(一)根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達不到筆試最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。
(二)面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試滿分為100分。
(三)面試前組織擬進入面試的人員進行面試確認。參加面試資格確認人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證、單位簽署同意報考意見并加蓋公章的《2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報名推薦表》、《公務(wù)員登記備案表》及報考職位要求的其他證書、證件等原件和復印件進行面試資格確認。遴選職位對工作經(jīng)歷有要求的，報考人員還需提供相關(guān)單位出具的證明材料。留學回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等。面試資格確認的時間、地點另行確定并公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試確認成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。
實際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位，應(yīng)試人員面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
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