為了進一步充實各單位工作力量，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘工作人員161名，現(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)錄用。

二、招聘方式

本次招聘按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試、資格復審、體檢、考察、擬錄用人員公示、錄用等步驟進行。

三、招聘數(shù)量、崗位和條件

(一)招聘數(shù)量、崗位：

此次為扶貧辦等23個單位公開招聘派遣制工作人員161人。各單位招聘情況詳見《2018年青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司公開招聘工作人員基本情況表》，應聘人員可以通過青縣政務網(wǎng)站查詢報考信息。

(二)應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.此次招聘工作人員學歷、年齡18周歲以上，年齡上限以基本情況表為準(周歲計算時間以公告發(fā)布之日為準，)、專業(yè)要求及崗位設置見《2018年青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司公開招聘工作人員基本情況表》,其中應屆畢業(yè)生年齡不限;

5.具有青縣戶籍或青縣生源地，普通類全日制本科一批及以上學歷的畢業(yè)生不受戶籍限制;

6.適應崗位要求的身體條件;

7.具備崗位所需要的其他條件;

招聘崗位所需的具體條件按《基本情況表》要求確定。

(三)有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.報考錄用后即構成回避關系的人員;

4.違反計劃生育政策未進行處理的人員;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。

(四)招聘人員待遇：

城管局和環(huán)保局招聘的38名派遣制工作人員工資福利待遇為：工資總額=當年最低工資標準+生活補貼+工作津貼+特崗津貼，其中：生活補貼每年20元/月,每增加一年聘期增加20元/月;工作津貼10年以下150元/月，10年以上15年以下240元/月，15年以上20年以下330元/月，20年以上420元/月;特崗津貼300元/月。繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。

其他21個單位招聘的123名派遣制工作人員工資福利待遇為：工資總額=當年最低工資標準+生活補貼+工作津貼，其中：生活補貼每年20元/月,每增加一年聘期增加20元/月;工作津貼10年以下150元/月，10年以上15年以下240元/月，15年以上20年以下330元/月，20年以上420元/月，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2018年6月23日至6月29日在青縣政務網(wǎng)和青縣電視臺面向社會發(fā)布招聘信息。

(二)報名和資格審查

1.現(xiàn)場報名時間：2018年7月2日9：00至7月4日17：30。

2.報名地點：青縣人力資源和社會保障局二樓220房間。

3.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者到現(xiàn)場填寫報考資格審查表，并提供本人二代身份證、畢業(yè)證原件、戶口簿原件和相關資格證書，以及復印件各一份、3張近期藍底1寸免冠照片?！秷罂假Y格審查表》現(xiàn)場報名現(xiàn)場提交。

4.資格初審及繳費。由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司，依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格初審，資格初審結果現(xiàn)場確認，通過資格初審的考生予以報名并交納報名考試費100元。

5.準考證發(fā)放：報考人員于2018年7月9日9：00至12：00到青縣人力資源和社會保障局二樓220房間領取筆試準考證。

6.開考比例：報考崗位的招聘人數(shù)與該崗位報考人數(shù)的比例不低于1：3，報名人數(shù)達不到開考比例的，筆試成績必須達到合格分數(shù)線以上，合格分數(shù)線為60分。

7、凡報考此次招聘的考生一律由本人現(xiàn)場簽訂誠信承諾書，承諾對本人所提交的個人信息的真實性負責，與原始有效證件和材料相一致，如弄虛作假，本人承擔一切責任;考試當天，保證遵守考場規(guī)則;若有違反，愿按相關規(guī)定接受處理。

請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗和公共基礎知識兩科。

考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分。

(2)筆試時間：考生的筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試成績在青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司公示欄發(fā)布。

(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點選擇、考場安全、選派監(jiān)考、巡考以及考試組織實施等工作由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司負責。采取異地命題、封閉閱卷的方法。確保命題、判卷、試題輸送保管等環(huán)節(jié)安全保密。

2、面試

(1)面試人選確定。依據(jù)計劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績排名，按1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進入面試。

若某個報考崗位實際進入面試的人員達不到開考比例時，面試成績必須達到60分以上才能進入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試時間另行通知，面試地點及時間在面試通知書上注明。

(3)面試方式。采取結構化面試方式進行。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績(保留兩位小數(shù))。面試成績當天在面試考點公布。

(4)面試組織。面試工作由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司組織實施。評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

(5)總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%。即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(計算總成績時保留兩位小數(shù))。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計劃的，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、有工作經(jīng)歷優(yōu)先的方法確定排名順序。在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。

(四)資格復審。

根據(jù)招聘計劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復審人員，由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司對其進行資格條件復審。資格復審所需材料除現(xiàn)場報名時資格審查所提供的材料外還需提供學歷認證報告。應屆畢業(yè)生資格復審時必須提供畢業(yè)證原件。復審不符合條件的，取消招聘資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。

(五)體檢

資格復審合格人員進入體檢環(huán)節(jié),體檢由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。體檢不合格的，取消錄用資格，遞補方法同資格復審。

(六)考察

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊汕嗫h北盟人力資源開發(fā)服務有限公司組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。考察不合格的，取消招聘資格，遞補方法同資格復審。

(七)公示

由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司研究確定擬聘人選。擬錄用人選在青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司公示欄進行為期7個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。

(八)聘用

公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合錄用條件的、在公示期間放棄的，取消其擬錄用人選資格，不再進行遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響錄用的與青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司簽訂派遣合同，由北盟公司派遣到相關單位工作，試用期一個月，試用期包含在派遣合同期限內(nèi)，試用期滿由用人單位進行考核并將考核結果報北盟公司，考核不合格的解除勞動合同。

五、組織機構

本次招聘相關工作由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司會同用人單位及其主管部門共同組織。

六、有關要求

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

本方案由青縣北盟人力資源開發(fā)服務有限公司負責解釋。

2018年6月23日