西林縣羅湖實驗小學(xué)前置跨校教職工競聘上崗工作方案

按照《西林縣推進中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作實施方案》（西辦發(fā)〔2020〕3號）和《西林縣教職工競聘上崗工作實施方案》（西政辦發(fā)〔2020〕37號)精神，為穩(wěn)步推進我縣“縣管校聘”管理改革工作，推進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，結(jié)合我校實際，特制定2022年度“縣管校聘”競聘上崗工作方案暨《西林縣羅湖實驗小學(xué)前置跨校教職工競聘上崗工作方案》。

一、工作目標

實施教職工全員聘任制，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，調(diào)動教職工積極性、創(chuàng)造性，逐步建立教師編制縣級“總量控制、動態(tài)管理”機制。

二、競聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

（二）堅持以德為先、能力為重、注重實績的原則。

（三）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

三、競聘對象

競聘對象為西林縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公辦小學(xué)在編、在崗教師，服務(wù)期內(nèi)的小學(xué)全科教師只限在鄉(xiāng)村學(xué)校層面交流，服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不參與本次競聘。

四、競聘基本條件

（一）遵守國家法律和校紀校規(guī)，具有良好師德。

（二）身體健康，能堅持正常工作，服從安排，完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

（三）教師應(yīng)具備競聘教學(xué)學(xué)段及以上的教師資格證（必須具備小學(xué)及以上的教師資格證）。

（四）上年度考核結(jié)果為合格及以上。

五、競聘方式

競聘上崗以西林縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）小學(xué)教師向?qū)W校提出書面崗位競聘申請；競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競聘人的應(yīng)聘資格。對競聘教職工進行量化考核，考核分由四部分組成（滿分100分）。第一部分為近三年（即2019年、2020年、2021年）教師獲政府獎證書核定分（市級每項加4分，縣級每項加2分，最高值為8分），滿分8分；第二部分由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工師德師風(fēng)考試成績核定分，滿分2分；第三部分由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教師演講現(xiàn)場打分（滿分60分），取評委的平均值；第四部分由學(xué)區(qū)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工答辯進行現(xiàn)場打分（滿分30分），取評委的平均值；算出競聘人的總得分，從高分到低分進行排序，確定崗位人選(以上四部分總分低于70分者不予聘用)。競聘工作按《西林縣教職工競聘上崗工作實施方案》（西政辦發(fā)〔2020〕37號)要求，原則為一年一聘。

六、競聘程序

（一）宣傳方式

競聘計劃表上網(wǎng)公告宣傳，使知曉率達100%。

（二）組建機構(gòu)

成立前置跨校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事爭議仲裁小組（各小組成員9人）。

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：馮青花

副組長：王金龍 李志文

成 員：黃文庭 林軍 顏根 韋若君 岑念龍 覃善策

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由羅農(nóng)武兼任辦公室主任， 工作小組負責(zé)崗位競聘的組織實施工作。

人事爭議仲裁小組成員如下：

組 長： 陳俞沁

副組長：農(nóng)志光 龍柯羽

成 員：梁國亮 黃必海 周貴忠 吳國棟 盤桂花 盧碧靈

人事爭議仲裁小組下設(shè)辦公室，由陳俞沁兼任辦公室主任， 工作小組負責(zé)教職工意見的收集和反映，對競聘工作中出現(xiàn)的矛盾和糾紛進行調(diào)解。

（三）崗位設(shè)置

1.學(xué)校情況

學(xué)?，F(xiàn)有50個教學(xué)班，在校學(xué)生共2374人（包括建檔立卡戶子女1484人），其中女生1029人；寄宿生共1279人，留守兒童570人。學(xué)生來自全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)98個行政村（社區(qū)），涵蓋壯、漢、苗、瑤、彝、仡佬等6個民族

2.崗位設(shè)置及要求

結(jié)合學(xué)校所缺崗位實際情況，本次共設(shè)崗8個數(shù)學(xué)崗位（其中12級崗位5人，13級崗位3人）。

3.崗位職責(zé)

