根據(jù)工作需要，雙城區(qū)疾病預(yù)防控制中心決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、 招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、 招聘數(shù)量

此次公開招聘工作人員4名，從事水質(zhì)檢驗、檢測相關(guān)工作。

三、公告發(fā)布網(wǎng)站

哈爾濱市雙城區(qū)政府門戶網(wǎng)站：

http://www.hrbsc.gov.cn

四、招聘對象

符合報名條件和聘用崗位要求人員。

五、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力，要求身體健康，無傳染病、無肢體殘疾。

4.考生年齡要求：年齡30(含)周歲以下,以報名日期為準(zhǔn)。即1987年12月28日(含)以后出生，出生日期以有效身份證為準(zhǔn)。

5.具備國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷并符合《哈爾濱市雙城區(qū)疾病預(yù)防控制中心招聘工作人員計劃表》(附件)中報考專業(yè)要求。

(二)下述人員不能報考

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員;

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;機關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

六、招聘程序和方法

(一)報名及資格審查

本次考試采取現(xiàn)場報名的方式。報名時間為2017年12月28日至12月29日(每天上午9時至11時，下午13時30分至16時)。報名地點設(shè)在哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局東側(cè)一樓大廳。報名人員需本人持身份證、畢業(yè)證、報到證或派遣證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件各一份，近期正面同版二寸彩色免冠證件照片4張(藍色底板)，報名人員現(xiàn)場填寫報名登記表、誠信承諾書并進行資格審核，報名信息一經(jīng)確認，不允許更改。

報名人員提供的各類證件及填寫的信息必須真實、有效。提供虛假、無效證件或不如實填寫有關(guān)信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，取消考試、聘用資格。

報名咨詢電話：0451—53124672

(二)考試

本次招聘筆試及面試均由雙城區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。

1、筆試

(1) 筆試時間：擬定于2017年12月31日(以筆試準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn))。

(2)筆試科目及分值：此次筆試為一張考卷，滿分100分?？荚噧?nèi)容為行政職業(yè)能力測試?？荚嚂r間為90分鐘。

(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌鷧⒓涌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負。

2、面試

筆試結(jié)束后，在雙城區(qū)人力資源和社會保障局公示筆試成績，按筆試成績由高分到低分的順序進行排序，按照招聘崗位1：3的比例確定面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。如前三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進入面試。面試主要采取面談方式進行，測評其從事相應(yīng)崗位工作的能力。面試成績總分為100分。面試時間及地點另行通知。

3、公布總成績

面試后，將考生的筆試成績與面試成績相加合成為考試總成績。

七、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據(jù)考生考試總成績，按招聘計劃人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，則進行面試加試，高分者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由雙城區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由雙城區(qū)人力資源和社會保障局會同體檢醫(yī)院確定。考生須認可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由雙城區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。

體檢或考核不合格者不予聘用，并在面試合格人選中，按照總成績從高分到低分依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢和考核具體時間、地點及要求，另行通知。

八、聘期管理

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，用人單位按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂勞動合同，委托雙城區(qū)人才服務(wù)局保管人事檔案，并辦理人事代理手續(xù)。聘期為三年(試用期6個月)。聘用期間，單位負責(zé)被聘用人員的日常管理和考核工作，被聘用人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定。聘用期滿后，經(jīng)單位考核合格可優(yōu)先續(xù)聘，并續(xù)簽勞動合同。

九、相關(guān)待遇

本次招聘不使用雙城區(qū)事業(yè)編制，屬臨時性聘用人員，被聘用人員參照事業(yè)單位工作人員核定工資待遇，與用人單位職工同工同酬并繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。以上“四險一金”單位繳納部分由區(qū)財政負責(zé)解決，個人繳納部分由被聘用人員本人承擔(dān)(從個人工資中扣繳)。

十、招聘紀(jì)律

報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報名、考試、考核、體檢過程中被認定為弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的有關(guān)規(guī)定進行處理。

哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局

2017年12月26日