一、招聘計(jì)劃

本次共公開招聘中小學(xué)教師165名，全部是全額事業(yè)編制。其中，按招聘人數(shù)15%的比例，部分崗位定向招聘“蒙漢兼通人員”(全盟統(tǒng)籌);盟直學(xué)校按招聘人數(shù)20%的比例，部分崗位定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的“項(xiàng)目人員”(盟直學(xué)校統(tǒng)籌);旗縣學(xué)校按招聘人數(shù)40%的比例，部分崗位定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的“項(xiàng)目人員”(旗縣統(tǒng)籌)。

“蒙漢兼通人員”是指：在內(nèi)蒙古自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，高中階段以蒙古語授課為主，且高考時使用蒙古語文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)外普通高等學(xué)校蒙古語授課專業(yè)、民族班、少數(shù)民族預(yù)科班的畢業(yè)生，以及能熟練使用蒙漢兩種語言文字的人員。

“項(xiàng)目人員”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作人員;自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計(jì)劃人員;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員;自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員;按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。

二、報(bào)名

(一)報(bào)名條件

應(yīng)聘人員同時符合報(bào)名基本條件和各招聘崗位具體條件方可報(bào)名參加招聘考試。

1.基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件：

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《2018年興安盟公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》中的學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等要求;年齡在18周歲以上(2000年9月6日以前出生)，35周歲以下(1982年9月6日以后出生)。

(二)下列人員不得參加招聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制大專、本科、研究生;

3.列入編制的試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

4.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員;

5.興安盟內(nèi)所有在編工作人員，以及通過2018年特崗教師招聘體檢的人員;

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

7.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在《興安日報(bào)》、盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)發(fā)布，考生報(bào)名咨詢電話： 0482-8268660。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試中心網(wǎng)站報(bào)名。

2.報(bào)名時間為2018年9月6日9:00時至9月13日17:00時，審核截止時間9月14日17:00時，交費(fèi)截止時間為9月15日17:00時，逾期不候。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩色照片(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個人簡歷時，應(yīng)聘人員須完整、準(zhǔn)確填寫本人就讀中專、大專、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)，填報(bào)的報(bào)考專業(yè)應(yīng)為報(bào)考學(xué)歷的專業(yè)。凡報(bào)名表所填報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，可以不予審查通過，責(zé)任自負(fù)。

4.應(yīng)聘人員須使用二代身份證或護(hù)照報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、專業(yè)技能測試、面試所使用的證件必須一致。

(三)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。各崗位應(yīng)聘人員資格初審工作，由盟教育局選派專人按照各崗位報(bào)名條件對照應(yīng)聘人員所填報(bào)的《報(bào)名登記表》各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)名條件的，不得通過資格初審，實(shí)行誰審核、誰負(fù)責(zé)。

2.資格初審時，對符合條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查未通過的，應(yīng)及時在資格審核欄中簡要說明理由;對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。除報(bào)名人數(shù)未達(dá)到最低開考比例不開考的崗位以外，通過資格初審的不允許改報(bào)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時應(yīng)仔細(xì)對照報(bào)名條件，確認(rèn)可以報(bào)名參加招聘考試后，如實(shí)填寫報(bào)名表中的各項(xiàng)內(nèi)容。凡不如實(shí)填寫報(bào)名表的，一律取消報(bào)名資格。凡因報(bào)名表所填內(nèi)容不準(zhǔn)確、不清晰或不完整而影響報(bào)名、考試和最后聘用的，責(zé)任自負(fù)。

5.筆試、專業(yè)技能測試報(bào)名費(fèi)為70元。應(yīng)聘人員在審核通過后，請及時在網(wǎng)上交報(bào)考費(fèi)。2017年全日制普通高校畢業(yè)生減半收取,2018年全日制普通高校畢業(yè)生免交報(bào)考費(fèi)。這類應(yīng)聘人員的報(bào)考費(fèi)采取先交后退的方法減免。應(yīng)聘人員在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，持本人身份證和畢業(yè)證原件及復(fù)印件(注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話)，到興安盟人事考試中心審核確定辦理退費(fèi)手續(xù)。筆試、專業(yè)技能測試缺考的，不再退費(fèi)。

城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)。應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件(注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話)，于交費(fèi)截止日前傳真或送至興安盟人事考試中心，經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。

(四)招聘計(jì)劃的調(diào)整

1.本次考試筆試、專業(yè)技能測試最低開考比例為1:3，如果“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)到開考比例，可橫向調(diào)整為該崗位的一般崗位。

