襄陽市法院系統(tǒng)2020年度招聘雇員制書記員公告

為進一步完善司法責任制改革相關(guān)配套措施，及時充實雇員制審判輔助人員，襄陽市法院系統(tǒng)決定招聘一批雇員制書記員?，F(xiàn)將具體事項公告如下：

一、招聘職位

襄陽市法院系統(tǒng)招聘247名雇員制書記員。具體招聘人數(shù)、職位資格條件等詳見《襄陽市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的理論和路線、方針、政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。

2.報考人員年齡應(yīng)在18周歲（含）以上，35周歲（含）以下（1984年7月10日至2002年7月16日之間出生）。

2018年9月14日（不含）前進入襄陽市法院系統(tǒng)從事書記員工作的聘用制在職人員，報考定向職位的，年齡應(yīng)在18周歲（含）以上，45周歲（含）以下（1974年7月10日至2002年7月16日之間出生）。

3. 報考人員應(yīng)具有普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2018年9月14日（不含）前進入襄陽市法院系統(tǒng)從事書記員工作的聘用制在職人員，報考定向職位的，學(xué)歷可放寬到高中、技工院校、中專。尚未發(fā)放學(xué)歷證書的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考，資格復(fù)審時應(yīng)出具學(xué)校教務(wù)部門的證明，待取得學(xué)歷證書后，再向招聘法院提交原件。

4.熟悉計算機操作，熟練掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能，打字速度不低于60個正確字/分鐘。

5.具備正常履行職責的身體條件。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）以下人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的。

3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

4.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的。

5.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生（尚未發(fā)放學(xué)歷證書的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）。

6.人民法院經(jīng)司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

7.有其他不適宜擔任雇員制書記員情形的。

三、報考程序

（一）查詢職位

報考人員可于2020年7月10日登陸湖北省人事考試網(wǎng)（www.hbsrsksy.cn）查詢。

（二）網(wǎng)上報名

所有招聘職位均通過湖北省人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。按以下步驟進行：

1．提交報考申請。報名時間為7月16日9∶00至7月20日17∶00。報考人員應(yīng)仔細閱讀本公告及《襄陽市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘職位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫誠信報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，上傳本人電子照片，選擇合適職位提交報考申請。報考人員不能多頭報名，只可選擇一個職位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

2．網(wǎng)上資格初審。報考人員可于7月16日至7月21日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。7月16日9∶00至7月20日17∶00期間，報考申請已提交尚未審查的和通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報其他職位。報名初審不通過的，可完善個人注冊信息后重新報考原職位或改報其他職位。7月20日17∶00后，所有人員均不能再修改個人注冊信息或改報職位，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格初審不通過而錯失考試機會。

（三）網(wǎng)上打印準考證

本次招聘考試考生不繳費。通過報名資格網(wǎng)上初審的考生在筆試前登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載打印準考證。打印準考證相關(guān)事項另行公告。請考生密切關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)和襄陽市中級人民法院官方網(wǎng)站。

四、筆試

（一）筆試范圍

主要測試公共基礎(chǔ)知識和綜合能力水平，包括基本政治理論、法律基本常識與基本概念、文字理解與表達、判斷推理、資料分析及其他應(yīng)知應(yīng)會的基本知識。筆試不指定考試用書。

（二）筆試時間和地點

筆試時間和地點另行公告，請考生密切關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)和襄陽市中級人民法院官方網(wǎng)站。

參加考試時，必須同時攜帶準考證、本人二代有效身份證、考生健康碼并佩戴口罩，缺少證件的報考人員不得參加考試?？忌M場前須接受工作人員測溫，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。筆試開始30分鐘后未能按時到場或中途擅離考場的視為放棄考試。

五、職業(yè)技能測試

筆試結(jié)束后,所有考生統(tǒng)一參加職業(yè)技能測試。職業(yè)技能測試主要考察考生打字速度及正確率，測試方式為計算機中文錄入(看打)。職業(yè)技能測試成績由考生當場確認。職業(yè)技能測試時間、地點等事項另行公告。

六、確定最低合格分數(shù)線

筆試、職業(yè)技能測試按百分制分別確定最低合格分數(shù)線，考生在其中任何一科未達到最低合格分數(shù)線的，不能進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

七、現(xiàn)場資格復(fù)審和調(diào)劑

（一）普通職位

面試前，由各招聘法院在通過筆試、職業(yè)技能測試最低合格分數(shù)線人員中，依據(jù)考生筆試與職業(yè)技能測試折算成績之和（筆試成績×30%+職業(yè)技能測試成績×40%，下同）由高到低的順序，按計劃聘用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織現(xiàn)場資格復(fù)審。筆試與職業(yè)技能測試折算成績之和相同的考生，一并參加資格復(fù)審。

凡放棄資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實或與報名注冊的信息嚴重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試與職業(yè)技能測試折算成績之和由高到低的順序依次遞補。

資格復(fù)審結(jié)束后，達不到1:3競爭比例的職位，須通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位另行公告。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進行。參加調(diào)劑人員的筆試和職業(yè)技能測試成績必須達到規(guī)定的最低合格分數(shù)線（標準）且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招聘法院組織資格復(fù)審。

