經(jīng)市委、市政府同意，為了加強社會治安管理力量，全力打造一支專兼結(jié)合的治安管理隊伍，充分發(fā)揮協(xié)警員在鋪助公安機關維護社會治安中的積極作用，進一步落實百色城區(qū)復合型警務機制改革，推進“平安百色、平安右江”創(chuàng)建工作的深入開展，現(xiàn)向百色市（戶籍）公開招聘協(xié)警員，公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職數(shù)

招聘名額為150名。其中男性135名（用于警務站、派出所的巡邏防范），女性15名（用于警務站、派出所的巡邏防范、文員）。

本次招聘的協(xié)警不納入機構(gòu)編制部門管理范圍。

三、招聘條件

　　(一)基本條件

1、遵守國家法律法規(guī)，品德端正，身體健康，熱愛協(xié)警工作，具有全面履行本職崗位職責的能力；

2、具有國家承認的高中以上學歷。復退士兵、士官放寬到初中以上學歷；

3、年齡18周歲以上，30周歲以下(1982年8月1日后至1994年8月1日前出生)；復退士兵、士官年齡要求35周歲以下（1977年8月24日后出生）；要求的年齡原則上以身份證年齡為準，如有異議者，以本人人事檔案中的年齡為準；

4、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為，家庭成員未參加過任何邪教組織及違法犯罪活動。

（二）有下列情形之一的不得報考

　　1、違反國家法律法規(guī)的。受過治安、刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

　　2、有違法違紀行為正在被立案調(diào)查的;

　　3、受黨紀、政紀處分的;

　　4、曾被辭退或開除公職的;

　　5、道德敗壞，有不良行為受過公安機關處理的;

　　6、直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等非法組織的;

　　7、曾因違反公安機關協(xié)勤人員相關管理規(guī)定，被解除勞動合同的;

　　8、其他不適合從事協(xié)警工作情形的。

四、招聘方法、程序和照顧加分

（一）報名和資格審查

1、報名時間：2012年8月25日――9月10日。上午08：30――11：30，下午15：00――17：00；

2、報名地點：百色市公安局右江分局政工科。聯(lián)系電話：0776――2836578；

3、報名方式、要求：應聘人員本人到場報名。攜帶近期同底2吋彩色照片2張。填寫報名表；

4、政審要求：報名時需攜帶本人身份證、戶口本、戶籍所在地公安部門出具無犯罪證明，戶籍所在地計劃生育部門出的無違反計劃生育條例證明，畢業(yè)證等證件的原件和復印件進行資格審查；

5、照顧加分：右江區(qū)常住戶口的加5分，復退軍人 及警察司法專業(yè)畢業(yè)生加5分。

（二）體能測評、面試、時間安排

1、體能測評：男子項目為1000米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高；女子項目為800米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高。參照國家人社部、公安部、公務員局聯(lián)合印發(fā)的《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規(guī)定，以上三項體能測評全部合格者進入面試，不合格者直接淘汰。9月15日進行體能測評。測評地點另行通知；

2、面試：體能測試合格后，根據(jù)招聘計劃數(shù)按照1:1.5以上的比例確定進入面試人數(shù)。面試主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力。面試時間、地點另行通知。

（三）體檢

體檢人選按面試成績從高分排到低分按招聘計劃1:1的比例確定，如面試成績出現(xiàn)相同，則按《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。

體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（四）考核

對體檢合格人員，委托戶籍所在地派出所進行考核。主要考察應聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。考核不合格不予聘用。

（五）公示

經(jīng)體能測試、面試、考核，合格者確定為擬招聘人員，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進行7天（工作日）公示，

（六）聘用

經(jīng)體能測評、面試和考核合格者，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同協(xié)議，聘用人員聘期三年。按照勞動合同法規(guī)定，由用人單位與應聘者簽訂聘用合同報市人力資源和社會保障局辦理備案。

五、待遇

招聘聘用期間內(nèi)的工資待遇按照現(xiàn)行百色市市直協(xié)警員的標準執(zhí)行。三年聘用期內(nèi)，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，由用人單位中止勞動合同，取消聘用資格。聘用人員被聘用后統(tǒng)一由公安機關管理使用，聘用期間每季度考核一次，年內(nèi)有兩次考核不合格者由用人單位解除聘用合同。

六、加強領導，嚴肅紀律

（一）要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.政府人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

（五）招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

監(jiān)督單位：

百色市公安局紀委（0776一2836245）

百色市公安局監(jiān)察室（0776一2833886）

百色市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（0776一2841758）

二○一二年八月二十四日

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