市直各單位，各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局（公務(wù)員局）：

根據(jù)《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，決定公開遴選一批工作人員到黃岡市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）直屬參公管理單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選人數(shù)和職位

市人社局直屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員10名，主要從事調(diào)研和公文寫作及計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。

二、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

1、市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中已進(jìn)行參公登記且在編在崗的擔(dān)任主任科員及以下職務(wù)人員。

2、各縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記且在編在崗的擔(dān)任主任科員及以下職務(wù)人員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2、年齡35周歲及以下（1981年6月30日以后出生）。

3、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（或參公）工作經(jīng)歷。

由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

2012年及以后招錄的選調(diào)生應(yīng)具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷，當(dāng)年招錄文件另有規(guī)定的除外。

4、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

5、具有職前全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。

6、遴選職位專業(yè)不限。

7、具有勝任遴選職位要求的工作能力。

8、身體健康。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時間計(jì)算至2016年6月30日。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或者影響期限未滿的。

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名要求：市直單位、縣（市、區(qū)）委組織部和人力資源和社會保障局將遴選條件和資格在一定范圍公開，接受報(bào)名，并對報(bào)名人員進(jìn)行初審，經(jīng)集體研究后提出推薦人選報(bào)市人社局。報(bào)名人員如實(shí)填寫《黃岡市人力資源和社會保障局直屬參公單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式三份，由所在單位和組織人事部門分別填寫意見并加蓋公章。相關(guān)表格從黃岡市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.hg12333.com/）下載。

1、報(bào)名時間：2016年5月31日至2016年6月17日（工作日每天上午8:30—11:00，下午3:00—5:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市直單位報(bào)名人員到市人社局政工科報(bào)名；縣（市、區(qū)）報(bào)名人員到所在縣（市、區(qū)）人社局政工科（股）報(bào)名。

（二）資格審查

資格審查與現(xiàn)場報(bào)名一并進(jìn)行，報(bào)考人員需提供以下材料：

1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2、公務(wù)員登記表（或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表、公務(wù)員錄用審批表、選調(diào)生錄用審批表）復(fù)印件；

3、基層工作經(jīng)歷、公務(wù)員工作經(jīng)歷證明材料；

4、近2年年度考核登記表復(fù)印件；

5、近期免冠1寸彩色照片2張;

6、與經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)的其他證明材料。

所有復(fù)印件須提供1份，并由報(bào)考人員所在單位加蓋公章。資格審查貫穿整個遴選工作過程，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)市組織人社部門同意，調(diào)減遴選人數(shù)或取消部分遴選職位。

通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前三天向市組織人社部門提出書面申請，經(jīng)同意后方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。

（三）筆試

筆試由市委組織部、市人社局聯(lián)合組織，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析調(diào)研和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時間另行通知。

（四）面試

面試由市人社局組織。面試人選根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與遴選人數(shù)3:1的比例確定。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

成績計(jì)算：報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)分，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（五）考察

根據(jù)報(bào)考人員的總成績從高到低的順序，按照考察對象與遴選人數(shù)1.5:1的比例差額確定?？疾煊墒腥松缇纸M織實(shí)施，到考察對象單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與公開遴選職位的適應(yīng)度進(jìn)行全面考察，注重考察工作業(yè)績和工作能力。

（六）體檢

根據(jù)筆試、面試總成績和考察情況，按1:1的比例研究確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，在考察對象中按綜合成績高低順序依次確定遞補(bǔ)人員。

體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（七）公示

將擬遴選人員在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，辦理試用手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)或因其他原因取消遴選資格的，按綜合成績高低順序依次確定遞補(bǔ)人員。

（八）試用

公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由市人社局對遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理正式調(diào)動和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

遴選人員在市人社局直屬參公單位最低工作年限為5年（經(jīng)組織調(diào)動的除外）。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開遴選工作堅(jiān)持公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受組織、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反遴選工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

咨詢電話：0713-8128680（市人社局政工科）

監(jiān)督電話：0713-8662557（市委組織部干部監(jiān)督科）

0713-8128686（市人社局監(jiān)察室）

中共黃岡市委組織部

黃岡市人力資源和社會保障局

黃岡 市 公 務(wù) 員 局

2016年5月31日

附件：黃岡市人力資源和社會保障局直屬參公單位公開遴選工作人員報(bào)名表