面試成績(jī)以評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分為準(zhǔn)，指定3名評(píng)委評(píng)分時(shí)保留兩位小數(shù)，由工作人員統(tǒng)一收取評(píng)分表。評(píng)分辦法采用“體操計(jì)分”，具體方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其它分?jǐn)?shù)相加平均(保留兩位小數(shù))即為考生的現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī),現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后發(fā)給考生。待全部考生面試結(jié)束后，對(duì)全部實(shí)到考生現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)采取“二次平均法”加權(quán)計(jì)算，得出考生的面試成績(jī)，并擇機(jī)在公選工作指定網(wǎng)站公開發(fā)布。

孟州市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月19日

附件：“二次平均法”操作辦法

為避免報(bào)考同一職位的考生在不同面試組參加面試時(shí)，因各面試組評(píng)委掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)寬嚴(yán)程度不一而影響面試成績(jī)的客觀、公正，決定采用“二次平均法”，對(duì)考生的面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)進(jìn)行加權(quán)平均后，計(jì)算得出面試成績(jī)。具體方法為：

1、根據(jù)在2個(gè)以上面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一職位考生的面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(jī)(A1、A2、A3… …AN);

2、將同一職位各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出該職位所有面試組的總平均成績(jī)(R);

公式：R=(A1+A2+A3… …+AN)÷N

3、用總平均成績(jī)R除以相關(guān)面試組的平均成績(jī)AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3… …XN);

公式：XN=R÷AN

4、考生的面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)乘以所在面試組的加權(quán)系數(shù)。

公式：考生面試成績(jī)=面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)×XN

注：成績(jī)采取4舍5入的辦法進(jìn)行計(jì)算，除加權(quán)系數(shù)保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均保留兩位小數(shù);對(duì)于面試當(dāng)天的缺考人員、違紀(jì)人員和無效成績(jī)均不作為計(jì)算過程的原始數(shù)據(jù)。