李微雪教授(杰出青年基金和萬人計(jì)劃領(lǐng)軍人才獲得者)課題組從事多相催化的理論與計(jì)算研究，目前主要的研究方向?yàn)樘假Y源優(yōu)化利用的理論基礎(chǔ)、納米催化材料的動(dòng)態(tài)演化、催化材料和反應(yīng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)等。由于科研發(fā)展需要，誠聘博士后和特聘副研究員：

博士后研究員：要求取得博士學(xué)位，年齡不超過35周歲，出站不能早于進(jìn)站后21個(gè)月。 聘期：合同期限最長(zhǎng)3年，(若在聘期結(jié)束前出站，視為聘期提前結(jié)束，待遇停止)，可續(xù)聘一次。

特任副研究員：要求取得博士學(xué)位，應(yīng)聘者在教學(xué)和科研能力上需達(dá)到或超過中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)在崗副教授/副研究員的平均水平，不超過38周歲。聘期：合同期限最長(zhǎng)3年，可續(xù)聘一次。

候選人基本條件：

(1)國內(nèi)外知名高校或研究機(jī)構(gòu)近期取得博士學(xué)位

(2)具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新精神、獨(dú)立和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎寄芰?/p>

(3)具有較強(qiáng)的英文科技論文寫作能力

(4)在物理、化學(xué)和材料等方面有獨(dú)立的理論與計(jì)算研究經(jīng)歷，國際主流期刊發(fā)表兩篇以上第一作者論文;特聘副研究員，要求有一區(qū)文章。

(5)有編程能力和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

我們的優(yōu)勢(shì)：

a)待遇高：特聘副研究員，年薪22萬元人民幣起。博士后研究員年薪18萬元人民幣起，在海外排名前100大學(xué)(以times和qs排名為準(zhǔn))獲得博士學(xué)位者，我校將提供年薪25萬人民幣起。薪酬上不封頂，另加五險(xiǎn)一金。

b)經(jīng)費(fèi)足：在研項(xiàng)目有國家自然科學(xué)基金委重大研究計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目，中國科學(xué)院前沿科學(xué)重點(diǎn)研究計(jì)劃(中年拔尖)、萬人計(jì)劃領(lǐng)軍人才、科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。

c)平臺(tái)高：依托四大研究平臺(tái)，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)(雙一流建設(shè)a類高校，化學(xué)學(xué)科為一流學(xué)科)、合肥微尺度物質(zhì)科學(xué)國家實(shí)驗(yàn)室(籌)、2011計(jì)劃能源材料化學(xué)協(xié)同創(chuàng)新中心、國家納米科學(xué)卓越中心，更有正在打造中的合肥綜合性國家科學(xué)中心。

d)空間大：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)學(xué)術(shù)實(shí)力雄厚，科研水平高，人才培養(yǎng)氣氛濃郁。特任副研究員在我校工作期間，學(xué)術(shù)視野和研究能力將會(huì)得到不斷提升，特別優(yōu)秀者可獨(dú)立從事研究，獲得晉升。同時(shí)，我校各類科研交流合作十分活躍，包括與境外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。部分優(yōu)秀人員可獲得出國進(jìn)修的機(jī)會(huì)。

e)生活好：未成年子女將按年齡進(jìn)入擁有安徽頂尖教育質(zhì)量的中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)附屬幼兒園、附小、附中就讀，免交贊助費(fèi)。幼兒園為孩子每日提供三餐一點(diǎn)，免除家庭的后顧之憂。同時(shí)，學(xué)校提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住，上下班方便。若在校外租房，學(xué)?？商峁┳夥垦a(bǔ)貼。校南區(qū)人才公寓與附小、附中比鄰而建。建成后，人才日常生活可不出校園，省時(shí)省力。孩子開心，家長(zhǎng)放心。

應(yīng)聘投遞材料：

1)個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷：基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、參與科研項(xiàng)目和經(jīng)驗(yàn)、論文列表

2)代表性論文1-2篇

3)初審?fù)ㄟ^者將安排面試，并要求提供兩份專家推薦信(其中一份必須有博士生導(dǎo)師提供)

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：李老師

招聘郵箱：wxli70@ustc.edu.cn, 郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘 + 姓名”

本招聘信息長(zhǎng)期有效。