申論熱點(diǎn)深度解析:以科學(xué)考評根除"論文經(jīng)濟(jì)"
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:708 次 日期:2017-03-13 16:05:00
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【背景鏈接】

大學(xué)的六月是離別的季節(jié),不少大學(xué)生、研究生感嘆時(shí)光易逝的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)自己肚里沒有料,畢業(yè)論文都寫不出。而不少上班族,疲于應(yīng)付職稱論文,于是,他們走上了找人代寫論文的“捷徑”。(6月21日《齊魯晚報(bào)》)

[綜合分析]

在“唯論文論”的考核機(jī)制下,論文質(zhì)量的高低,數(shù)量的多寡,往往直接影響學(xué)生是否能夠順利畢業(yè),職工是否能夠在職稱待遇上更上一層樓??吹靡姷恼撐谋澈?,隱藏著看不見的資源配置、利益分享等,也正因如此,代寫論文,才讓不少人趨之若鶩。巨大的市場需求下,代寫論文蔚然成風(fēng),甚至衍生了代寫、代發(fā)等“一條龍”服務(wù)的產(chǎn)業(yè)利益鏈,催生了“論文經(jīng)濟(jì)”。

論文代寫亂象背后,誠然有學(xué)生學(xué)術(shù)造假,職工誠信失范,社會道德滑坡等因素,但是僵化的考核考評機(jī)制也難辭其咎。論文的交易買賣,根源于整個社會的“論文情結(jié)”。一定程度上,論文代表著一個人的學(xué)術(shù)水平和工作能力,無論是將其作為高校畢業(yè)生的最后一道“關(guān)卡”還是作為評審中、高級系列職稱的硬性指標(biāo),都有其合理的一面,倘若將論文作為唯一的指揮棒,則易將整個社會引入“重論文輕應(yīng)用”的極端,論文造假也勢必在所難免。

論文代寫增強(qiáng)不了學(xué)術(shù)造詣,論文情結(jié)撐不起科技強(qiáng)國,只有完善科學(xué)合理的考核考評機(jī)制,注重以實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價(jià)人才,才能徹底治好論文代寫、學(xué)術(shù)造假等“頑疾”,才能迎來科技創(chuàng)新發(fā)展的春天。

[對策措施]

要想根除論文代寫現(xiàn)象,需要建立科學(xué)合理的人才考評體系。

一方面,要破除“唯論文論英雄”的考核風(fēng)向標(biāo)。今年年初,人社部新聞發(fā)言人李忠稱,將不斷完善職稱外語政策,逐步推動外語要求由評審必備條件轉(zhuǎn)為崗位聘用條件。不得不說,這是打破職稱評定“一刀切”的有力舉措。其實(shí),論文的考核也要因崗而異、因人而變,這樣才能把人才評好、用好,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

另一方面,要積極探“理論+實(shí)踐”的多元人才評價(jià)機(jī)制。如對高校畢業(yè)生,引導(dǎo)學(xué)生功在平時(shí),勿以論文讓其“畢其功于一役”;對高校、研究所等單位的科研人員,考核要偏向科研成果,鼓勵其將主要精力放在科學(xué)實(shí)驗(yàn)上,促進(jìn)科技成果向社會生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

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