為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化黨政干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快高層次專業(yè)型優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)儲備，積極創(chuàng)建人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，經(jīng)研究，決定推出一批事業(yè)單位中層崗位，面向全國“雙一流”高校擇優(yōu)招聘經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、浙江省紹興市上虞區(qū)簡介

上虞區(qū)地處杭州灣南翼，總面積1403平方公里，戶籍人口78萬，外來常住人口約21萬，下轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個街道。整個地形地貌呈現(xiàn)“五山一水四分田”的格局。2016年，全區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值773億元，財政總收入103億元，城鎮(zhèn)、農(nóng)村居民人均可支配收入50910元和27089元，主要經(jīng)濟指標(biāo)增速在全省經(jīng)濟強縣市區(qū)中保持前列。

上虞歷史悠久、底蘊深厚。上虞是古老的縣，年輕的區(qū)，距今已有2200多年的建縣歷史，是虞舜故鄉(xiāng)、英臺故里，全球青瓷發(fā)源地之一，也是浙江歷史文化名城。2013年底完成行政區(qū)劃調(diào)整，撤市設(shè)區(qū)成為紹興主城區(qū)的組成部分。

上虞產(chǎn)業(yè)發(fā)達、經(jīng)濟繁榮。工業(yè)是上虞的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，擁有一個國家級開發(fā)區(qū)、一個省級開發(fā)區(qū)和一個省級旅游度假區(qū)，形成了機械裝備、醫(yī)藥化工、輕工紡織、照明電器、光伏及綠色能源五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是全省工業(yè)強市試點縣(市、區(qū))。目前全區(qū)擁有規(guī)上以上工業(yè)企業(yè)723家，其中銷售超億元企業(yè)228家、境內(nèi)上市企業(yè)14家。上虞的商貿(mào)服務(wù)業(yè)比較發(fā)達，擁有兩家全省十強商場，“浙東新商都”城市品牌和“四季仙果之旅”旅游品牌。是全國知名的“建筑之鄉(xiāng)”和全省首批建筑強市(區(qū))。

上虞環(huán)境優(yōu)美、現(xiàn)代大氣?？傮w呈現(xiàn)“北工、中城、南閑”的發(fā)展格局，城市建成區(qū)達到40平方公里，城市化率達到62.5%，是國家園林城市、省示范文明城市、省森林城市、省生態(tài)旅游城市。

上虞區(qū)位優(yōu)越、潛力巨大。交通區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、生態(tài)資源優(yōu)勢和發(fā)展空間優(yōu)勢比較明顯，境內(nèi)有五條呈放射狀的高速公路向外輻射，高鐵、運河等一應(yīng)俱全，是融入全省杭州灣大灣區(qū)的前沿區(qū)域，也是接軌大上海的橋頭堡。

五、培養(yǎng)管理

1、人事關(guān)系：引進人才列入事業(yè)單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，按照事業(yè)單位人事管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、任職安排：引進人才由中共紹興市上虞區(qū)委組織部、紹興市上虞區(qū)人社局、各招聘單位共同管理，安排單位為中層職務(wù)，納入?yún)^(qū)管后備干部人才庫。聘用后各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，符合干部選拔資格條件的，優(yōu)先提拔為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、待遇薪酬：引進人才享受事業(yè)單位工作人員工資待遇，同時享受我區(qū)有關(guān)人才優(yōu)惠政策，主要包括：一是引進補助。對事業(yè)單位新引進的碩士研究生、博士研究生人才，頭三年每年分別給予1萬元、 3萬元津貼。二是住房補貼。對事業(yè)單位新引進的碩士研究生、博士研究生人才，分別給予10萬元房票補貼(或6萬元租房補貼)、35萬元房票補貼(或15萬元租房補貼)。三是生活保障。對事業(yè)單位新引進的碩士研究生，允許其配偶、未成年子女遷入;博士研究生允許其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入;博士研究生還享受人才“醫(yī)療綠卡”。

招聘公告中未盡事宜，由紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定解釋。

咨詢電話：0575-82191179、81227210。

中共紹興市上虞區(qū)委組織部

紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局

2017年12月1日