面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。根據(jù)職位特點(diǎn)，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局同意，也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式面試。面試滿分為100分。
進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)請及時(shí)關(guān)注鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。
應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件(含復(fù)印件)并接受查驗(yàn)。在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考的證明;我省招募的服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提供相應(yīng)的服務(wù)證書;退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提供入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還須提供有關(guān)證書、證明。
未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動放棄。放棄面試的應(yīng)提交書面聲明，對未提交書面聲明的，實(shí)行雙人核實(shí)確認(rèn)或做好記錄備查。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，將發(fā)布遞補(bǔ)公告，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。對通過面試資格確認(rèn)的，由各地和省直有關(guān)單位發(fā)放面試通知單。
參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
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