自2000年成立以來(lái)，九江銀行牢固樹(shù)立“創(chuàng)品牌銀行鑄百年老店”愿景，始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。從2006年開(kāi)始連續(xù)十年度入選英國(guó)權(quán)威金融媒體《The Banker》“中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)榜單”;從2007年開(kāi)始連續(xù)被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)定中國(guó)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)最佳級(jí)別銀行;從2011年開(kāi)始連續(xù)榮獲中國(guó)銀監(jiān)會(huì)頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務(wù)表現(xiàn)突出的銀行”等稱(chēng)號(hào);并先后獲得“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)青年文明號(hào)”、“全國(guó)最佳中小商業(yè)銀行”、“江西省人才工作示范點(diǎn)”等榮譽(yù)。
銀行總部設(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、鷹潭12家分行與九江轄內(nèi)40家直屬支行，發(fā)起設(shè)立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等18家村鎮(zhèn)銀行，系統(tǒng)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)到279家，資產(chǎn)總額突破2100億元，在江西省乃至全國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中具有良好的品牌形象和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿(mǎn)活力的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。
現(xiàn)誠(chéng)邀有志于金融事業(yè)的優(yōu)秀同業(yè)人才加入，我們將為您提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和卓越向前的企業(yè)文化，與您共創(chuàng)美好未來(lái)!
一、應(yīng)聘基本條件
(一)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心;具有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，勇于承擔(dān)工作壓力，認(rèn)同九江銀行企業(yè)文化。
(二)身心健康，正直誠(chéng)實(shí)，品行良好，無(wú)不良記錄。
(三) 熟悉銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，具有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。
(四)符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和九江銀行對(duì)于親屬回避的相關(guān)要求。
(五)意愿在九江銀行提供的平臺(tái)上艱苦奮斗實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并服從行內(nèi)崗位調(diào)劑。
(六)具有銀行等機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員需提供勞動(dòng)合同、工作鑒定證明(含原從業(yè)經(jīng)歷無(wú)不良表現(xiàn)的證明，加蓋單位公章)、社保繳費(fèi)證明等材料。
(七)原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個(gè)工作日內(nèi)到崗，入職后30個(gè)工作日內(nèi)將檔案調(diào)入本行。
二、招聘職位及條件
| 招聘部門(mén) | 職位條件 | 人數(shù) | 工作 地點(diǎn) | 崗位職責(zé) | 任職條件 |
| 總行信息科技部-研發(fā)中心 | 高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師（開(kāi)源代碼） | 1人 | 武漢 | 1、負(fù)責(zé)開(kāi)源項(xiàng)目或代碼的研究、分析、運(yùn)用落地； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)源項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范制定； 3、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)化及改進(jìn)。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡35周歲以下（1982年1月1日后出生）。 3.具備2年及以上大型IT組織的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有為大中型或區(qū)域性銀行或農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.精通JAVA，熟練掌握開(kāi)放平臺(tái)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，熟練掌握LINUX/UNIX/AIX編程技術(shù)和環(huán)境。 5.參與過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，并對(duì)該項(xiàng)目有一定貢獻(xiàn)度。 6.使用過(guò)各種開(kāi)源項(xiàng)目，并有過(guò)調(diào)優(yōu)、bug修改經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 軟件開(kāi)發(fā)工程師 | 6人 | 武漢 | 負(fù)責(zé)行內(nèi)應(yīng)用系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、維護(hù)及相關(guān)文檔的撰寫(xiě)。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。 3.具備2年及以上大型IT組織的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有為大中型或區(qū)域性銀行或農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.精通JAVA，熟練掌握開(kāi)放平臺(tái)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，熟練掌握LINUX/UNIX/AIX/WINDOWS操作系統(tǒng)的使用和基本命令，掌握基本的shell編程；熟練掌握LINUX/UNIX/AIX編程技術(shù)和環(huán)境。 5.精通Informix、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，熟悉存儲(chǔ)過(guò)程。 6.熟悉各種消息中間件（MQ、websphere,,tomcat等）。 7.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡等條件。 | |
