重慶銀行大渡口支行招聘啟事

重慶銀行大渡口支行因工作需要，擬公開招聘新設(shè)網(wǎng)點鋼城大道支行部分崗位工作人員，招聘具體事宜如下：

一、招聘崗位職責及應聘條件

（一）二級網(wǎng)點專職負責人

1、主要職責

（1）運營管理。專職網(wǎng)點負責人需制定網(wǎng)點的業(yè)務(wù)目標和發(fā)展方向，貫徹落實上級行的各項方針政策，督促整個網(wǎng)點的各項工作任務(wù)和目標的順利實施，保證網(wǎng)點按時完成各項運營目標和各項考核指標。負責本網(wǎng)點的服務(wù)監(jiān)督，并不斷改善服務(wù)質(zhì)量，制定網(wǎng)點服務(wù)制度并為客戶提供規(guī)范的服務(wù)體驗，提高客戶對網(wǎng)點工作的滿意度。負責網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，保證網(wǎng)點順利運營。

（2）業(yè)務(wù)管理。專職網(wǎng)點負責人需根據(jù)網(wǎng)點實際情況組織開展各項業(yè)務(wù)，督促網(wǎng)點員工業(yè)務(wù)操作流程合規(guī)，并結(jié)合實際不斷改進業(yè)務(wù)辦理流程，提高業(yè)務(wù)辦理效率。同時，網(wǎng)點負責人還需及時收集客戶對各項已開展業(yè)務(wù)的反饋信息，給予上級機構(gòu)詳細的信息反饋，以協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)流程的完善。

（3）營銷管理。專職網(wǎng)點負責人負責挖掘和管理網(wǎng)點客戶資源、組織策劃營銷活動，積極組織開展上級部門的各項營銷活動，在網(wǎng)點全面貫徹落實上級任務(wù)，不斷提高網(wǎng)點各項業(yè)績。根據(jù)網(wǎng)點的各項業(yè)務(wù)開展情況，制定相應的營銷計劃，組織相關(guān)崗位人員實施營銷方案，及時分析方案的執(zhí)行情況，并適時改進，充分挖掘客戶群體，提高全員營銷能力，促進網(wǎng)點各項業(yè)務(wù)及時開展和穩(wěn)步增長。

（4）風險管理。專職網(wǎng)點負責人負責監(jiān)督各項風險防范措施的執(zhí)行，組織全員學習各項風險知識，提高網(wǎng)點員工的風險識別能力，主動規(guī)避風險，對遇到的操作風險、聲譽風險隱患及時處置，確保網(wǎng)點各項業(yè)務(wù)開展合法合規(guī)。

（5）人員管理。專職網(wǎng)點負責人應定期與員工進行溝通，對網(wǎng)點人員的工作表現(xiàn)進行詳細分析，并引導其進行總結(jié)和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。

（6）文化管理。專職網(wǎng)點負責人應做好網(wǎng)點的文化宣傳工作和員工團隊的文化建設(shè)，將本行的價值觀、文化精神傳達給網(wǎng)點員工，自覺維護本行的品牌形象。通過相應的網(wǎng)點文化創(chuàng)建措施，增強網(wǎng)點員工的歸屬感，形成積極向上、團結(jié)一致的網(wǎng)點文化氛圍。

（7）團隊管理。專職網(wǎng)點負責人應注重與網(wǎng)點員工的溝通并對其激勵，創(chuàng)造互相合作、良性競爭的網(wǎng)點團隊氛圍，成為網(wǎng)點團隊的影響者和領(lǐng)導者。專職網(wǎng)點負責人應根據(jù)網(wǎng)點實際情況制定適宜的員工績效考核管理辦法，建立起公平、公開、公正、便捷的考核體系，激勵團隊人員積極向上，推動網(wǎng)點的業(yè)務(wù)發(fā)展。在網(wǎng)點建設(shè)相應的團隊規(guī)章制度，營造和睦的團隊關(guān)系，不斷提升團隊的凝聚力。

2、應聘條件

（1）年齡應在40歲及以下；

（2）大學本科及以上學歷；

（3）應具備較強的管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力和營銷能力；原則上應至少具備1年部門負責人經(jīng)驗；

（4）原則上近兩年年度考核在原機構(gòu)排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上；

（5）身心健康，性格開朗，善于溝通，有較強的團隊管理能力，有較強營銷意識和營銷能力，學習能力較強；

（6）符合我行近親屬回避相關(guān)規(guī)定。

（二）大堂經(jīng)理崗

1、主要職責

（1）完成支行下達的計劃、任務(wù)。根據(jù)所在機構(gòu)的經(jīng)營目標、經(jīng)營原則和對零售業(yè)務(wù)營銷人員的要求，參與制定零售負債及中間業(yè)務(wù)市場營銷策略和目標客戶的營銷計劃，開展市場營銷，通過合法合規(guī)的途徑完成負債、中間類等零售業(yè)務(wù)發(fā)展目標。 

（2）客戶關(guān)系管理與維護。主動挖掘新的客戶資源，培育優(yōu)質(zhì)、忠誠客戶群體，為客戶提供全方位、個性化金融服務(wù)，以實現(xiàn)零售業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。做好存量客戶的管理、維護與提升。 

（3）銷售各類零售金融產(chǎn)品。負責營銷本行儲蓄、銀行卡、信用卡、理財產(chǎn)品、銀保產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基金代銷和實物黃金等零售產(chǎn)品。

（4）廳堂服務(wù)。按服務(wù)流程做好網(wǎng)點廳堂客戶引導分流，維持廳堂秩序。及時做好智能服務(wù)區(qū)業(yè)務(wù)指導和授權(quán)。

（5）合規(guī)經(jīng)營嚴防風險。嚴格按照相關(guān)管理規(guī)定，進行零售業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)管理，有效防范和控制各類風險。

（6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

2、應聘要求

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質(zhì)好，遵紀守法，無違規(guī)違紀行為記錄，身體健康。具有高度的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

（2）學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

（3）從業(yè)經(jīng)驗及資歷：具有1年及以上銀行柜臺或零售相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷。

（4）專業(yè)能力及素質(zhì)要求：熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及其他監(jiān)管機構(gòu)對銀行業(yè)務(wù)的要求；取得銀行業(yè)資格（法律法規(guī)與綜合能力+個人理財）、基金從業(yè)資格、保險銷售從業(yè)人員職業(yè)證書、AFP、CFP或中級職稱者優(yōu)先考慮；具備開闊的視野、對零售業(yè)務(wù)有準確的認識，對工作有濃厚的興趣和飽滿的熱情。

二、報名時間及方式

請點擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡歷。

簡歷接收截止時間：2022年8月26日。

三、招聘流程

簡歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職。

四、注意事項

1、應聘者需對應聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應聘資格。

2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關(guān)注，并保持通訊暢通。

重慶銀行股份有限公司

來源：http://www.cqcbank.com/cn/jrch/rczp/shzp/74198.html