2020年新余市行政服務(wù)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

新余市行政審批服務(wù)中心,為新余市行政服務(wù)管理委員會(huì)下屬的正科級(jí)公益一類(lèi)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,現(xiàn)公開(kāi)選調(diào)3名工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選調(diào)原則

選調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)范圍、崗位及基本條件

(一)選調(diào)范圍:

1.新余市轄區(qū)和新宜吉六縣跨行政區(qū)轉(zhuǎn)型合作示范區(qū)(峽江縣、新干縣、樟樹(shù)市、上高縣)內(nèi),各級(jí)事業(yè)單位中(含中央、省駐市單位、駐縣單位)在編在崗的事業(yè)單位管理崗九級(jí)及以下工作人員。

2.上述區(qū)域外事業(yè)單位中,本人為新余籍或配偶在新余工作滿(mǎn)1年的在編在崗的管理崗九級(jí)及以下工作人員。

(二)選調(diào)崗位

選調(diào)崗位及條件要求(詳見(jiàn)附件1)。

(三)基本條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

2.具備選調(diào)崗位所需資格和資質(zhì)條件,身體健康,歷年年度考核為合格及以上等次;

3.年齡35周歲以下(1985年11月30日〔含〕以后出生);

4.有以下情況之一者不具備選調(diào)資格:

(1)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(2)受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;

(3)尚在事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員任職試用期的;

(4)下級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)任上一級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿(mǎn)2年的;

(5)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(6)單位明確表示不同意報(bào)名的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)方式

主要采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選調(diào)。

(一)各選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)選調(diào)單位與市人社局協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

(二)考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定各職位面試人員名單,末位同分者一并入闈面試。達(dá)不到比例的,經(jīng)選調(diào)單位與市人社局協(xié)商,可降低比例,但經(jīng)面試比例不得低于1:2。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

(三)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各設(shè)置為100分?？偝煽?jī)計(jì)算方法為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序,差額確定考察人選,考察比例為1:2。末位同分的,以面試成績(jī)從高到低的順序確定考察人選。

(五)選調(diào)單位綜合報(bào)考人員考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員?？荚嚦煽?jī)不作為最后確定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。

四、選調(diào)程序和辦法

溫馨提示:在選調(diào)各環(huán)節(jié),凡是有人員相互接觸的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié),考生必須全程佩戴口罩,接受體溫檢測(cè),出示健康碼,面試當(dāng)日有發(fā)熱癥狀者,取消面試資格。

選調(diào)按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考察和體檢、公示、辦理手續(xù)的步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名。報(bào)考人員到選調(diào)單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格預(yù)審,資格預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的,由選調(diào)單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)給或另行通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名采取誠(chéng)信報(bào)考制度,報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀選調(diào)公告和職位要求,提供真實(shí)有效的證件、證書(shū)等職位要求的相關(guān)資料,因報(bào)考人員個(gè)人原因被取消選調(diào)資格的,后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)間為2020年12月7日09:00—12:00;14:30—17:30。報(bào)名地點(diǎn):新余市行政服務(wù)管理委員會(huì)509室(新余市贛西大道1958號(hào))。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料:

1.近期1寸證件照3張,本人有效身份證原件及復(fù)印件;

2.學(xué)歷證原件及復(fù)印件;

3.經(jīng)所在單位及主管部門(mén)或組織部門(mén)同意蓋章的《新余市行政審批服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》;

4.以新余戶(hù)籍或配偶在新余工作為報(bào)名條件的,須提供戶(hù)籍證明材料或配偶開(kāi)具的證明(新余市各級(jí)社保部門(mén)出具的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明)等資料原件及復(fù)印件。配偶在新余工作滿(mǎn)1年的時(shí)間起算截止時(shí)間為2020年11月30日。

5.選調(diào)單位要求提供的其他資料原件及復(fù)印件。如證明事業(yè)編制管理崗位九級(jí)及以下的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》及最新的工資變動(dòng)審批表等(復(fù)印件加蓋單位公章)。

