2024年中國銅業(yè)有限公司所屬企業(yè)副總經(jīng)理招聘公告
來源:智聯(lián)招聘昆明頻道網(wǎng)站 閱讀:419 次 日期:2024-10-23 10:26:54
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中國銅業(yè)有限公司所屬企業(yè)副總經(jīng)理招聘公告

根據(jù)工作需要,中國銅業(yè)有限公司所屬二級企業(yè)西藏金龍礦業(yè)有限公司(以下簡稱西藏金龍)公開招聘1名副總經(jīng)理人選,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、公司簡介

西藏金龍礦業(yè)有限公司成立于2012年12月29日,持有金龍項目。該項目為國內(nèi)首個部、省、企整裝勘查合作項目,共有鐵格隆南、拿若等9宗礦權(quán),獲2013年中國十大地質(zhì)找礦成果,列2014年國家358找礦戰(zhàn)略突破行動十大成果之首。

項目堅持“生態(tài)化、規(guī)?;⒓s化、智慧化”的理念,以建設(shè)生態(tài)礦山、和諧礦山、安全礦山、智慧礦山、效益礦山為目標(biāo),打造世界一流的綠色超低碳生態(tài)化可持續(xù)發(fā)展的高原礦山。項目露天開采、擬分兩期建設(shè)。其中一期采選工程按照“總體規(guī)劃、分步實施、以電試產(chǎn)、一期先行”的原則推進(jìn)項目開發(fā)建設(shè)。即劃分一期(8萬噸/天)、二期(新增16萬噸/天),逐步實現(xiàn)整體(24萬噸/天)建設(shè)規(guī)模。

針對高寒高海拔地區(qū)作業(yè)環(huán)境,西藏金龍將高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)智能化礦山,引進(jìn)、消化連續(xù)或半連續(xù)采礦工藝,使用大型化采選裝備,提高礦山裝備水平,應(yīng)用新能源等多項新技術(shù),外部供電采用“源網(wǎng)荷儲一體化”、多能互補(bǔ)微電網(wǎng)電源供電方式,實現(xiàn)礦山綠色低碳發(fā)展,助力固邊穩(wěn)藏、強(qiáng)區(qū)固國。

二、招聘崗位及工作地點

招聘崗位:西藏金龍副總經(jīng)理1名。

工作地點:西藏拉薩、阿里地區(qū)。

三、崗位招聘條件及崗位主要職責(zé)

(一)崗位任職資格條件

1.年齡:45歲以下(1979年1月1日以后出生),特別優(yōu)秀的可以放寬到50歲(1974年1月1日以后出生)。

2.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷及職稱:電力(電氣)工程等相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,高級工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.工作經(jīng)歷:具有10年以上電力(電網(wǎng))或新能源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗或相應(yīng)管理經(jīng)驗;有電網(wǎng)高壓輸送、變電項目管控經(jīng)驗優(yōu)先。

4.職級及任職年限:應(yīng)具有大中型企業(yè)中層正職3年及以上或高級管理人員任職經(jīng)歷;屬國有企業(yè)或行政事業(yè)單位的,應(yīng)具有相當(dāng)于處室副職級及以上任職經(jīng)歷,或相當(dāng)于科室正職級3年以上任職經(jīng)歷,未滿3年的,科室正職級任職經(jīng)歷應(yīng)滿1年且與科室副職級任職經(jīng)歷累計5年以上。

5.身體素質(zhì):具有適應(yīng)高海拔地區(qū)工作的身體素質(zhì)。

(二)不得參與公開招聘的情形

有下列情況之一的,不得參與本次公開招聘:

1.在所在企業(yè)上一年年度考核出現(xiàn)基本稱職(或相當(dāng)于基本稱職)及以下等次的。

2.配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的。

4.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的。

5.因個人原因被所在企業(yè)依法解除勞動合同或仍處于競業(yè)限制期間內(nèi)的人員。

(三)主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)金龍項目用電建設(shè)規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)。

2.負(fù)責(zé)金龍項目用電問題技術(shù)和可行性攻關(guān)。

3.依法合規(guī)推進(jìn)項目用電工作,高效完成用電設(shè)施建設(shè)。

4.完成公司主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、薪酬福利待遇

在解決重大專項工作期間可協(xié)商實行具有市場競爭力的協(xié)議薪酬,或執(zhí)行西藏金龍領(lǐng)導(dǎo)班子副職薪酬體系。

入職購買五險兩金,享受節(jié)假日及工會福利;提供住宿;提供工作餐。

五、招聘工作程序及要求

招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則,通過自主報名、資格審查、線上能力測試、面試、組織考察或背景調(diào)查等程序進(jìn)行。

(一)報名

應(yīng)聘者通過E-mail方式報名。報名需提交《中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名登記表》(附件1)和《中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名簡表》(附件2),并提供相應(yīng)證明材料,包括但不限于以下材料:本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、主要業(yè)績成果證明、獲獎證書掃描件各1份。

請將相關(guān)表格及有關(guān)證明材料壓縮后,命名為“本人姓名-西藏金龍副總經(jīng)理”,發(fā)送至ztzp2024@126.com郵箱。

報名截止時間:2024年11月10日

(二)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求及報名材料,對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,確定進(jìn)入能力測試人員名單。

(三)能力測試

進(jìn)入能力測試的人員,按要求參加在線能力測試。結(jié)合測試情況,確定進(jìn)入面試人員名單。

(四)面試

主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位履職能力、解決重大專項工作能力。面試時間、地點及有關(guān)安排另行通知。

(五)考察或背景調(diào)查

主要對擬聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考察,或?qū)M聘人員的工作履歷、相關(guān)情況等進(jìn)行背景調(diào)查。

(六)任職

根據(jù)公司有關(guān)決策程序,確定任職人選。

(七)公示

對確定任職人選進(jìn)行5個工作日的公示。公示期內(nèi)有反映影響聘用的問題并查核屬實的,取消聘用資格。

(八)體檢

按西藏金龍入職體檢規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項

(一)應(yīng)聘人員須對報名填報信息和材料的真實性、完整性負(fù)責(zé),并在報名表中做出書面承諾,報名材料不全或主要信息不實的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)??疾旎虮尘罢{(diào)查階段如經(jīng)核實存在不實情形的,立即終止選聘程序。

(二)本次招聘工作聯(lián)系方式

聯(lián)系人:李老師

聯(lián)系電話:0871-63633215

報名郵箱:ztzp2024@126.com

聯(lián)系地址:云南省昆明市盤龍區(qū)華云路1號中銅大廈

本次招聘工作監(jiān)督舉報電話:0871-63637056

附件:1.中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名登記表

2.中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名簡表

來源:https://vip.liepin.com/8769345/

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