根據(jù)松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向全市公開招聘辦公室材料員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

本次招聘的為管委會(huì)普通聘員，共招聘1人，具體崗位和要求見附件1。

二、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2016.8.1-2016.8.15

（二）報(bào)名方式：

現(xiàn)場報(bào)名：松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)A3棟302組織人事局，聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話22892112。

（三）報(bào)名基本條件：

1、招聘崗位要求（見附件1）；

2、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)；

3、身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

4、無違反計(jì)劃生育紀(jì)錄；

5、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

（四）報(bào)名需提交材料：

1、身份證原件及復(fù)印件；

2、戶口簿原件及復(fù)印件；

3、學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件；

4、近期一寸免冠正面照片1張（藍(lán)底）；

5、近三個(gè)月內(nèi)鎮(zhèn)級或以上計(jì)劃生育部門開具的無違反計(jì)劃生育證明原件及復(fù)印件；

6、松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表。

三、考試

采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績均采用百分制。

（一）業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核由用人部門組織實(shí)施，采用上崗考核等方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。

1、考核對象：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，組織業(yè)務(wù)考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：2的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試；如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。

2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。

3、考核辦法：考核評分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。

4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)。

5、考核期間吃住自行解決。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要測試面試人員的專業(yè)知識、臨場應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考試成績

考試總成績=業(yè)務(wù)考核成績×40％+面試成績×60％。考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。

四、體檢和考察

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

五、聘用

考察合格的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、工作部門及福利待遇

新聘用人員試用期一個(gè)月，工資福利待遇按照松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)現(xiàn)行聘員有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附件1：松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)辦公室2016年公開招聘材料員崗位表

附件2：松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表