根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2016年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)[2016]2號）及南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號）的文件精神，為切實做好我市2016年度中小學(xué)（幼）教師招聘工作，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍為目標(biāo)，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、組織機構(gòu)

為了保證招聘工作規(guī)范有序地進行，成立南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)全市招聘工作的實施和日常事務(wù)。辦公室設(shè)在市教育局組織人事處。

三、招聘工作程序

（一）發(fā)布公告（已完成）

（二）網(wǎng)上報名（已完成）

（三）筆試及公布面試入闈名單（已完成）

（四）資格審查

報考縣區(qū)教師崗位的考生現(xiàn)場資格審查工作安排詳見各縣區(qū)網(wǎng)站公告，遞補人員復(fù)審公告由各縣區(qū)及時公布。

報考市直學(xué)校教師崗位的考生現(xiàn)場資格審查詳見南昌教育信息網(wǎng)，遞補人員資格審查公告于7月22日公布。

（1）資格審查工作由市直、各縣區(qū)分別在規(guī)定的時間內(nèi)組織進行（具體日程安排見附件1），各縣區(qū)通過網(wǎng)絡(luò)及時公布資格審查的安排和要求。通過網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。

（2）入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場資格審查，審查合格方可參加面試。2016年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，由于時間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格復(fù)審時須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明（即通過了申請認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試，在2016年8月底前可取得教師資格證書）。在我省各級各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編（不含試用期）教師，必須在原單位服務(wù)滿五年（即2011年9月及以前參加工作），且由原單位及教育行政主管部門出具同意報考證明（民辦學(xué)校聘用的專職教師，由所在學(xué)校出具），作為資格復(fù)審的依據(jù)之一。我省2014年（含）之后招聘錄用、正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報考。在公立學(xué)校代課人員請學(xué)校在證明中明確是否是代課教師及代課起止時間。

有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格復(fù)審不予通過。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2016年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

（4）對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。已入闈調(diào)劑崗位的人員不得再參加原報考崗位的遞補。考生在原報考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補。

（5）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補的情況，則已通過資格審查的人員全部可進入面試。

（6）資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘學(xué)校（縣區(qū)）要作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格審查完成后，各縣區(qū)、市直各招聘學(xué)校要將合格人員花名冊分學(xué)段、分學(xué)科及時報市教育局組織人事處。

（五）確定面試人員

1．南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)核對報考市直學(xué)校入闈面試人員信息，各招聘縣區(qū)教體局（單位）根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，匯總填寫《南昌市2016年中小學(xué)（幼）教師招聘面試人員匯總表》。及時通知入闈考生持本人有效身份證及準(zhǔn)考證于規(guī)定時間到指定地點進行面試。

2．各縣區(qū)負(fù)責(zé)核對報考本縣區(qū)學(xué)校入闈面試人員信息，并負(fù)責(zé)安排通知參加面試的考生持本人有效身份證及準(zhǔn)考證于規(guī)定時間到規(guī)定地點進行面試。在7月25日下午下班前以縣區(qū)為單位將《南昌市2016年中小學(xué)（幼）教師招聘面試人員匯總表》（見附件2）紙質(zhì)版（加蓋單位公章）、電子稿及需說明的情況書面報市教育局組織人事處。

3．市教育局組織人事處將全市中小學(xué)（幼）匯總?cè)忻嬖嚽闆r，完成面試人員分組。

4．請考生于7月27日-28日網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：http://www.nceea.cn/。

（六）面試

1．面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

中小學(xué)教師崗位的面試方式為說課及回答相關(guān)教育教學(xué)問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘；說課時可帶有關(guān)材料。

幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課（片段）及技能技巧展示（簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現(xiàn)場展示），滿分為100分、時限為20分鐘，其中無生上課（片段）分值為70分、時限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時限為5分鐘。上課時可帶有關(guān)材料，技能技巧展示所需樂曲、播放器、道具等需自備。

面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留小數(shù)點后兩位）。

報考中小學(xué)教師崗位的，考務(wù)辦將于7月24日在南昌教育信息網(wǎng)上公布不同學(xué)段、各學(xué)科的4個說課的課題，考生根據(jù)給出的課題做好說課的相關(guān)準(zhǔn)備。面試時由考生在紀(jì)檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機抽取其中1個課題進行說課，并就相關(guān)教育教學(xué)問題向考生即興提問。

報考幼兒園教師崗位的，考務(wù)辦將于7月24日在南昌教育信息網(wǎng)上公布幼兒園五大領(lǐng)域各一個課題，考生根據(jù)給出的課題做好無生上課（片段）的相關(guān)準(zhǔn)備。面試時由考生在紀(jì)檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機抽取其中1個課題進行無生上課（片段），并就簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項進行技能技巧的現(xiàn)場展示。

2．面試工作安排

市人社局和市教育局共同組織成立面試考務(wù)工作辦公室，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)面試工作，市教科所及考點學(xué)校具體實施面試考務(wù)工作。

