在公務(wù)員考試錄用過(guò)程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)同一職位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)面試人員的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。具體辦法是：
1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一職位面試人員的原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(jī)，(A1+A2+A3+…An)。
2、將各面試組的平均分進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)(R)。即(A1+A2+A3+…An)÷n=R。
3、用總平均成績(jī)(R)除以有關(guān)面試組的平均成績(jī)(An)得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即R÷An=Xn。
4、面試人員面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×Xn。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試