| 應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)師 | 2人 | 武漢 | 1、負(fù)責(zé)行內(nèi)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)審； 2、負(fù)責(zé)行內(nèi)應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有系統(tǒng)架構(gòu)的優(yōu)化及改進(jìn)。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡35周歲以下（1982年1月1日后出生）。 3.具備3年及以上大中型或區(qū)域性銀行或農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面向?qū)ο蟆OA等設(shè)計(jì)理念有深刻理解。 4.熟悉企業(yè)架構(gòu)理論，熟悉模型建立，熟悉銀行業(yè)務(wù)。具備將需求轉(zhuǎn)化為具體布局的能力。 5.熟練掌握開(kāi)放平臺(tái)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，各項(xiàng)工具的使用，熟練掌握操作系統(tǒng)（LINUX/UNIX）的使用和基本命令，精通Informix、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，熟悉存儲(chǔ)過(guò)程,熟悉各種消息中間件（MQ、websphere、tomcat等）。 | |
| 總行信息科技部-管理信息中心 | 數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師 | 3人 | 武漢 | 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)建模以及ETL開(kāi)發(fā)； 2、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)報(bào)表的開(kāi)發(fā)與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)需求分析，設(shè)計(jì)、完成相應(yīng)的實(shí)施方案。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。 3.具備2年及以上數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.專(zhuān)業(yè)技能要求： - 熟悉常用的前端展現(xiàn)開(kāi)發(fā)工具，如Cognos、BIEE、BO等； - 熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行業(yè)主流數(shù)據(jù)庫(kù)的一種或多種； - 熟悉PL/SQL、存儲(chǔ)過(guò)程、Shell等開(kāi)發(fā)技術(shù)，或主流的ETL開(kāi)發(fā)工具DataStage、Informatic等； - 掌握主流的數(shù)據(jù)建模工具，例如ERWin/Power Designer； - 熟悉至少一種軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，并能運(yùn)用到具體的實(shí)現(xiàn)中，熟悉編碼規(guī)范，并能在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中合理運(yùn)用。 5.具有數(shù)據(jù)庫(kù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能以及Oracle/DB2等IT廠(chǎng)商相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證優(yōu)先。 |
| 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師 | 1人 | 武漢 | 1、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)； 2、Hadoop集群以及Hive、HBase等相關(guān)軟件配置、優(yōu)化、維護(hù)、管理； 3、負(fù)責(zé)Hadoop數(shù)據(jù)分析模塊與其他系統(tǒng)/模塊之間的銜接，為數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析； 4、解決海量數(shù)據(jù)分析、挖掘方面的業(yè)務(wù)需求。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡35周歲以下（1982年1月1日后出生）。 3.具備3年以上線(xiàn)上Hadoop集群的搭建，管理及調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉Hadoop和Hive，有MapReduce編程經(jīng)驗(yàn)； 5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力。 6.有用戶(hù)畫(huà)像、推薦引擎、精準(zhǔn)化營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)挖掘算法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 7.有Spark、Storm、Pig等開(kāi)源組件的使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 8.有金融數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | |
| 總行信息科技部-測(cè)試中心 | 技術(shù)測(cè)試工程師 | 1人 | 武漢 | 1、負(fù)責(zé)實(shí)施系統(tǒng)性能測(cè)試，接口測(cè)試，安全測(cè)試等非功能性測(cè)試； 2、負(fù)責(zé)搭建自動(dòng)化測(cè)試平臺(tái)，建立和維護(hù)自動(dòng)化測(cè)試用例； 3、統(tǒng)一分配，部署，管理測(cè)試環(huán)境； 4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報(bào)表類(lèi)系統(tǒng)的測(cè)試工作。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。 3.具備2年及以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行相關(guān)項(xiàng)目測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4.精通軟件測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)及測(cè)試工作流程。 5.掌握LINUX/UNIX/AIX操作系統(tǒng)、Oracle/Informix數(shù)據(jù)庫(kù)、Websphere中間件等的基本命令和使用方法，精通Selenium自動(dòng)化測(cè)試工具。 6、掌握至少一門(mén)軟件編程語(yǔ)言，能夠獨(dú)立編寫(xiě)測(cè)試模擬器，擋板等程序。 7.有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。 |