（1)面試考點：南昌二中高中部（紅谷灘新區(qū)綠茵路1282號）

(2)面試時間：2016年7月29日-31日

面試分三個組進行，具體時間：

① 小學(xué)組（部分）：2016年7月29日；

② 小學(xué)組（部分）與幼兒園組：2016年7月30日；

③ 中學(xué)（初中、高中）組：2016年7月31日。

(3)面試流程：報到→抽簽→候考→面試→評分→確認(rèn)→離場

流程1 報到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準(zhǔn)考證到指定地點集中報到。

流程2 抽簽：分上午、下午在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。

流程3 候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

流程4 面試：在監(jiān)察員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。中小學(xué)教師崗位的面試方式為說課及回答相關(guān)教育教學(xué)問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘；說課時可帶有關(guān)材料。

幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課（片段）及技能技巧展示（簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現(xiàn)場展示），滿分為100分、時限為20分鐘，其中無生上課（片段）分值為70分、時限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時限為5分鐘。上課時可帶有關(guān)材料，技能技巧展示所需樂曲、播放器、道具等需自備。

流程5 評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

流程6 確認(rèn)：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，確認(rèn)本人的面試成績，并上交面試順序卡等相關(guān)材料。

流程7 離場：確認(rèn)成績后，立即離開考場、考點。

3. 注意事項

（1）考生務(wù)必帶好身份證、準(zhǔn)考證參加面試。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。

（2）上午面試的考生于當(dāng)天早上7:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當(dāng)天早上7:30之前到達相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天早上7:45仍未到達相應(yīng)學(xué)科面試組別候考室報到的考生，取消面試資格。

下午面試的考生于當(dāng)天中午13:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當(dāng)天中午13:30之前到達相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天中午13:45仍未到達相應(yīng)學(xué)科面試組別候考室報到的考生，取消面試資格。

（3）考生須按要求上交所攜帶的所有通訊工具；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人面試組別及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進考點大門時上交給考點保衛(wèi)人員，待面試結(jié)束后，離開考點時憑證取回。

（4）面試分上下午時段分開進行，面試期間考生全程封閉。

（5）除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。

（6）考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績后，必須立即離開考場、考點。

（7）考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。

4．面試成績統(tǒng)分

（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)分工作，確定考生的最終成績。

（2）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。

（3）不到規(guī)定比例的崗位進行面試時，確定入闈體檢人員的具體操作辦法如下：第一步，按贛教發(fā)[2016]2號文件明確的面試人員的比例，確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)；第二步，按總成績排序，在規(guī)定比例招聘計劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進入體檢環(huán)節(jié)；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績應(yīng)達所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為4個，10人當(dāng)中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計劃數(shù)2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為0個，按總成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃。

　?。?）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多（入闈面試人數(shù)超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應(yīng)對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和最低分。

5．總成績的計算

總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教發(fā)〔2016〕2號文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%；幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試和面試成績分別占40%和60%。

例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

幼兒園崗位筆試成績總分100分，考試實際得分60分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?0×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。

（七）體檢

1．面試結(jié)束后，按照考生最后總成績從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上公布。入闈分?jǐn)?shù)末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2．由市縣區(qū)人社局、市縣區(qū)教體局負(fù)責(zé)組織實施本級本系統(tǒng)人員體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次。

（八）考核

1．市直學(xué)校考核工作由市教育局組織安排進行，縣（區(qū)）學(xué)校考核工作由縣（區(qū)）教育主管部門組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2．考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》執(zhí)行。

3．考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結(jié)論應(yīng)實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。

4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

（九）選崗及公示

1．考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，報考未到具體學(xué)校崗位的考生，按總成績由高分到低分（男性崗位與女性崗位一并排序）依次選定崗位。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤?，筆試專業(yè)成績高的優(yōu)先。經(jīng)南昌市中小學(xué)（幼）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人社局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。

2．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達聘用批復(fù)。各縣區(qū)、市直各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)?！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個人檔案。聘用人員于2016年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。

（十）聘用

1、公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴(yán)肅的工作，它關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

（三）參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

四、其他

（1）秋季開學(xué)后，9月中下旬各縣區(qū)教體局（辦）、市直各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報市教育局和市人社局。

（2）咨詢電話：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564

監(jiān)督電話：0791—83986483，0791—83986840

（3）網(wǎng)站查詢：

南昌教育信息網(wǎng) http:// www.ncedu.gov.cn

南昌縣教育體育信息網(wǎng)http://www.ncxedu.cn/

新建區(qū)教育科技體育局http://xj.ncedu.gov.cn/

進賢縣教體信息網(wǎng)http://jxdjz.ncedu.gov.cn/

安義教育科技體育信息網(wǎng)http://www.anyiedu.cn/

東湖教科體信息網(wǎng) http://www.dhjy.gov.cn/

西湖教育網(wǎng)http://www.xihujy.com

青山湖區(qū)教育信息網(wǎng)http://qshjy.ncqsh.gov.cn/

青云譜教科體信息網(wǎng)http://qy.ncedu.gov.cn/

灣里區(qū)教科體信息網(wǎng)http://www.wljwt.com/

南昌高新區(qū)教育文化體育信息網(wǎng)http://www.ncgxjy.com/

南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教體信息網(wǎng)http://www.ncjkedu.com/

五、本方案解釋權(quán)屬南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：

南昌市2016年中小學(xué)（幼）教師招聘筆試后工作日程安排