國家開發(fā)銀行遼寧分行成立于1998年12月,是國家開發(fā)銀行在遼寧省設立的一級分行。成立以來,遼寧分行毫不動搖地堅持“抓好黨建、辦好銀行、支持發(fā)展”的辦行思路,抓班子、帶隊伍,著力提升干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力;抓機遇、提效益,著力打造支持振興主力銀行品牌;抓管理、促和諧,著力構建干事創(chuàng)業(yè)、和諧向上的企業(yè)文化。遼寧分行與遼寧全面振興相伴而行,先后支持了沈陽城市圈、遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略下的一大批國家級和省級重點基礎設施建設項目,以及電力、水利、能源、交通、鋼鐵、裝備制造業(yè)等重點行業(yè)產(chǎn)業(yè)項目,同時支持了遼寧棚戶區(qū)改造、中小企業(yè)、社保、教育、救災應急等民生工程項目。
國家開發(fā)銀行遼寧分行擬面向境內外各高等院校招聘應屆畢業(yè)生。
招聘范圍
1. 境內全日制普通高等院校本科及以上學歷應屆畢業(yè)生(定向和委培生除外),2018年7月31日前畢業(yè),獲得國家認可的2018年度就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學位證。
2. 初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員,在2017年7月至2018年6月期間取得學位證書,并于2018年9月30日前取得留學回國證明和國家教育部的學歷學位認證(報考總行、北京分行及在京子公司的非京籍畢業(yè)生,在國外實際學習天數(shù)須滿360天)。
3. 我們將從總行招聘的畢業(yè)生中擇優(yōu)遴選少數(shù)人員納入管理人才培養(yǎng)計劃。管理人才培養(yǎng)計劃定位于選拔培養(yǎng)開行中高級管理人才后備骨干力量,采取“2+2”的培養(yǎng)模式,即管理培訓生入行統(tǒng)籌分配至境內境外分支機構工作鍛煉各2年后,結合考核評價和工作表現(xiàn)等,擇優(yōu)選擇部分人員在海外優(yōu)先提拔使用。
4. 最終獲得開發(fā)銀行錄用資格的畢業(yè)生,須滿足上述條件并按時完成入職報到,且未與其他單位建立勞動關系,否則視為本人自動放棄錄用資格,開發(fā)銀行不承擔任何責任。
基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵紀守法,誠實守信,具有良好的個人品質,無違規(guī)違紀行為。
3. 品學兼優(yōu),思維活躍,具有較強的學習和創(chuàng)新能力。
4. 樂觀進取,善于溝通,具有良好的團隊協(xié)作精神。
5. 身心健康,五官端正,具有較好的儀表和氣質;具有正常履行崗位職責的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規(guī)定。
報名須知
1. 本次招聘包括國家開發(fā)銀行總行、37家一級分行、3家二級分行及4家控股子公司。報名時間為2017年10月16日0點-11月3日24點(北京時間),統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式,不接受其他形式的報名。詳情請登陸我行門戶網(wǎng)站(http://www.cdb.com.cn)。
2. 應聘者登陸報名系統(tǒng),輸入18位身份證號(第二代居民身份證),在線填寫個人資料。每位應聘者可選報總行、分行、子公司中的2家單位;其中報考總行的,可選報2個崗位,并選擇是否參加管理人才培養(yǎng)計劃,以及是否接受崗位調劑。已報單位不能修改,請慎重考慮后報名。在提交簡歷前,可多次登陸報名系統(tǒng)修改個人資料,提交簡歷后,個人資料將無法再修改。同時,請務必牢記報名賬號。
3. 招聘期間,我行將通過招聘系統(tǒng)提示、電子郵件、電話、手機短信等方式與應聘者聯(lián)系,請務必確保所提交的聯(lián)系方式準確無誤,并保持通信暢通。
4. 應聘者應對填寫內容的真實性負責,如與事實不符,我行有權取消本人應聘和錄用資格,解除相關協(xié)議。
5. 報名過程中如出現(xiàn)技術問題,請致電010-58635888-68308。
6. 筆試將于2017年11月中旬在全國13個城市統(tǒng)一組織實施(具體時間以準考證為準),應聘者在申請職位時需選擇筆試城市。提交簡歷后,筆試城市將無法再修改、調整。具體招聘條件、工作地點及招聘要求,詳見各單位招聘公告。
7. 未獲得筆試、面試資格的應聘者恕不另行通知。
8. 我行僅通過門戶網(wǎng)站和智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘公告及相關信息,其他途徑均未獲得我行授權或許可,請應聘者提高警惕,謹防受騙。
9. 我行從未編輯或出版任何校園招聘考試參考資料,也未指定任何單位和個人編輯或出版。不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦考試相關培訓班,請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
10. 國家開發(fā)銀行有權根據(jù)崗位需要及報名情況等,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。