| 功能測(cè)試工程師 | 2人 | 武漢 | 1、根據(jù)用戶(hù)業(yè)務(wù)需求與設(shè)計(jì)文檔，確定軟件功能測(cè)試范圍，編制測(cè)試方案； 2、制定業(yè)務(wù)系統(tǒng)的測(cè)試計(jì)劃，設(shè)計(jì)測(cè)試用例，組織和管理軟件項(xiàng)目測(cè)試過(guò)程。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。3.具備2年及以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行相關(guān)項(xiàng)目測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4.精通軟件測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)及測(cè)試工作流程。 5.掌握LINUX/UNIX/AIX操作系統(tǒng)、Oracle/Informix數(shù)據(jù)庫(kù)、Websphere中間件等的基本命令和使用方法。 6.掌握至少一門(mén)軟件編程語(yǔ)言。 7.有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。 | |
| 總行信息科技部-風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量控制中心 | 項(xiàng)目管理工程師 （PMO方向） | 1人 | 武漢 | 1、作為PMO，統(tǒng)籌部門(mén)項(xiàng)目與資源相關(guān)管理工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目任務(wù)單管理、需求管理、預(yù)算管理、項(xiàng)目績(jī)效管理等。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡35周歲以下（1982年1月1日后出生）。 3.具備3年及以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行相關(guān)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4.掌握軟件與項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)工作流程，熟悉業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 5.具備團(tuán)隊(duì)組織管理經(jīng)驗(yàn)，能夠在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中為團(tuán)隊(duì)提供必要的咨詢(xún)、指導(dǎo)和培訓(xùn)。 6.精通溝通技巧，能通過(guò)與各類(lèi)項(xiàng)目干系人的有效溝通協(xié)調(diào)促使項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。 |
| 項(xiàng)目管理工程師 | 1人 | 武漢 | 1、負(fù)責(zé)大中型項(xiàng)目全生命周期管理； 2、參與項(xiàng)目管理體系的建設(shè)與實(shí)施，建立和完善項(xiàng)目管理相關(guān)制度與流程。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡35周歲以下（1982年1月1日后出生）。 3.具備3年及以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行相關(guān)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4.掌握軟件與項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)工作流程，熟悉業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 5.具備團(tuán)隊(duì)組織管理經(jīng)驗(yàn)，能夠在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中為團(tuán)隊(duì)提供必要的咨詢(xún)、指導(dǎo)和培訓(xùn)。 6.精通溝通技巧，能通過(guò)與各類(lèi)項(xiàng)目干系人的有效溝通協(xié)調(diào)促使項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。 | |
| 高級(jí)配置管理工程師 | 1人 | 武漢 | 1.運(yùn)用工具搭建和管理配置管理庫(kù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的基線(xiàn)管理、版本管理、編譯管理，發(fā)布管理、權(quán)限管理，變更管理、配置標(biāo)識(shí)管理、配置審計(jì)等工作； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的版本控制、構(gòu)建和發(fā)布管理； 3.從過(guò)程改進(jìn)的角度出發(fā)，制定配置管理流程，并對(duì)流程進(jìn)行推廣、培訓(xùn)和優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)搭建和維護(hù)公司產(chǎn)品的測(cè)試運(yùn)行環(huán)境，提升測(cè)試環(huán)境的水平； 5.研究和擴(kuò)展配置管理方向，定制和優(yōu)化配置管理平臺(tái)； 6.自動(dòng)化平臺(tái)的搭建、使用，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化發(fā)布，審查等。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡35周歲以下（1982年1月1日后出生）。 3.具備4年以上大型IT組織的軟件開(kāi)發(fā)及過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)。 4.深刻理解配置管理理論方法，熟悉項(xiàng)目管理流程和軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程及過(guò)程產(chǎn)品，能很好的將配置管理思想應(yīng)用于項(xiàng)目過(guò)程改進(jìn)實(shí)踐當(dāng)中。 5.熟悉軟件編譯與發(fā)布機(jī)制，具備配置管理、變更管理、構(gòu)建發(fā)布過(guò)程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，至少有2年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)，有持續(xù)集成經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6.熟練掌握SVN、GIT等配置管理工具，有開(kāi)發(fā)過(guò)定制配置管理工具者優(yōu)先。 7.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 | |
