為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，市委決定，通過公推比選的方式選拔黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名(其中教育、衛(wèi)生計(jì)生部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部各1名)。具體方案如下：

一、公推比選范圍

1.青銅峽市黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、群眾團(tuán)體副主任科員及以下干部;

2.青銅峽市事業(yè)單位的在編在崗干部(不含科級(jí)干部〔教育、衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)除外〕和自收自支事業(yè)單位干部)。

二、資格條件

應(yīng)具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條和第八條規(guī)定的基本條件和資格。同時(shí)，還應(yīng)符合以下資格條件：

1.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)應(yīng)任科員滿3年(不含試用期);現(xiàn)任副主任科員、碩士研究生試用期滿考核合格后，不受任職年限限制;

2.事業(yè)單位干部(管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位)要符合提拔任用條件，管理崗位現(xiàn)任九級(jí)職員滿3年，專業(yè)技術(shù)崗位需具有副高級(jí)以上職稱;

3. 教育、衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)干部限報(bào)教育、衛(wèi)生計(jì)生部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。報(bào)考教育部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具有三年以上中學(xué)教育管理(含中層)工作經(jīng)歷且目前仍在教育管理崗位，或具有三年以上小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷且目前仍在任職崗位，或在小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子任職和中學(xué)中層以上管理崗位工作累計(jì)滿三年且目前仍在管理崗位工作。報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具有三年以上市級(jí)醫(yī)療單位管理(含中層)工作經(jīng)歷且目前仍在管理崗位，或具有三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷且目前仍在任職崗位，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子任職和市級(jí)醫(yī)療單位中層以上管理崗位工作累計(jì)滿三年且目前仍在管理崗位工作。

4.取得初次學(xué)歷為全日制中專及以上學(xué)歷，且目前具有大專及以上學(xué)歷;

5.年齡在45周歲以下(含45周歲，1972年2月28日以后出生);

6.近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次;

7.具有干部身份。

任職年限計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2017年2月28日。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查且尚未做出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.近三年(2014-2016)年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次情形的;

4.未滿任職試用期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、方法步驟

(一)發(fā)布公告和簡(jiǎn)章

在青銅峽黨建網(wǎng)、政務(wù)網(wǎng)、青銅峽電視臺(tái)發(fā)布公推比選公告和簡(jiǎn)章。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年2月28日至3月7日

上午8:30—12:00，下午14:00—18:00

2.報(bào)名方式和地點(diǎn)：青銅峽市委組織部812室(市政府八樓東)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名要求：

報(bào)名主要采取干部個(gè)人自薦、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦等相結(jié)合的形式。

報(bào)名人員須填寫《青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》《青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》(一式三份，附件1、附件2)。報(bào)名登記表從青銅峽市黨建網(wǎng)下載，所填報(bào)信息須經(jīng)所在單位嚴(yán)格審核并加蓋公章。報(bào)名時(shí)須交本人近期同底一寸正面免冠紅底照片6張(附電子版)，身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書、近3年優(yōu)秀公務(wù)員考核等次證書原件和復(fù)印件各1份、任職文件原件和復(fù)印件(復(fù)印件上注“與原件核對(duì)無異”字樣，并由本人所在單位審核后加蓋公章)。

(三)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。比選職位數(shù)與符合條件的報(bào)名人員數(shù)比例不低于1：3，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后減少比選職位。

(四)資歷量化

市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員填寫并簽字確認(rèn)的《青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》內(nèi)容進(jìn)行審核，并確定最終資歷量化得分。資歷量化總分6分。

(五)筆試

筆試由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，總分100分。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試和資歷量化得分之和，由高分到低分按照比選職位1：3的比例確定進(jìn)入能力測(cè)試人員。

(六)資格復(fù)審

資格審查貫穿于公推比選的全過程，資格復(fù)審合格的方可參加能力測(cè)試。凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，隨時(shí)取消參加公推比選資格。如有不合格或自動(dòng)放棄能力測(cè)試的，依次遞補(bǔ)。

(七)能力測(cè)試

進(jìn)入能力測(cè)試人員先進(jìn)行個(gè)人陳述，內(nèi)容主要為個(gè)人優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)、今后思路打算等(不得泄露個(gè)人姓名、工作單位等關(guān)鍵信息，否則按零分計(jì)算)，然后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。個(gè)人陳述時(shí)間為4分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答題時(shí)間為6分鐘，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為主。能力測(cè)試總分100分，由評(píng)委組打分和綜合組打分兩部分組成。

能力測(cè)試成績(jī)=評(píng)委組打分平均分×50%+綜合組打分平均分×50%

(八)確定差額考察對(duì)象

根據(jù)筆試成績(jī)、資歷量化得分、能力測(cè)試成績(jī)計(jì)算綜合量化成績(jī)。按照綜合量化成績(jī)由高到低的順序，按比選職位1：2的比例，確定差額考察對(duì)象并提交市委常委會(huì)研究。

綜合量化成績(jī)=筆試成績(jī)×35%+能力測(cè)試成績(jī)×65%+資歷量化得分

(九)組織考察

市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察工作方案，成立考察組，對(duì)差額考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察。考察采取到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、德的狀況測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、集體面談、查閱檔案、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。同時(shí)對(duì)“三齡兩歷”、本人身份等進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)存在問題的不能列為任職人選。組織考察總分100分。

(十)充分醞釀

市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察對(duì)象總成績(jī)，按照公推比選職位數(shù)等額提出擬任職人選和崗位建議，提交市委常委會(huì)議研究決定。

總成績(jī)=綜合量化成績(jī)×80%+考察成績(jī)×20%

(十一)決定任職

經(jīng)市委常委會(huì)議研究，確定擬任職人選和擬任職務(wù)，公示無異議的正式任用，需辦理調(diào)任手續(xù)的報(bào)上級(jí)組織部門審批。如公示有問題反映并影響任職的，取消任職，由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組在考察對(duì)象中提出二次建議人選名單和崗位，并提交市委常委會(huì)議研究決定。

四、紀(jì)律監(jiān)督

公推比選工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照本方案的各項(xiàng)要求開展。在公推比選工作中，凡發(fā)現(xiàn)參與報(bào)名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;參與報(bào)名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當(dāng)活動(dòng)和行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參與競(jìng)爭(zhēng)資格，并嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

參與公推比選工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜，由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0953-3055110

附：

1. 青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

2. 青銅峽市公推比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表

青銅峽市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年2月27日