(二)資格審查

1.由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查,資格審查貫穿于公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程。對(duì)于報(bào)名人員提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消錄用資格;如因本人提供不準(zhǔn)確信息造成影響選調(diào)的,由報(bào)考人員自行承擔(dān)后果。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提交所有相關(guān)材料原件和復(fù)印件2份,原件審核后退回,復(fù)印件不予退回。

2020年12月11日09:00—12:00通過(guò)資格審查的報(bào)考人員持本人身份證到新余市人事考試中心(新余市仰天大道683號(hào)新余市人力資源和社會(huì)保障局1301室)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試。筆試工作由市人社局組織,筆試時(shí)間為2020年12月12日上午9:00-11:30,地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作,筆試分值為100分(其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占30%;寫(xiě)作占70%)。

(四)面試。面試工作在市人社局的指導(dǎo)下,由選調(diào)單位自行組織實(shí)施。

1.面試時(shí)間。具體時(shí)間和地點(diǎn)由選調(diào)單位確定并通知入闈面試人員。

2.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試突出職位特點(diǎn),重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。面試總分為100分。

3.面試組織。面試小組由考官小組和監(jiān)督小組組成。面試考官為7人或9人,監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員及其選派人員組成。

(五)考察和體檢。

1.考察。選調(diào)單位派出2人以上組成的考察組,對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑?？疾熘幸髑蠹o(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生、誠(chéng)信、公安、法院等部門(mén)意見(jiàn);要對(duì)報(bào)考人員人事檔案進(jìn)行核查,如出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

2.體檢。選調(diào)單位組織擬選調(diào)人選集中體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢時(shí)間由選調(diào)單位另行通知。

五、確定人選

選調(diào)單位綜合考察、體檢情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論研究確定擬選調(diào)人員。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示。市人社局對(duì)考察合格的擬選調(diào)人員在新余市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和新余市行政服務(wù)管理委員會(huì)網(wǎng)站等平臺(tái)進(jìn)行公示,公示期為7天。

(二)辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的,按程序報(bào)市人社局辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予選調(diào);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。本次選調(diào)不設(shè)試用期。

如因資格審查不嚴(yán)造成不符合選調(diào)條件人員被聘用的,除取消該選調(diào)人員的選調(diào)資格外,還要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),退回原單位安置;涉及選調(diào)人員弄虛作假的,視其情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的組織處理。

七、紀(jì)律要求

選調(diào)工作堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,選調(diào)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督,自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。報(bào)名人員所填報(bào)的信息要真實(shí)準(zhǔn)確,與個(gè)人檔案材料一致,對(duì)選調(diào)人員在面試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取資格的,取消選調(diào)資格。

八、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí),請(qǐng)按要求填寫(xiě)電話(huà)號(hào)碼,并保持通訊工具暢通,因電話(huà)不通影響選調(diào)的,責(zé)任自負(fù)。凡未入闈下一環(huán)節(jié)人員,均不再另行通知。

2.選調(diào)人員必須在新余市行政審批服務(wù)中心服務(wù)年限不得少于5年。

3.本方案由新余市人力資源和社會(huì)保障局、新余市行政服務(wù)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

九、咨詢(xún)電話(huà)

本次選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

職位咨詢(xún)電話(huà):0790—6422700(新余市行政服務(wù)管理委員會(huì)辦公室)

政策咨詢(xún)電話(huà):0790-6736011(新余市人社局事業(yè)單位管理科)

考試中心電話(huà):0790-6736962(新余市人社局考試中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):0790-6411255(新余市紀(jì)委市監(jiān)委駐市政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組)

以上電話(huà),請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間內(nèi)撥打。

附件:1.新余市行政審批服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表

2.新余市行政審批服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

3.2020年新余市行政審批服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)

新余市人力資源和社會(huì)保障局 新余市行政服務(wù)管理委員會(huì)

2020年11月23日

信息來(lái)源：http://www.xinyu.gov.cn/gggs3m/2020-11/23/content_9f21df35f61c4b769c7e8aa1f8a48330.shtml