贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年面向社會公開招聘雇員職員公告

根據(jù)《中共贛州市委辦公廳  贛州市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事制度改革總體方案〉的通知》（贛市辦字〔2016〕58號）、《中共贛州市委  贛州市人民政府印發(fā)<關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見>的通知》（贛市發(fā)〔2017〕21號）文件精神，為加強贛州經(jīng)開區(qū)干部隊伍建設，及時補充急需人才，經(jīng)區(qū)黨工委、管委會研究同意，決定面向社會公開招聘一批雇員職員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、總體要求

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總要求，堅持科學、有序、創(chuàng)新、高效地開展招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘雇員職員82名，全部為贛州經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司合同制工作人員，與贛州經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司簽訂正式聘用合同。招考信息可在贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨務公開網(wǎng)（www.gkdw.gov.cn）；贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政務公開網(wǎng)（http://gzjkq.ganzhou.gov.cn/）等網(wǎng)站查詢。

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，擁護中華人民共和國憲法；

3.具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；

4.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。

（二）學歷、年齡及崗位要求

1.年齡條件見崗位條件，35周歲以下是指1984年8月31日以后出生，其余年齡條件按照此方法計算。

2.符合崗位要求的條件，崗位條件（詳見招考職位表）。

崗位要求的學歷、學位、職稱、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。崗位要求全日制學歷，以高于最低學歷條件報考的，報考使用學歷也應當為全日制學歷（如，招聘崗位要求全日制大學本科的，則以研究生學歷報考也應為全日制學歷，另有說明的除外）?？忌鶎W專業(yè)參照《學科專業(yè)目錄匯編》（二0一九年一月版)分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。報名時取得崗位要求學歷（學位）證書的，方能報考。

執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格條件以人社部門或行業(yè)行政主管部門認定為準。

崗位有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計算截止時間為2020年8月31日。工作經(jīng)歷必須為獲取畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實習和社會實踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實際工作時間累加計算，計算單位到月，不足月的不計算。所有崗位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體為勞動合同+相應的工資發(fā)放記錄（銀行流水原件）或勞動合同+相應的社保繳費記錄（須有社保部門公章）；具有機關及事業(yè)單位管理權限的組織人事部門出具的證明材料可作為佐證依據(jù)，各單位自行出具的工作經(jīng)歷證明不視為工作經(jīng)歷證明材料。

機關事業(yè)單位在編在崗人員、國有企業(yè)正式職工以及具有服務期限要求的“三支一扶”、“大學生村官”、“志愿服務西部計劃”人員報考，需提供所在單位及人事主管部門出具的同意報考證明。

崗位有學歷、學位、職稱、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格要求的，需提供相應的學歷、學位、職稱、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書原件和復印件。

招聘崗位要求中共黨員的，必須提供組織關系所在地有發(fā)展黨員權限的基層黨（工）委蓋章出具的證明材料。

（三）下列人員不具備報考資格

1.受過刑事處罰和被開除公職的；

2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；

3.尚未解除黨紀政紀處分的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；

6.在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；

7.報考聘用后即構成回避關系的；

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員、事業(yè)單位人員的其他情形的。

9.在我區(qū)面向社會公開招聘雇員職員考試中，入闈體檢后放棄體檢、聘用資格的人員；

10.向贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司主動辭職后，未滿五年的。

三、招考程序

按照網(wǎng)上報名、筆試、資格審查、面試、體檢和考察、公示及聘用等步驟實施。

（一）網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名時間為2020年9月1日9:00—9月3日17:00，報名網(wǎng)站為贛州經(jīng)開區(qū)人才招聘考試平臺（http://gzjkq.huiqicai.com）（同時支持電腦端、手機端報名），每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。網(wǎng)上報名步驟如下：

1.網(wǎng)上注冊。報考人員應在網(wǎng)上報名規(guī)定時間內(nèi)登錄贛州經(jīng)開區(qū)人才招聘考試平臺（http://gzjkq.huiqicai.com），選擇“贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年面向社會公開招聘雇員職員考試”報名專題，進入該報名專題的報名表模塊，如實填寫《贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年面向社會公開招聘雇員職員考試報名表》，上傳考生本人近期（半年內(nèi)）電子頭像照片和身份證、學歷學位證等相關材料?？忌_認信息無誤后，點擊提交（如果選擇“存為草稿”，切記需再次提交）。以上操作均要在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間內(nèi)完成。

2.基礎信息初審。信息提交成功的考生進入基礎信息初審等待隊列。基礎信息初審與報名同步進行，報名時間結束后，基礎信息初審截止至9月3日20：00。基礎信息初審主要審核考生資料完整性和考生信息，不符合崗位條件的人員請勿報考，已參加考試的，成績一律無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負責。資格審查貫穿整個招聘過程，通過基礎信息初審后，考生需打印《贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年面向社會公開招聘雇員職員考試報名表》一式兩份（面試前資格審查用）。