2.一般崗位或“蒙漢兼通”崗位未達(dá)到最低開考比例的調(diào)整招聘計(jì)劃;調(diào)整后仍達(dá)不到最低開考比例的，取消招聘計(jì)劃。

3.調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)，在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。

(五)筆試

應(yīng)聘人員(不含報(bào)考音樂、馬頭琴、體育、足球、舞蹈、唱游與律動教師、藝術(shù)設(shè)計(jì)、工程管理、數(shù)字媒體技術(shù)崗位的人員)應(yīng)參加筆試。

1.筆試科目

筆試測試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)、中國化馬克思主義理論，總分150分，考試時間為120分鐘。

2.應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員，筆試須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，筆試須選用漢語試卷，并用漢語作答。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3.筆試時間、地點(diǎn)：筆試時間根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

筆試地點(diǎn)設(shè)在烏蘭浩特市。具體地址詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑二代身份證(或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加筆試。

4.對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，筆試綜合成績?yōu)楣P試卷面成績折合成100分后加2.5分。

5.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。

(六)專業(yè)技能測試

1.報(bào)考音樂、馬頭琴、體育、足球、舞蹈、唱游與律動教師、藝術(shù)設(shè)計(jì)、工程管理、數(shù)字媒體技術(shù)崗位的人員參加專業(yè)技能測試，具體形式見準(zhǔn)考證。專業(yè)技能測試總分150分。

2.專業(yè)技能測試時間、地點(diǎn)：時間根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

地點(diǎn)設(shè)在烏蘭浩特市。具體地址詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑二代身份證(或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加專業(yè)技能測試。

3.專業(yè)技能測試最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。應(yīng)聘人員成績在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。

(七)資格復(fù)審

1.各崗位應(yīng)聘人員資格復(fù)審工作由盟教育局負(fù)責(zé)組織。資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報(bào)電話等詳細(xì)內(nèi)容，提前在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)上公告。

2.根據(jù)筆試或?qū)I(yè)技能測試綜合成績高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審;未達(dá)到1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員)。

3.對資格復(fù)審出現(xiàn)缺額的，根據(jù)各崗位筆試或?qū)I(yè)技能測試綜合成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時末位出現(xiàn)筆試或?qū)I(yè)技能測試綜合成績并列的，全部遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審。

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報(bào)考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人填錯民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》，按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消其復(fù)審資格，責(zé)任自負(fù)。

6.應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》(一式兩份)、身份證(或護(hù)照)、戶口薄(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、人事檔案或?qū)W籍檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的，須提供服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

7.凡在資格復(fù)審時不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復(fù)審不合格。

(八)面試

1.面試滿分為100分。

2.面試采取講課說課的方式進(jìn)行，講課說課內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科內(nèi)容。

3.面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一評委組并使用同一套試題。

4.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位人員須用蒙古語作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。

5.對于實(shí)際到場參加面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(60分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

7.根據(jù)面試需要設(shè)立評委組，一般由5人或7人組成。

8.面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。面試結(jié)束后，應(yīng)將考題、《評委評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存。

(九)公布考試總成績

1.考試總成績=(筆試成績÷1.5+民族加分)×40%+面試成績×60%;

2.考試總成績=(專業(yè)技能測試成績÷1.5)×40%+面試成績×60%;

3.應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。

(十)體檢與考察

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高低排序;面試成績相同的，以筆試卷面成績或?qū)I(yè)技能測試原始成績高低排序;筆試卷面成績或?qū)I(yè)技能測試原始成績相同的，進(jìn)行加試，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員名單在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。

2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢名單確定后，在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點(diǎn)。體檢參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，盟直單位招聘人員由盟教育局組織實(shí)施，旗縣市單位招聘人員由旗縣市人社局會同教育部門共同組織實(shí)施。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，盟直單位招聘人員由盟教育局組織實(shí)施，旗縣市單位招聘人員由旗縣市人社局會同教育部門共同組織實(shí)施。。

6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

8.考察工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報(bào)盟人力資源和社會保障局備案。

9.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補(bǔ)。

(十)公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補(bǔ)。

4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會保障局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5. 人事、教育、編辦、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)編制及工資手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作將在盟事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。

(五)要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反規(guī)定的其他情形的。

(六)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟人力資源和社會保障網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

報(bào)名咨詢電話：0482-8268660