| 配置管理工程師 | 3人 | 武漢 | 1.運(yùn)用工具搭建和管理配置管理庫(kù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的基線(xiàn)管理、版本管理、編譯管理，發(fā)布管理、權(quán)限管理，變更管理、配置標(biāo)識(shí)管理、配置審計(jì)等工作； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的版本控制、構(gòu)建和發(fā)布管理； 3.了解研發(fā)與測(cè)試部門(mén)的配置管理需求，協(xié)助配置管理經(jīng)理指導(dǎo)并監(jiān)督相關(guān)部門(mén)按照配置管理規(guī)范進(jìn)行相關(guān)工作； 4.負(fù)責(zé)搭建和維護(hù)公司產(chǎn)品的測(cè)試運(yùn)行環(huán)境，提升測(cè)試環(huán)境的水平； 5.研究和擴(kuò)展配置管理方向，定制和優(yōu)化配置管理平臺(tái)； 6.自動(dòng)化平臺(tái)的搭建、使用，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化發(fā)布，審查等。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。 3.具備2年以上大型IT組織的軟件開(kāi)發(fā)及過(guò)程管理經(jīng)驗(yàn)。 4.理解配置管理理論方法，熟悉項(xiàng)目管理流程和軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程及過(guò)程產(chǎn)品。 5.熟悉軟件編譯與發(fā)布機(jī)制，具備配置管理、變更管理、構(gòu)建發(fā)布過(guò)程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。 6.了解SVN、GIT等配置管理工具，有開(kāi)發(fā)過(guò)定制配置管理工具經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 7.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 | |
| 資深需求設(shè)計(jì)分析師 | 2人 | 九江/武漢 | 1、統(tǒng)籌IT項(xiàng)目需求管理工作； 2、向需求人員提供需求設(shè)計(jì)方法論指導(dǎo)； 3、系統(tǒng)規(guī)劃，與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，根據(jù)概要需求編寫(xiě)詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)； 4、參與產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)相關(guān)工作，提高產(chǎn)品創(chuàng)新工作質(zhì)量和效率。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，專(zhuān)業(yè)不限。 2.年齡35周歲以下（1982年1月1日后出生）。3.具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上軟件需求分析經(jīng)驗(yàn)，成功參與過(guò)大型產(chǎn)品項(xiàng)目的需求分析工作；有技術(shù)和業(yè)務(wù)雙重從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力；善于控制需求，進(jìn)行版本范圍及項(xiàng)目范圍管理；豐富溝通經(jīng)驗(yàn)，能快速把握需求的核心要點(diǎn)。 5.熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求獲取與分析方法。 6.有較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力；熟悉CMM文檔規(guī)范者優(yōu)先。 7.良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)水平，有獨(dú)立查閱英文專(zhuān)業(yè)資料的能力。 8.需有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有效的溝通技巧，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中具有精煉思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力。 | |
| 總行信息科技部-運(yùn)維中心 | 基礎(chǔ)運(yùn)維工程師 | 2人 | 武漢 | 1、負(fù)責(zé)中心機(jī)房建設(shè)和運(yùn)行中的配電系統(tǒng)、接地系統(tǒng)、UPS、綜合布線(xiàn)系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、門(mén)禁系統(tǒng)、場(chǎng)地監(jiān)控系統(tǒng)和其他防水、防盜等設(shè)施進(jìn)行管理、監(jiān)控和故障處理； 2、負(fù)責(zé)起草機(jī)房場(chǎng)地管理實(shí)施細(xì)則、綜合布線(xiàn)規(guī)范、場(chǎng)地監(jiān)控實(shí)施規(guī)范等計(jì)算機(jī)機(jī)房管理的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)起草我行機(jī)房UPS、空調(diào)等環(huán)境設(shè)施管理的規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)機(jī)房場(chǎng)地的日常維護(hù)、場(chǎng)地監(jiān)控和相關(guān)工程實(shí)施和驗(yàn)收工作，協(xié)助分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行機(jī)房工程的實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)機(jī)房環(huán)境設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和檢查；負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行場(chǎng)地設(shè)備故障的維修、維護(hù)并對(duì)分支機(jī)構(gòu)機(jī)房重要設(shè)備提供技術(shù)指導(dǎo)和幫助。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，通信或計(jì)算機(jī)、電氣、自動(dòng)化及空調(diào)工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。 3.具備2年及以上基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型數(shù)據(jù)中心運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.精通高/低壓配電、UPS、弱電、機(jī)房精密空調(diào)的相關(guān)知識(shí)（至少二項(xiàng)）及報(bào)警信息，以及應(yīng)急處理能力。 5.熟練各類(lèi)辦公應(yīng)用、制圖軟件的使用。 6.能夠適應(yīng)7*24小時(shí)倒班的工作要求。 7.具有消防、空調(diào)系統(tǒng)、強(qiáng)/弱電及安全認(rèn)證等資格證書(shū)者優(yōu)先。 8.具有工程驗(yàn)收、項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)及認(rèn)證者優(yōu)先。 |