如通過基礎信息初審的人員與招聘人數(shù)之比達不到3:1，則相應減少或取消該崗位招聘計劃，并在相應網(wǎng)站發(fā)布核減的招聘計劃數(shù)或取消招聘計劃的公告。報考被取消招聘計劃崗位的考生，不再改報其他崗位。

3.網(wǎng)上打印筆試準考證。完成網(wǎng)上注冊人員應在規(guī)定的時間內(nèi)（2020年9月10日9:00—9月11日17:00）登錄招聘考試網(wǎng)（http://gzjkq.huiqicai.com）在線如實、準確填報《考生健康申報表》，并上傳本人“贛通碼”和“行程碼”掃描結果截屏（樣式參見附件3）。成功上傳掃碼結果的考生可打印筆試準考證，并按準考證上的要求參加筆試。未進行健康申報和上傳“兩碼”掃碼結果的，無法打印筆試準考證?？桃饴﹫蠡虿m報健康信息，造成不良影響的，還將依法嚴肅追究其相應責任。

（二）筆試

筆試滿分為100分，筆試采用閉卷方式進行。

1.筆試時間：定于2020年9月12日（上午9：00—11：30）。

2.筆試地點：設在贛州經(jīng)開區(qū)（具體地點以《筆試準考證》為準）。

3.筆試內(nèi)容：公文寫作。

贛州經(jīng)開區(qū)黨工委根據(jù)本次筆試的整體情況，劃定此次考試統(tǒng)一的合格分數(shù)線。

筆試成績不計入總成績。

（三）資格審查

1.確定入闈面試人員

從筆試合格人員中從高分到低分的順序，按照招考職位錄用計劃數(shù)的3:1比例確定本崗位入闈面試人員。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

對面試人數(shù)不足的職位，不予以調(diào)劑，達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2:1的比例面試，低于2:1時，相應調(diào)減錄用計劃，調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的招考計劃＝參加面試人數(shù)÷2（計算結果四舍五入）。

入闈面試人員名單，于筆試結束在贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨務公開網(wǎng)（www.gkdw.gov.cn）、贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政務公開網(wǎng)（www.gzkfq.gov.cn）進行公告。

2.資格審查

具體資格審查等有關事宜另行公告。資格審查主要審查考生的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等崗位基本資格條件。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消入闈面試資格。對資格審查不合格或考生自愿放棄資格審查產(chǎn)生的入闈面試名額空缺，從該崗位筆試合格的考生中按筆試成績從高分到低分的順序進行一次遞補。遞補考生名單按規(guī)定在相關網(wǎng)站進行公告后，組織資格審查事宜。

如出現(xiàn)無人可遞補的情況，最低可按2：1的比例入闈資格審查，低于2：1時，相應調(diào)減或取消該崗位錄用計劃。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

（四）面試

1.面試

面試時間和地點詳見《面試準考證》。

2.考試總成績確定

面試成績?yōu)榭忌罱K考試總成績。根據(jù)面試成績，按計劃招聘數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如面試成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，組織加試，加試成績高者入闈體檢。

面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，從本職位入闈面試的合格人員（達到該職位面試考場平均分及以上）中按總成績從高分到低分的順序進行一次遞補。

（五）體檢和考察

入闈體檢名單將在相應網(wǎng)站公布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人負擔。體檢合格人員按程序進行考察。

體檢合格人員進入考察，采取函調(diào)、外出考察等形式對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾靺⒄铡督魇∈聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號)組織實施。

（六）公示和聘用

體檢、考察結束后，確定擬聘用人員名單，向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，贛州經(jīng)開區(qū)人力資源有限公司按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。

四、雇員職員待遇

（一）招聘的雇員職員關系放在贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司，人員根據(jù)招聘錄用的崗位分配到區(qū)直（駐區(qū)）各單位工作，按照《贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員職員管理辦法（修訂）》進行管理。

（二）享受《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見>的通知》（贛市發(fā)〔2017〕21號）和《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關于推進人才住房建設的若干意見>的通知》（贛市字〔2017〕32號）規(guī)定的人才政策。

（三）薪酬待遇具體按《贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員職員薪酬管理辦法》執(zhí)行。詳情可查咨贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，電話：0797-8377106；

五、防疫要求

本次招聘將按照贛州市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。

六、聯(lián)系電話

報名及政策咨詢：贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局0797-8377106；

職位咨詢電話：具體職位的資格條件等問題，可直接撥打職位表中對應的聯(lián)系電話咨詢。

附件1：贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年面向社會公開招聘雇員職員崗位表
 附件2：贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年面向社會公開招聘雇員職員崗位表
 附件3：贛州通碼行程碼及截圖樣式
《學科專業(yè)目錄匯編》（二0一九年一月版）       

贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2020年8月25日

信息來源：http://www.gkdw.gov.cn/n534485/c30859646/content.html