為緩解松山湖國(guó)稅分局人手不足的矛盾,進(jìn)一步配合做好園區(qū)納稅服務(wù)工作,參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省政府第139號(hào))、《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理實(shí)行辦法》(東府〔2010〕40號(hào))等文件規(guī)定,現(xiàn)面向全市公開招聘工作人員2名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及條件
本次招聘的為國(guó)稅分局稅務(wù)協(xié)管員,共招聘2人,具體崗位和要求見(jiàn)附件1。
二、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間:2016.8.1-2016.8.15
(二)報(bào)名方式:
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:東莞市國(guó)家稅務(wù)局松山湖稅務(wù)分局二樓辦公室,聯(lián)系人李淑敏,聯(lián)系電話22892189;朱瑋婷,聯(lián)系電話22892188;鐘彥卿,聯(lián)系電話22892190。
(三)報(bào)名需提交材料:
1、身份證原件及復(fù)印件;
2、戶口簿原件及復(fù)印件;
3、學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件;
4、近期一寸免冠正面照片1張(藍(lán)底);
5、近三個(gè)月內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)或以上計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃生育證明原件;
6、松山湖(生態(tài)園)管委會(huì)聘員招聘報(bào)名表。
三、考試
采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績(jī)均采用百分制。
(一)業(yè)務(wù)考核
業(yè)務(wù)考核由國(guó)稅分局組織實(shí)施,采用上崗考核等方式,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。
1、考核對(duì)象:根據(jù)報(bào)名資格審核情況,進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低,從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1:2的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況,同分的人員均進(jìn)入面試;如合格人員不足的,按實(shí)際合格人員數(shù)確定。
2、考核內(nèi)容:考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。
3、考核辦法:考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面:即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn):業(yè)務(wù)考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn):松山湖國(guó)稅分局。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要測(cè)試面試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變和綜合分析等能力,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試成績(jī)
考試總成績(jī)=業(yè)務(wù)考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%??荚嚱Y(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序,按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。
四、體檢和考察
體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的,參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。
五、聘用
考察合格的,確定為擬聘用人選,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
六、工作部門及福利待遇
新聘用人員試用期一個(gè)月,試用期滿合格的予以任職,工作安排在松山湖國(guó)稅分局。試用期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)較大錯(cuò)誤者終止聘用。工資福利待遇參照市人力資源局《關(guān)于做好調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》。
附件: