為貫徹落實省委、市委關(guān)于加大競爭選拔干部工作力度的精神，進一步拓寬選人用人渠道，增強干部隊伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，區(qū)委研究決定，面向全區(qū)公開選拔補充4名區(qū)直單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)制定工作方案如下：

一、公開選拔職位和職數(shù)

1.團區(qū)委副書記1名

2.區(qū)紀委（區(qū)政務(wù)監(jiān)察和審計局）總審計師1名

3.區(qū)紀委（區(qū)政務(wù)監(jiān)察和審計局）信訪室主任1名

4.區(qū)紀委（區(qū)政務(wù)監(jiān)察和審計局）經(jīng)貿(mào)審計科科長1名

二、資格條件

參加本次公開選拔的人員，除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備各職位具體資格條件（見附表《三水區(qū)2012年公開選拔區(qū)直單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位及報名資格條件要求》）。計算任職時間、年齡和確定學(xué)歷等相關(guān)情況，均以2012年10月31日為截止時間。

非公務(wù)員身份人員報考的，還需符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》資格要求。

有下列情況之一的，不列入選拔范圍:

1.正受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

2.正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得提拔的。

三、選拔程序

本次公開選拔在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并會同有關(guān)單位黨組（黨委）組織實施。主要程序如下：

（一）發(fā)布公告。通過向各鎮(zhèn)（街）、區(qū)屬單位、事業(yè)單位下發(fā)通知，在有關(guān)新聞媒體及三水區(qū)政府網(wǎng)、三水區(qū)委組織部網(wǎng)站上發(fā)布公告等方式，公布選拔的職位、資格條件要求和程序等內(nèi)容。

（二）報名方式。

1、符合資格條件的人員，到本人所在鎮(zhèn)（街）或區(qū)屬單位組織人事部門報名（事業(yè)單位由主管單位組織人事部門負責(zé)），由所在單位組織人事部門按要求進行資格初審后，報區(qū)委組織部。

2、每位考生只能報考一個職位。

（三）資格審查。區(qū)委組織部對報名人員進行資格審查后，確定參加公開選拔人選。

每個職位開考比例一般不低于1:10。如果某一職位符合資格條件的報名人數(shù)比例不足時，視情況確定該職位是否開考及考試方式，也可在征得報考人員同意的前提下，對參加人選在不同職位間作適當調(diào)整。

（四）五種方法考察評價。采取以下五種考察方法，對參加公開選拔的人選進行綜合考察評價。

1、筆試。采取閉卷方式進行，委托有關(guān)機構(gòu)根據(jù)公選職位命題評分，主要測試報考者履行職責(zé)所需的基本知識、政策法規(guī)、分析和解決問題的能力等綜合素質(zhì)。依據(jù)筆試成績由高至低，確定進入下一環(huán)節(jié)的前20名人選。

每個職位筆試開考比例一般不低于1:20。如果某一職位符合資格條件的報名人數(shù)不足20人時，可不進行筆試，直接進行實績考察。

2.實績考察。采取召開述績專題會議形式，由考生作5分鐘以內(nèi)的專題發(fā)言，內(nèi)容包括自我介紹、近年主要工作業(yè)績、對報考崗位的認識等。根據(jù)各考生的發(fā)言情況，結(jié)合職位需求以及人選的實績鑒定、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿Φ纫兀M行綜合評價。根據(jù)評價折算得分高低，確定進入下一輪的前8名人選。召開述績專題會議前，由各單位對考生工作實績進行公示，接受群眾監(jiān)督。

3.能力考察。采取駐點調(diào)研或撰寫專題調(diào)研文章等方式進行，選擇某個地區(qū)（部門或企事業(yè)單位）與選拔職位相關(guān)的工作為調(diào)研專題，重點考察考生研究分析問題、提出思路措施、推動實際工作的能力。

4.素質(zhì)考察。采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行，由評委小組根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其言語溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析綜合能力、創(chuàng)新能力、團隊精神和接納他人等個性特征作出綜合評價。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時設(shè)群眾考官。群眾考官根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況，按職位1：3的比例差額推薦人選，推薦結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考。

區(qū)委組織部根據(jù)述績發(fā)言、駐點調(diào)研和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論合成成績（述績發(fā)言成績×30% + 駐點調(diào)研成績×30%＋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績×40%＝合成成績），由高至低，按職位1：3比例確定差額考察對象。

5.德才考察。采取差額考察方式，由區(qū)委組織部考察組，對考察對象各方面情況進行綜合了解，重點是德才表現(xiàn)、人崗相適度等情況。

（五）提出擬任人選。區(qū)委組織部根據(jù)差額考察情況，結(jié)合工作和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)需要，進行充分比較、人崗相適度分析后，提出擬任職建議人選。

（六）研究決定人選。區(qū)委常委會對區(qū)委組織部提出的建議人選進行研究討論，決定擬任人選。如無合適人選，該選拔職位可以空缺。

（七）任前公示。按規(guī)定進行任前公示，受理群眾反映的情況和問題。公示時間為7天。公示期間群眾所反映公示對象的問題，經(jīng)調(diào)查屬實，不符合任職條件的，取消其任職資格。

（八）任命和試用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)程序辦理任命手續(xù)。任職人選實行1年試用期，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任命手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。

四、五種形式加強監(jiān)督

采取以下五種形式，對選拔工作進行全程監(jiān)督，確保選拔工作公開透明、陽光操作：

（一）紀委全程監(jiān)督。由區(qū)紀委干部擔(dān)任監(jiān)督員，全程參與公開選拔各環(huán)節(jié)工作。

（二）“兩代表一委員” 全程監(jiān)督。邀請部分“兩代表一委員”擔(dān)任監(jiān)督員，對公開選拔過程進行監(jiān)督。

（三）媒體全程監(jiān)督。在整個公開選拔過程中，區(qū)內(nèi)主要媒體參與監(jiān)督。

（四） 群眾全程監(jiān)督。群眾考官以填寫公開選拔滿意度調(diào)查問卷形式，對公開選拔工作的公平性、公正性進行監(jiān)督評價。同時，接受干部群眾和社會監(jiān)督，群眾可通過區(qū)委組織部舉報電話87732173，對違紀違規(guī)行為進行舉報。

（五）考生、評委自我監(jiān)督。進入公開選拔考察評價程序的考生和評委，簽寫承諾書，承諾嚴格遵守公開選拔各項紀律，加強自律，同時對違法違規(guī)行為進行監(jiān)督。

五、時間安排及有關(guān)事項

10月29日發(fā)布公告；10月29日—31日考生報名；11月組織考試考察等工作。

報名時需提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職務(wù)職稱證明材料以及其他證明材料復(fù)印件各2份，《三水區(qū)公開選拔區(qū)直單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名表》、《個人實績鑒定及自我評價表》一式2份，大一寸正面半身免冠彩色近照５張。

《三水區(qū)2012年公開選拔區(qū)直單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位及報名資格條件要求》、《三水區(qū)公開選拔區(qū)直單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名表》、《個人實績鑒定及自我評價表》等相關(guān)表格可在三水區(qū)委組織部網(wǎng)站（http://zz.ss.gov.cn）查閱下載。

聯(lián)系地址：廣東省佛山市三水區(qū)西南街道人民三路139號三水區(qū)委組織部干部一科,郵政編碼：528100。

聯(lián)系電話： 87705948，電子郵箱：gb1510@126.com

中共佛山市三水區(qū)委組織部

2012年10月29日

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