為貫徹落實(shí)省第九次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略，實(shí)施園區(qū)升級和產(chǎn)業(yè)集群打造工程，拓寬選人視野，加大人才引進(jìn)力度，廣泛吸引集聚熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才，選優(yōu)配強(qiáng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，為加快橋頭堡建設(shè)提供有力的人才支撐，經(jīng)研究，面向全國競爭性選拔50名產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位和職位要求

（一）面向東部地區(qū)定向選拔職位（10個(gè)）

1．副廳級職位（1個(gè)）

云南曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任1名。

2．正處級職位（9個(gè)）

昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任各1名，研和工業(yè)園區(qū)、紅河工業(yè)園區(qū)、云南嵩明楊林工業(yè)園區(qū)、五華科技產(chǎn)業(yè)園、安寧工業(yè)園區(qū)、紅塔工業(yè)園區(qū)、祿豐工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任各1名。

（二）面向全國（含云南）選拔職位（40個(gè)）

1．副廳級職位（1個(gè)）

瑞麗重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)副主任1名。

2．正處級職位（13個(gè)）

昆明滇池國家旅游度假區(qū)管委會(huì)副主任1名，云南玉溪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、保山工業(yè)園區(qū)、昭陽工業(yè)園區(qū)、普洱工業(yè)園區(qū)、臨滄工業(yè)園區(qū)、云南楚雄經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、云南西雙版納磨憨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、西雙版納旅游度假區(qū)、西雙版納景洪工業(yè)園區(qū)、大理省級旅游度假區(qū)、云南大理經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)暨大理高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、香格里拉工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任各1名。

3．副處級職位（26個(gè)）

云南宣威經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、河口瑤族自治縣邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、彌勒工業(yè)園區(qū)、瑞麗市畹町經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、芒市工業(yè)園區(qū)、昆明?？诠I(yè)園區(qū)、尋甸特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、官渡工業(yè)園區(qū)、晉寧工業(yè)園區(qū)、富民工業(yè)園區(qū)、宜良工業(yè)園區(qū)、石林生態(tài)工業(yè)集中區(qū)、曲靖煤化工工業(yè)園區(qū)、師宗工業(yè)園區(qū)、陸良工業(yè)園區(qū)、通海五金產(chǎn)業(yè)園、易門工業(yè)園區(qū)、新平工業(yè)園區(qū)、魯?shù)楣I(yè)園區(qū)、麗江永勝工業(yè)園區(qū)、瀘西工業(yè)園區(qū)、文山馬塘工業(yè)園區(qū)、云南文山三七藥物產(chǎn)業(yè)園區(qū)、祥云縣財(cái)富工業(yè)園區(qū)、大理創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)、蘭坪工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任各1名。

（三）職位要求

經(jīng)濟(jì)、管理、理工、醫(yī)藥、法學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。有從事經(jīng)濟(jì)工作、開發(fā)區(qū)及各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)管理或企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，熟悉園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理和產(chǎn)業(yè)政策，具有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、特別是招商引資能力和開拓創(chuàng)新精神。同等條件下，優(yōu)先選拔擔(dān)任過產(chǎn)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或獨(dú)立法人企業(yè)董事長、總經(jīng)理的人員。

二、范圍和資格條件

（一）選拔范圍

符合條件的黨政群機(jī)關(guān)干部，各級產(chǎn)業(yè)園區(qū)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員，國有、股份制和民營大型企業(yè)中的經(jīng)營管理人員。

（二）資格條件

報(bào)考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件，符合報(bào)考職位的職位要求，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，身心健康，并同時(shí)具備下列資格條件：

1．報(bào)考副廳級職位的：

（1）在黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的報(bào)考人員，須現(xiàn)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年以上（2011年2月28日以前任職），并具有2年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。

在其他事業(yè)單位工作的報(bào)考人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格。

（2）在國有及國有控股企業(yè)工作的報(bào)考人員，應(yīng)具備與上述條件相當(dāng)?shù)馁Y格；在股份制和民營大型企業(yè)（按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于大型企業(yè)統(tǒng)計(jì)口徑認(rèn)定，下同）工作的報(bào)考人員，須現(xiàn)任企業(yè)中層正職以上職務(wù)滿1年以上（2011年2月28日以前任職）。

（3）年齡在50周歲以下（1962年3月1日以后出生）。

2．報(bào)考正處級職位的：

（1）在黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的報(bào)考人員，須現(xiàn)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年以上（2011年2月28日以前任職）。

在其他事業(yè)單位工作的報(bào)考人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格。

（2）在國有及國有控股企業(yè)工作的報(bào)考人員，應(yīng)具備與上述條件相當(dāng)?shù)馁Y格；在股份制和民營大型企業(yè)工作的報(bào)考人員，須現(xiàn)任企業(yè)中層副職以上職務(wù)滿1年以上（2011年2月28日以前任職）。

（3）年齡在45周歲以下（1967年3月1日以后出生）。

3．報(bào)考副處級職位的：

（1）在黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的報(bào)考人員，須現(xiàn)任正科級職務(wù)滿1年以上（2011年2月28日以前任職）。

在其他事業(yè)單位工作的報(bào)考人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格。

（2）在國有及國有控股企業(yè)工作的報(bào)考人員，應(yīng)具備與上述條件相當(dāng)?shù)馁Y格；在股份制和民營大型企業(yè)工作的報(bào)考人員，須現(xiàn)在企業(yè)管理崗位工作并有5年以上管理工作經(jīng)歷（2007年2月28日以前任職）。

（3）年齡在40周歲以下（1972年3月1日以后出生）。

報(bào)考人員在東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)工作的，可適當(dāng)放寬任職條件。在本級職位任滿4年的，可越一級報(bào)名。

