根據(jù)工作需要，新鄉(xiāng)學(xué)院使用全供事業(yè)編制，面向社會選調(diào)招聘雙師雙能型教師20名，具體要求如下：

一、選聘崗位專業(yè)及數(shù)量

《新鄉(xiāng)學(xué)院2016年公開選調(diào)招聘雙師雙能型教師計(jì)劃》(見附件2)。

在招聘過程中出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況提出是否調(diào)整的意見，報(bào)市人力資源和社會保障局同意后實(shí)施。

二、選聘條件

(一)學(xué)歷、職稱(職業(yè)資格)條件：

具備以下條件之一：

1.具有全日制碩士研究生學(xué)歷和在企事業(yè)(行業(yè))單位工作1年及以上，并具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或人社部門頒發(fā)的四級及以上職業(yè)資格證書。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)資格證)與所申報(bào)專業(yè)相同或相近(見附件2)。

2.具有本科學(xué)歷，同時(shí)具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有人社部門頒發(fā)的一級職業(yè)資格證書。學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)資格證)與所申報(bào)專業(yè)相同或相近(見附件2)。

(二)專業(yè)條件：所報(bào)崗位專業(yè)對口;具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握教育教學(xué)基本理論和技能并能熟練運(yùn)用，勝任選聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。

(三)年齡條件：原則上不超過45周歲(1971年7月1日以后出生),特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲(1966年7月1日以后出生)，特別優(yōu)秀是指主持過國家863、973科研項(xiàng)目(或其子項(xiàng)目)或主持科技成果獲得過市廳級及以上科技進(jìn)步一等獎獎勵的。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的;

4.在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;

6.違反計(jì)劃生育政策的;

7.其他不符合聘用條件的。

三、選聘方法

采取量化積分、面試(試講、實(shí)際操作技能測試)與考察相結(jié)合的辦法，對報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考核、評價(jià)、遴選。擬聘人選經(jīng)體檢合格后，予以公示?！　?一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年1月6日上午8:30至1月8日下午17:30(周六、周日正常受理)。

2.報(bào)名辦法：報(bào)名者持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷原始資料證明、學(xué)術(shù)成果及獲獎材料、在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名證明等相關(guān)材料到新鄉(xiāng)學(xué)院人事處報(bào)名，以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份，同時(shí)提交《新鄉(xiāng)學(xué)院選調(diào)招聘雙師雙能型教師人員報(bào)名表》(附件1)一式2份和近期1寸免冠照片2張。

3.報(bào)名地址：新鄉(xiāng)市金穗大道東段191號新鄉(xiāng)學(xué)院人事處。

4.聯(lián)系電話：0373-3682565;3682563

(二)資格條件審核

由新鄉(xiāng)學(xué)院組成選聘考核小組，對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，并對報(bào)名人員提供的材料，按照《新鄉(xiāng)學(xué)院2016年選聘雙師雙能型教師量化計(jì)分辦法》(附件3)進(jìn)行量化計(jì)分。滿分130分。

(三)面試　　

選調(diào)招聘雙師雙能型教師面試考核主要是對應(yīng)聘者是否具有基本教學(xué)能力和素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，考察應(yīng)聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作;部分專業(yè)崗位需要加試實(shí)際操作技能測試。

1.根據(jù)量化考核積分排序，按1:2的比例確定參加面試人員。達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。

2.急需引進(jìn)的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才，可以直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，且不受開考比例限制。

3.面試滿分100分。面試采用試講的方式進(jìn)行。有實(shí)操要求的專業(yè)加試實(shí)際操作技能測試。試講和實(shí)際操作技能測試滿分各為100分。面試成績、試講成績、實(shí)際操作技能測試成績低于60分者為不合格，不得進(jìn)入下一程序。

4.無須參加實(shí)際操作技能測試的考生，其試講成績即為該考生的面試成績。參加實(shí)際操作技能測試考生的面試成績=試講成績×60%+實(shí)際操作技能測試成績×40%。

5.試講內(nèi)容根據(jù)崗位專業(yè)和指定教材進(jìn)行。

總成績=量化考核積分×40%+面試成績×60%。　　

面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位(專業(yè))1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照科研積分、學(xué)歷高低、職稱高低、在企業(yè)工作年限、參加工作時(shí)間依次排序，確定參加體檢的人員;仍不能確定時(shí)，通過面試加試按成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行?！　?/p>

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市人力資源和社會保障局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

聘用人員確定后，由學(xué)院提出擬聘意見，報(bào)新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局審批后，辦理人員調(diào)動、工資關(guān)系、合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，并按照事業(yè)單位人員登記管理制度的要求，進(jìn)行崗位認(rèn)定。

所選聘人員，進(jìn)入學(xué)院工作后，須在相關(guān)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)和教學(xué)崗位上工作5年以上，5年之內(nèi)不得提出調(diào)動要求。

新鄉(xiāng)學(xué)院

2016年12月27日

附件：新鄉(xiāng)學(xué)院選調(diào)招聘雙師雙能型教師人員報(bào)名表

附件：新鄉(xiāng)學(xué)院2016年公開選調(diào)招聘雙師雙能型教師計(jì)劃

附件：新鄉(xiāng)學(xué)院2016年選聘雙師雙能型教師量化計(jì)分辦法