| 總行零售銀行管理總部 | 軟件開(kāi)發(fā)工程師 (零售方向) | 2人 | 南昌 | 1、負(fù)責(zé)行內(nèi)零售應(yīng)用系統(tǒng)的需求編寫(xiě)； 2、負(fù)責(zé)行內(nèi)零售應(yīng)用系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、應(yīng)用維護(hù)及相關(guān)文檔的撰寫(xiě)。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。 3.具備2年及以上大型IT組織的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且熟悉銀行零售業(yè)務(wù)，有一定的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備，具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)需求能力。 4.熟練掌握java，熟練掌握開(kāi)放平臺(tái)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，各項(xiàng)工具的使用，熟練掌握操作系統(tǒng)的使用和基本命令，熟悉Informix、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，熟悉存儲(chǔ)過(guò)程及各種消息中間件。 |
| 總行村鎮(zhèn)銀行管理總部 | 軟件開(kāi)發(fā)工程師 | 1人 | 九江 | 負(fù)責(zé)行內(nèi)應(yīng)用系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、維護(hù)及相關(guān)文檔的撰寫(xiě)。 | 1.初始學(xué)歷為全日制二本及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.年齡32周歲以下（1985年1月1日后出生）。 3.具備2年及以上大型IT組織的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有大中型或區(qū)域性銀行或農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.熟練掌握LINUX/UNIX/AIX操作系統(tǒng)的使用和基本命令以及基本的Shell編程；熟練掌握LINUX/UNIX/AIX編程技術(shù)和環(huán)境。 5.精通JAVA以及Informix、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。 6.具有核心、信貸、IC卡、電子渠道端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)化。 7.特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬年齡等條件。 |
三、簡(jiǎn)歷投遞
1.登錄九江銀行官網(wǎng) http://www.jjccb.com 點(diǎn)擊右上角“人才招聘”專(zhuān)欄，進(jìn)入人才招聘系統(tǒng)，完成注冊(cè)及簡(jiǎn)歷填寫(xiě)后，進(jìn)行在線(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞,每人只限報(bào)一崗位(請(qǐng)使用Google、火狐、IE瀏覽器進(jìn)行登錄及簡(jiǎn)歷投遞)。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷附件部分需上傳材料為：學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、近期五寸生活照等相關(guān)資料。
3.本次招聘除九江銀行官網(wǎng)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞外，不再接受其他形式簡(jiǎn)歷投遞。
4.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2017年3月10日-2017年4月10日。
四、招聘環(huán)節(jié)
1.簡(jiǎn)歷接收及篩選。擇優(yōu)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
2.理論考試。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選者，通知參加理論考試,理論考試基本內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)測(cè)試等。
3.性格測(cè)試及綜合素質(zhì)面試。按應(yīng)聘機(jī)構(gòu)、崗位分類(lèi)，根據(jù)理論考試成績(jī)等按比例從高分到低分確定參加理論考試考生入闈面試人員名單。
4.決策面試。按應(yīng)聘機(jī)構(gòu)、崗位分類(lèi)，根據(jù)多維度性格測(cè)試及綜合素質(zhì)面試結(jié)果綜合確定入闈此環(huán)節(jié)人員名單。
5.體檢和考察。統(tǒng)一組織擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消錄用、簽約等資格。
6.簽約：接到錄用通知后，按相關(guān)程序與九江銀行簽訂勞動(dòng)合同。
7.薪酬:具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，待遇面議。
五、其他
1.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、簽約、工
作等資格。當(dāng)次招聘人數(shù)將視報(bào)名等實(shí)際情況具體確定且不超過(guò)本公告招聘總?cè)藬?shù)。
2.符合條件的應(yīng)聘者將短信(系統(tǒng)短信通知平臺(tái)號(hào)碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機(jī)構(gòu)短信平臺(tái))或電話(huà)通知，應(yīng)聘者在招聘期間請(qǐng)保持通訊暢通;如未收到相應(yīng)通知者，即為未入闈，不另行通知。應(yīng)聘人員資料及信息，九江銀行將嚴(yán)格保密。
3.九江銀行招聘不指定筆試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何以命題組、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站及相關(guān)出版物、上網(wǎng)卡等，均與九江銀行招聘無(wú)關(guān)。九江銀行招聘全程不收取任何費(fèi)用(含電子渠道轉(zhuǎn)賬等)，請(qǐng)您提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
4.多次投報(bào)九江銀行的簡(jiǎn)歷將不再接收。
5.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
真誠(chéng)歡迎您的加入!
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