調(diào)劑后，對入圍資格復(fù)審人員仍然達不到1:3競爭比例的，除經(jīng)招聘主管部門審核同意開考的職位外，一律取消或按比例核減招聘計劃。

（二）定向職位

面試前，由各招聘法院在通過筆試、職業(yè)技能測試最低合格分數(shù)線人員中，依據(jù)考生筆試與職業(yè)技能測試折算成績之和由高到低的順序，按計劃聘用人數(shù)1.5倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織現(xiàn)場資格復(fù)審。筆試與職業(yè)技能測試折算成績之和相同的考生，一并參加資格復(fù)審。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該職位考生筆試與職業(yè)技能測試折算成績之和由高到低的順序依次遞補。不足1:1.5競爭比例的，取消或按比例核減招聘計劃。

黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會經(jīng)濟組織工作人員報考上述職位的，需提供單位同意報考證明或離職證明。

八、面試

資格復(fù)審合格人員參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達不到規(guī)定比例的，該職位可正常開考。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的職位，考生面試成績達到本場考試(同一考官組、同一面試題本)平均分的，方可列為體檢、考察對象。面試時間、地點另行公告。

九、確定綜合成績

報考人員綜合成績采用百分制折算。綜合成績=筆試成績×30%+職業(yè)技能測試成績×40%+面試成績×30%。

湖北籍建檔立卡貧困戶（含子女）考生綜合成績加1分。

十、體檢、考察

（一）人選確定

按照職位綜合成績從高到低的順序按1:1比例確定參加體檢、考察的人選。綜合成績相同時，按職業(yè)技能測試分數(shù)高低確定；若仍不能確定，則按筆試分數(shù)高低確定。

（二）體檢

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。

（三）考察

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實施。主要考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現(xiàn)等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。

體檢、考察相關(guān)工作由招聘單位另行公告。因體檢、考察不合格或考生自動放棄等原因出現(xiàn)缺額時，由招聘單位根據(jù)用人需要確定是否遞補。需要遞補的，在報考同職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補體檢、考察人選。綜合成績相同時，按職業(yè)技能測試分數(shù)高低確定；若仍不能確定，則按筆試分數(shù)高低確定。

十一、公示

招聘單位根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員，并在襄陽人事考試網(wǎng)（http://www.xyrsks.cn）、襄陽市中級人民法院官網(wǎng)（http://www.xyzy.hbfy.gov.cn）進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為5天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、成績、學(xué)歷、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)、工作單位、監(jiān)督電話等。對公示對象有異議的，應(yīng)實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示中反映有影響聘用問題，經(jīng)調(diào)查屬實的，不予聘用。對反映的問題一時難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再決定是否聘用。

十二、聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由各用人單位分別與擬招聘人員依法簽訂勞動合同及保密承諾書。首次聘用人員試用期為3個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為雇員制審判輔助人員；經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動合同。固定期限勞動合同屆滿，符合相關(guān)規(guī)定，雙方愿意續(xù)聘的，可以續(xù)簽勞動合同。

十三、遞補聘用

報考普通職位的考生，其成績在2020年12月31日（含）前有效。在此期間，若出現(xiàn)本年度已招聘普通職位雇員制書記員缺額的，招聘法院可選擇遞補聘用，遞補聘用人員的資格條件以報名時條件為準。選擇遞補聘用的法院，在該缺額人員所在職位的考生中，按照綜合成績從高到低的順序確定補聘人選（若無法確定，則按職業(yè)技能測試分數(shù)高低確定；若仍不能確定，則按筆試分數(shù)高低確定），按程序辦理聘用手續(xù)。遞補聘用時提出放棄的，后期不再享有補聘資格。

十四、工資待遇

雇員制書記員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等權(quán)利，聘用單位為其繳納社保和公積金。襄陽中院綜合工資不低于3416元/月（含社保和公積金個人繳納部分），其他法院綜合工資不低于2854元/月（含社保和公積金個人繳納部分）。工作滿一年的，經(jīng)考核合格可發(fā)放一次性績效獎金，獎金標準為：襄陽中院 5500元/年，其他法院不低于4500元/年。各基層法院具體綜合工資以招錄單位實際情況為準，若后期薪酬標準調(diào)整，統(tǒng)一按新標準執(zhí)行。

十五、相關(guān)事項提醒

（一）報考人員應(yīng)當自覺服從各環(huán)節(jié)的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消考試資格。

（二）考生網(wǎng)上報名時務(wù)必留下兩種聯(lián)系方式（手機或固話），隨時關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)、襄陽市中級人民法院官方網(wǎng)站的公告信息，在招聘各環(huán)節(jié)特別是資格審查、面試、調(diào)劑和遞補期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位。因考生本人原因錯失聘用機會的，責任由考生本人承擔。

（三）準考證是參加筆試、面試、技能測試、體檢等工作需要出示的憑據(jù)，請考生妥善保管，遺失不補。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，證件不齊者，不得參加考試。

（四）在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

本公告由襄陽市中級人民法院負責解釋?！断尻柺蟹ㄔ合到y(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘職位表》中所列的內(nèi)容，由各招聘單位負責解釋，聯(lián)系方式詳見附件２。

附：

附件1.襄陽市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘職位表.xls

附件2.襄陽市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘工作咨詢及紀檢監(jiān)督電話.xlsx

襄陽市中級人民法院

2020年7月10日

來源:http://xyzy.hbfy.gov.cn/DocManage/ViewDoc?docId=aede8736-7760-4404-aa7b-761fe8b95462