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理 (1)負責城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制、報批等相關工作,完善城鄉(xiāng)規(guī)劃體系;(2)組織開展省級城市規(guī)劃示范試點城市相關工作,達到示范帶動作用;(3)研究制定建立健全多規(guī)合一規(guī)劃管理體制、機制;(4)參與瑞麗邊境口岸城市規(guī)劃建設管理工作;(5)負責海綿城市、智慧城市申報工作,爭取列為國家試點城市并啟動建設;( 6)負責健全完善市規(guī)委會體制、機制,負責規(guī)委會辦公室日常事務;(7)起草科學可行的地方性規(guī)劃管理規(guī)范性文件和技術規(guī)范、規(guī)定;(8)協調處理規(guī)劃管理中困難和問題;(9)完成其它有關城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的工作。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
8 瑞麗市發(fā)展和改革局 縣級 投資項目主管 負責全市重大項目的包裝、策劃、管理工作。 1 3 注冊咨詢師或投資建設項目管理師,具有從事項目規(guī)劃、策劃、咨詢5年以上工作經驗。有項目包裝、策劃成功案例。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 城市規(guī)劃、城市規(guī)劃與設計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理 (1)負責完成全市重大項目的包裝、策劃工作;(2)負責建立全市項目儲備庫;(3)負責組織開展項目前期工作專題培訓,提升項目成熟度;(4)負責項目管理工作,研究制定項目管理規(guī)范性文件;(5)協調處理項目申報中的困難和問題;(6)每年完成招商引資項目實際到位資金1億元。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
9 瑞麗市旅游局 縣級 旅游規(guī)劃師 負責完成全市旅游發(fā)展規(guī)劃,項目策劃、包裝、建設、營銷等相關工作。 1 3 熟悉旅游規(guī)劃行業(yè),有3年以上旅游項目策劃、包裝經驗,具備成功案列。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 旅游景區(qū)開發(fā)與管理、旅游資源開發(fā)與利用 (1)負責研究和制定旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃;(2)指導旅游景區(qū)的規(guī)劃論證;(3)制定旅游項目的開發(fā)計劃;(4)做好項目的政策處理和前期準備工作;(5)旅游項目論證、審核、評價工作;(6)政府性旅游項目的建設實施;(7)重要旅游項目的策劃、包裝、營銷;(8)組織指導旅游資源調查和A級景區(qū)、星級酒店的規(guī)劃建設工作。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
10 瑞麗市交通運輸局 縣級 交通項目建設主管 負責綜合交通運輸體系規(guī)劃和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,政策和標準的研究及向上爭取工作;負責研究涉及綜合交通運輸體系有關重大事項的協調工作;負責重大投資項目的申報、推進及投融資工作;完成其它有關交通項目的管理工作。 1 3 中級及以上職稱;從事交通規(guī)劃、設計和管理工作5年以上。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 公路與橋梁、公路工程、公路工程與管理、交通 (1)完成全市交通建設項目的篩選、規(guī)劃、申報和招商工作;(2)每年至少完成互連互通重大交通項目包裝和申報1個,且到位資金5億元以上;(3)每年完成招商引資項目實際到位資金5億元以上。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
11 瑞麗市外事辦 縣級 主任助理 對南亞、東南亞國家國情研究,草擬我市對外工作意見與建議;建立與南亞、東南亞交往合作機制 1 3 熟悉南亞、東南亞國情、熟悉外事工作,掌握英語或南亞、東南亞國家一門以上語言。 普通高校畢業(yè)生 大學本科及以上 學士及以上學位 45歲以下 外交學、國際關系、國際事務、國際事務與國際關系、國際政治、國際政治經濟學 (1)擬定全市對外交往與合作工作方案; (2)完善與建立我市與南亞、東南亞國家對外交往合作機制;(3)對南亞和東南亞國家政治、經濟、社會信息調研,每年提供不低于4篇高質量調研報告;(4)收集緬甸政治、經濟、社會等動態(tài)信息,并及時形成文字材料上報,每月不低于4篇。(5)負責對我市干部就國際形勢、南亞、東南亞國家概況、局勢等方面授課培訓,每年2次;(6)負責我市涉外法律法規(guī)等外事知識的培訓工作,每年不低于4次;(7)負責市委、市政府安排的重大涉外事項的對接與落實。 (1)年薪為30萬元,分月薪和年度考核獎勵兩個部分,月薪按月發(fā)放,享受當地正科級非領導職務公務員的工資待遇;年度考核獎勵金為年薪減去每年月薪工資總額;(2)聘期內提供100平方米以上的住房、公務用車或交通補貼;(3)給予報銷每月一次探親的往返機票等交通費;(4)享受公務員的帶薪休假制度;(5)按照《社會保險法》及相關政策的規(guī)定,繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金。
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