2018年保亭縣扶貧工作辦公室招聘公告（7人）已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2018年8月18-22日，報(bào)名郵箱：2362359818@qq.com。海南事業(yè)單位招聘信息網(wǎng)特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：

根據(jù)《保亭黎族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理暫行辦法》(保府辦〔2015〕153號)規(guī)定，結(jié)合我縣脫貧攻堅(jiān)工作需要，為進(jìn)一步增強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)力量，提升扶貧工作服務(wù)水平和工作效率，確保脫貧攻堅(jiān)工作目標(biāo)順利完成，現(xiàn)委托海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司面向全社會公開招聘編外工作人員。制定招聘方案如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘方式

本次公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

三、招聘崗位報(bào)考基本條件和崗位具體要求

(一)報(bào)考基本條件。

本次公開招聘編外工作人員7名，報(bào)考條件為：

1.具有中華人民共和國國籍、擁護(hù)中華人民共和國憲法。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、熱心農(nóng)村和扶貧事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉電腦辦公。

3.身體健康、無傳染病，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，無不良嗜好。

4.優(yōu)先條件：

(1)中共黨員優(yōu)先;

(2)有扶貧相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)保亭縣生源或保亭縣常住戶口的人員優(yōu)先。

5.曾因犯罪受過刑事處罰以及法律規(guī)定的不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)名。

(二)崗位具體要求。

1.招錄崗位：縣扶貧辦編外聘用人員崗7名。

2.具體要求。男女不限，30周歲以下,專業(yè)不限;要求全日制本科及以上學(xué)歷。

四、招聘人員待遇

(一)試用期為兩個(gè)月，試用工資待遇為3000元/月，試用期滿后不合格的不予聘用。

(二)正式聘用后可享受合同制職工待遇，并按規(guī)定每人每月繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，工資4079元/月(含個(gè)人五險(xiǎn)一金)。

五、招聘的程序和方法

1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月18-22日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采取郵箱投遞簡歷的方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名郵箱：2362359818@qq.com

報(bào)名電話：66529062(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12：00，下午14:30-17:30)

3.應(yīng)聘者須將個(gè)人簡歷，連同本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件等材料電子版，以壓縮文件的形式投遞到郵箱(郵件注明“保亭扶貧辦+姓名+崗位”，如：“保亭扶貧辦+張三+縣直機(jī)關(guān)崗”)，報(bào)名資料不齊全或郵件標(biāo)注格式不正確的取消報(bào)名資格。

①《報(bào)名登記表》(表格請到3156202526qq空間復(fù)制黏貼);

②身份證或戶口簿原件及復(fù)印件一份;

③畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份;

④近期1寸免冠正面相片四張;

4.資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加筆試和面試考核。

六、體檢

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。體檢統(tǒng)一在保亭縣人民醫(yī)院進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。已確定的聘用人員如有自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的或試用期不合格者，由面試成績順位者遞補(bǔ)入圍進(jìn)行體檢錄用。

七、錄用公示

按報(bào)考人員綜合成績從高至低排序確定錄用人員，由海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司進(jìn)行錄用公示。

八、招聘人員管理

新珠江人力資源公司與錄用人員按每年度簽訂勞動(dòng)合同，保亭縣扶貧工作辦公室負(fù)責(zé)具體的工作安排和日常管理。正式聘用后派遣公司聯(lián)合用工單位每年進(jìn)行考核(第一年錄用時(shí)間從試用期算起)，合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)簽合同，不合格者進(jìn)行辭退;工作中有第九條內(nèi)容關(guān)于人員退出機(jī)制規(guī)定的，將及時(shí)給予辭退。

九、人員退出機(jī)制

(一)存在違法行為;

(二)違反用人單位規(guī)章制度和管理;

(三)符合服務(wù)協(xié)議約定的人員終止條件。

海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司

2018年8月18日