為進(jìn)一步加強市委辦公室機關(guān)干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中組部、省委組織部要注重從基層一線選拔具有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員充實機關(guān)干部隊伍的有關(guān)要求，經(jīng)市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子研究、市委組織部同意，決定面向全市各級公務(wù)員隊伍擇優(yōu)選調(diào)20名工作人員補充到市委辦公室機關(guān)工作。特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<黨政機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號)文件精神，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)高素質(zhì)的市委辦公室機關(guān)干部隊伍。

二、選調(diào)原則

1.堅持黨管干部和民主集中制的原則;

2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則;

4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

5.堅持依法辦事的原則;

6.堅持以編定職、以職定人的原則;

7.堅持以事?lián)袢耍藣徬噙m的原則。

三、選調(diào)計劃

計劃選調(diào)科員20人，分兩類職位：文秘崗位11人，改革與政策研究崗位9人。對于選調(diào)到市委辦公室機關(guān)工作的科級人員，有職位空缺時優(yōu)先考慮使用。

四、選調(diào)范圍

洛陽市各級機關(guān)在編在崗公務(wù)員。具體要求：報考人員要求具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(不含試用期)，有文字工作經(jīng)歷或有文字寫作功底。相關(guān)年限計算至2016年10月31日。

五、選調(diào)報名

報名采取報考者個人自愿與單位推薦相結(jié)合，經(jīng)所在單位同意后方可報名。經(jīng)審核符合報名資格條件的人員，統(tǒng)一參加由市紀(jì)委、市委組織部、市人社局、市編辦、市委辦公室組織的筆試、面試、體檢、政審考察程序。選調(diào)人數(shù)與報名人數(shù)之比不低于1:3，低于該比例時相應(yīng)核減選調(diào)人數(shù)。

六、選調(diào)資格

(一)基本條件

1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

2.洛陽市具有公務(wù)員身份的機關(guān)工作人員(已進(jìn)行公務(wù)員登記、不含事業(yè)單位參照管理、登記時間截止2016年10月31日)。

3.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。

4.年齡在40周歲以下(1976年10月31日以后出生)。

5.符合《公務(wù)員法》規(guī)定的回避要求。

6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

(二)專業(yè)要求

此次報考專業(yè)不限。

(三)不得報考的情況

1.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員);

2.省政法干警招錄培養(yǎng)體改生、省選調(diào)生和新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達(dá)到服務(wù)期限的，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.正在接受審計、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

5.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動的其他情形的。

七、選調(diào)程序

(一)報名

符合報名條件者填寫《洛陽市委辦公室機關(guān)選調(diào)工作人員報名表》(報名表在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站自行下載，網(wǎng)址：http://www.haly.lss.gov.cn/,報名時將報名表電子版與紙質(zhì)版一并提供)，并提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件、近期一寸免冠藍(lán)色背景照片(含電子版照片)2張、公務(wù)員登記表復(fù)印件(加蓋單位公章)。若本人在報刊上發(fā)表有文章或起草有領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研材料等可一并報送。

報名時間：2016年11月21日-11月22日(上午9：00-12：00，下午13：00-17：00)。

報名地點：地點：洛陽人力資源市場B區(qū)二樓(洛陽市會展中心B區(qū)二樓)。

(二)資格審查

選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)選調(diào)資格條件對各報名人選進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件人員進(jìn)入筆試，筆試名單在“洛陽人才網(wǎng)”進(jìn)行公告。報名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，核減選調(diào)職位。資格審查貫穿選調(diào)全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假者，即取消其選調(diào)資格。

(三)組織考試

考試分筆試和面試兩部分，滿分均為100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。文秘崗位、改革與政策研究崗位考試總成績分別排序。

1.筆試。筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2016年12月9日(上午9：00-12：00，下午13：00-17：00)，報考者持本人身份證到原報名地點領(lǐng)取，不得委托他人代領(lǐng)。

2.面試。根據(jù)筆試成績，按擬選調(diào)職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變等能力。

面試的具體時間、地點，另行通知。

(四)體檢

體檢由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，參加體檢者，根據(jù)筆試、面試綜合成績排序(成績并列者以面試成績高的排位在前)，按照1:1.2的比例確定人員參加體檢。

(五)政審考察

根據(jù)被推薦人選筆試、面試的綜合成績，經(jīng)體檢合格后，按照1:1的比例確定考察對象。對確定的考察對象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察。政審考察不合格者，從體檢合格人員中按考試總成績由高到低依次遞補。

(六)研究決定

根據(jù)考試入圍人選綜合得分情況及考察結(jié)果，由市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定擬選調(diào)人員人選。

(七)調(diào)任

對擬選調(diào)人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響任職的，試用期六個月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，辦理調(diào)入手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，回原單位工作。試用期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予承認(rèn)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由市紀(jì)委、市委組織部、市人社局、市編辦、市委辦公室有關(guān)人員組成的市委辦公室機關(guān)選調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組)，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，市紀(jì)委、市委組織部、市人社局、市編辦為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委辦公室人事科(聯(lián)系電話63937443)。市委辦公室機關(guān)工作人員選調(diào)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

九、紀(jì)律要求

1.整個選調(diào)工作在選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照實施方案執(zhí)行。

2.相關(guān)人員要遵守組織人事紀(jì)律和工作制度。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露與考試、任用等有關(guān)的相關(guān)信息。

3.被推薦人選要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其任職資格。

本方案由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：洛陽市委辦公室機關(guān)選調(diào)工作人員報名表