數(shù)學(xué)學(xué)科崗位：按照小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科課標要求完成數(shù)學(xué)教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)數(shù)學(xué)新課標）；教授學(xué)校搭配的其他課程（工作量不夠時）；能勝任班主任工作（具體見西林縣羅湖實驗小學(xué)班主任工作要求），并服從學(xué)校工作安排。

4.任職條件:小學(xué)教師學(xué)歷應(yīng)達到大專及以上。

5.所有競聘上崗成功教職工均需服從學(xué)校根據(jù)實際情況調(diào)配工作。

（四）組織競聘

1.符合競聘的教職工向我校區(qū)提出書面崗位競聘申請，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競聘人的應(yīng)聘資格。

2.組織競聘會。學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工近三年獲政府獎加分核定、師德師風(fēng)核定、演講、答辯進行綜核評定。從高分到低分，確定崗位人選，公示5個工作日無異議后與學(xué)校簽訂崗位聘用合同（平均分達不到70分,不予聘任）。

為了保證公平公正，競聘過程全程錄像備查，并聯(lián)系股室派駐紀檢人員或責(zé)任督學(xué)現(xiàn)場監(jiān)督。

3. 學(xué)校根據(jù)實際情況可對已競聘上崗人員綜合調(diào)配，統(tǒng)籌安排，確定其具體工作崗位，校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學(xué)校統(tǒng)籌安排，報縣教育局審核和備案。

（五）上報

學(xué)校完成崗位聘任工作后，應(yīng)上報崗位聘任結(jié)果材料到縣管校聘辦公室。包括：“競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”和“人事爭議仲裁小組”名單、《2022年西林縣義務(wù)教育學(xué)校前置跨校競聘擬聘用教職工名冊表》（含電子文檔）、教職工競聘上崗評分表（復(fù)印件）等。聘用情況經(jīng)縣教育局審核后報縣委、縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，按規(guī)定程序辦理崗位變動及人事工資關(guān)系相關(guān)手續(xù)。

1. 公布崗位。

學(xué)校將《學(xué)校缺崗情況一覽表》報縣教育局，由縣教育局根據(jù)實際需求確定系統(tǒng)內(nèi)競聘崗位，并在西林網(wǎng)站上及時公布。

2. 報名。

符合崗位要求的競聘對象自愿報名，并填寫《西林縣教職工前置跨校競聘申請表》，報名需提供以下材料：1.身份證原件及復(fù)印件；2.最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；3.教師資格證原件及復(fù)印件；4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格原件及復(fù)印件；5.師德師風(fēng)考試成績或培訓(xùn)證明材料；6.近三年獲政府獎榮譽證書原件及復(fù)印件。報名時間：2022年8月25日（24：00時）前，報名地點：西林縣羅湖實驗小學(xué)辦公室，聯(lián)系人：顏根（18707760961）。

（六）競聘時間

1.2022年8月26日在西林縣羅湖實驗小學(xué)召開競聘會。

2.公示時間：2022年8月26日-9月1日。

4.2022年9月2日簽訂崗位聘用合同。

七、其它事項

（一）簽訂聘用合同

通過競聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》，原則實行一年一簽，合同期滿后，根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況，進行競崗和續(xù)簽聘用合同。

（三）爭議處理

教師如對崗位競聘有異議，學(xué)校勞動人事爭議仲裁小組及時處理，不服從學(xué)區(qū)調(diào)解的可向縣教育局人事爭議仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，不服從調(diào)解的可向西林縣人事爭議仲裁院申請仲裁。

八、本方案由西林縣羅湖實驗小學(xué)前置跨校教職工競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件：1. 2022年西林縣羅湖實驗小學(xué)前置跨?？h管校聘緊缺崗位計劃表

西林縣羅湖實驗小學(xué)

2022年8月23日

文件下載：

（前置跨校）西林縣羅湖實驗小學(xué)縣管校聘工作方案(1).docx

2022年西林縣羅湖實驗小學(xué)前置跨?？h管校聘緊缺崗位計劃表(1).xlsx

來源：http://www.gxxl.gov.cn/xxgk/jcxxgk/zwdt/tzgg/t12985167.shtml