為做好公開招聘教師面試工作，根據(jù)《濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師公告》的要求，現(xiàn)將面試有關事項公告如下：

一、工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、組織領導

本次面試工作在開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組領導下，由領導小組辦公室具體組織實施。

三、參加人員

按照面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例，在通過資格復審的人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員，與末位人員筆試成績并列的一并進入面試。對于資格順延遞補復審后達不到上述比例的崗位，核減或取消招聘計劃，并在招聘指定網(wǎng)站公布。已通過資格復審，但所報考崗位計劃因核減而超出上述比例、或計劃已被取消的人員不再進入面試。參加面試人員名單及筆試成績見附件。

四、面試方式

面試采取試講形式，內(nèi)容主要依據(jù)濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)小學現(xiàn)行人教版教材制定?？忌鷤淇肌⒃囍v時間均為10分鐘。

五、評委組成

面試評委由開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室聘請專業(yè)人員組成。每個面試考場7名評委，其中主任評委1名，其他評委6名。

六、面試時間和地點

1.面試時間：2017年10月15日。面試考官、全體工作人員于當天上午6：30到達考點集合，考生7：30前必須到達考點,8點面試正式開始。參加面試需攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)和審核通過的報名表。未在規(guī)定時間前到達指定地點或未按要求攜帶證件者，取消面試資格。

2.面試地點：濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)實驗學校。

七、面試成績計算方法

(一)面試成績計算方法

面試成績滿分為100分，由評委分別打分，去掉一個最高分和一個最低分，再取平均分作為考生面試成績。面試成績四舍五入后保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢。未達到平均分的崗位，面試成績須達到70分以上方可進入體檢。

(二)總成績計算方法

考試總成績采取百分制，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兯纳嵛迦牒蟊Ａ粜?shù)點后兩位數(shù)字?？忌凑照衅赣媱?：1的比例進入體檢?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，面試成績較高者進入體檢;若面試成績也相同，同時進入體檢。面試成績于當天考試結束后在面試考點張貼，進入體檢人員名單隨后在濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，近期內(nèi)請考生密切關注招聘指定網(wǎng)站。

八、紀律及監(jiān)督

(一)本次面試工作，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

(二)面試評委、工作人員、監(jiān)督人員等，凡與考生有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令6號)實行回避。

(三)考生不得攜帶考試違禁物品，進入候考室前應將手機等通訊工具關閉后交工作人員集中保管。對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、5年內(nèi)不得參加各類行政事業(yè)單位人事招聘考試處理。

(四)對違反面試紀律規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊的面試評委、工作人員和監(jiān)督人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

(五)本次面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

九、其他

本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規(guī)定執(zhí)行，并由濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

聯(lián)系電話：區(qū)教育局0393-6985861

區(qū)人勞局0393-4617340

監(jiān)督電話：區(qū)教育局0393-6917979

區(qū)人勞局0393-4617340

1.面試人員須知

2.參加面試人員名單及筆試成績

濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室

2017年10月10日