東部地區(qū)的報(bào)考人員，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理和招商引資中實(shí)績特別突出的，年齡上可放寬2歲。

（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4．違反國家計(jì)劃生育政策的。

5．其他不宜報(bào)考的

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月10日至3月31日。云南省委組織部設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，負(fù)責(zé)報(bào)名登記、資格審查等工作。

報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行, 每人只能在公布的職位中選擇填報(bào)一個(gè)職位。其中，面向東部地區(qū)定向選拔的職位，報(bào)名人員的范圍為東部地區(qū)11省市（北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南）。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《云南省2012年面向全國競爭性選拔產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任報(bào)名登記表》（一式二份）、《個(gè)人信息采集表》和《報(bào)考人員誠信承諾書》（在云南網(wǎng)下載），并提供以下材料：

（1）本人身份證、學(xué)歷證書、任職通知、職務(wù)聘書、所報(bào)職位要求的證明材料、《個(gè)人信息采集表》中關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績的鑒定材料及其他證明材料復(fù)印件（須由所在單位組織人事部門或企業(yè)人力資源部門加蓋驗(yàn)證章）；

（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位組織人事部門或企業(yè)人力資源部門進(jìn)行資格初審，對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》、《個(gè)人信息采集表》中的經(jīng)歷、業(yè)績和各種證明材料，要認(rèn)真查閱人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)。單位黨委（黨組）或企業(yè)董事長、總經(jīng)理對審核結(jié)果負(fù)責(zé)，提出審核推薦意見并加蓋公章，確定推薦報(bào)考人員。4月5日前，將報(bào)名材料送云南省委組織部復(fù)審。異地報(bào)考人員，報(bào)名材料通過特快專遞報(bào)送，并通過電話確認(rèn)。通過郵寄資料報(bào)名的時(shí)間，以寄出報(bào)名材料的郵戳為準(zhǔn)。

經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5︰1。凡符合條件的報(bào)名人數(shù)不足5人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。

資格審查及個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績審核貫穿于競爭性選拔全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選拔的資格。

（二）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。為“讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上”，資格復(fù)審后，在中組部考評中心指導(dǎo)下，由省委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)，時(shí)間定于2012年4月中旬舉行。

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由綜合評價(jià)小組按照選拔職位經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)評分細(xì)則進(jìn)行量化評分。綜合評價(jià)小組由9人組成，人員構(gòu)成為熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理的專家，其中中組部考評中心和省外專家占1/3以上。

根據(jù)評價(jià)成績，按照面試人選與選拔職位3︰1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在新聞媒體公布。

（三）面試。面試前一天，由省委組織部組織進(jìn)入面試的人員，到產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展調(diào)研。面試選擇適當(dāng)?shù)臏y評方式進(jìn)行，試題從全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫中提取，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

面試時(shí)間定于2012年4月下旬舉行（具體時(shí)間另行通知），考場設(shè)在昆明，考務(wù)工作由省委組織部負(fù)責(zé)。

面試考官組由7人組成，人員構(gòu)成為熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理的專家和企業(yè)家，其中中組部考評中心和省外專家占1/3以上。

面試結(jié)束后，按經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、面試成績分別占40%、60%的權(quán)重加權(quán)計(jì)算考試綜合成績。

面試后對面試人員進(jìn)行體檢。體檢合格的應(yīng)試人員，根據(jù)考試綜合成績，按考察人選與選拔職位2︰1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察對象，并在新聞媒體公布。

（四）組織考察。省委組織部統(tǒng)一派出考察組，對考察對象進(jìn)行全面考察?？疾旖M根據(jù)考察對象德、能、勤、績、廉等方面的考察結(jié)果進(jìn)行量化評分，并按考試綜合成績和考察分別占70%和30%的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序，向省委組織部匯報(bào)。

（五）研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權(quán)限，由省、州市委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報(bào)省、州市委常委會(huì)研究任用。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（六）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行公示。

（七）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在新聞媒體公布選拔結(jié)果。

（八）管理和待遇。競爭性選拔任用干部實(shí)行一年的試用期，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

1．園區(qū)管委會(huì)主任實(shí)行工資加績效獎(jiǎng)勵(lì)制度或年薪制。

2．正式任職后，如工作實(shí)績突出，園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯，經(jīng)綜合考核達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，按相關(guān)規(guī)定提高職級待遇。

3．省外來滇人員正式任職后，待遇參照云南省引進(jìn)人才有關(guān)政策執(zhí)行：

（1）在園區(qū)所在州市購房的，一次性給予20萬元人民幣購房補(bǔ)貼；不在園區(qū)所在州市購房的，為其租用便于生活、工作的住房，或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

（2）配偶愿意到園區(qū)所在州市工作的，可根據(jù)本人意愿和身份給予調(diào)動(dòng)或安排。

（3）子女在園區(qū)所在州市就學(xué)，選擇基礎(chǔ)教育公辦學(xué)校（含幼兒園）就讀的，由州市教育行政部門優(yōu)先為其辦理入學(xué)手續(xù)；選擇國際學(xué)?；蛎褶k學(xué)校的，由州市教育行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)。

4．省內(nèi)到邊疆民族地區(qū)異地任職的人員，由有關(guān)州市根據(jù)本地引進(jìn)人才政策確定相關(guān)待遇。

咨詢電話：0871—3991611 3991711 3991733

監(jiān)督電話：0871—12380

通信地址：云南省昆明市廣福路8號中共云南省委組織部考評中心

郵 編：650228

本公告由中共云南省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

云南省委組織部

2012年3月10日